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生育保险应该如何报销？

　　生育保险可谓是国家对于女性朋友的一种“偏爱“，这项福利让在怀孕期间的准妈妈们很是满意。不过享受这个福利的前提是需要缴纳社保的，在单位上班的女职工基本是不需要担心这个问题的，因为社保是国家强制要求用人单位缴纳的。不过要报销生育期间产生的费用还是需要一定条件的，那么下面就给大家介绍一下，生育保险应该如何报销?报销生育保险的流程及其需要的资料。

享受生育保险报销需要什么条件?

　　在参保职工同时满足这些情况，才可以按照规定享受生育保险的相关待遇：

　　需要符合国家发布的计划生育政策;

　　在实施计划生育手术或者分娩的时候，参保人员需满足，已经缴纳足额的生育保险费并且连续缴满一年。

　　产前的检查费用和生产费用，当事人可以携带结婚证、社保卡和街道开具的计生证明相关材料带生育保险的定点医院直接刷卡进行结算。

　　在申报生育津贴和一次性营养补贴时，需要填写(生育保险待遇申报表)并且加盖公章，然后提供结婚证、独生子女证和出院小结等相关材料，在每月的1号到10号之间去市医保中心生育科办理手续。注意：手续需要在分娩后的一年内进行办理

生育保险应该如何报销?

　　(1)需要申请生育保险的参保人提供以下资料：准生证、出生证或者户口本、生产医院开具的生产证明、费用凭据、本人身份证等

　　(2)带上资料到医疗生育待遇审核部门(也就是社保局)办理手续

　　(3)审核完成后符合条件的，可以凭据办理凭证到银行领取。

生育保险的报销需要什么材料?

　　(1)女职工在报销时需要准备好本人的身份证、计划生育证、婴儿出生证。

　　(2)生育期间所产生的住院医疗费、药费费用的发票

　　(3)在剖腹产的发票金额达到伍仟元以上，顺产的金额达到叁仟元以上的就需要提供医嘱单以及药品清单。

　　(4)需要通过男性配偶的生育保险进行报销的，需要提供结婚证、配偶的户籍本、双方的身份证和配偶的失业证

　　看到报销生育保险需要这么多资料是不是感觉很麻烦!其实，只要一次性把这些材料都带齐全也并不是想象中的那么麻烦，最后提醒大家：各地政策有所不同，详细的可以咨询当地社保局，

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中小企业人事外包的好处

　　中小企业人事外包的好处，有朋友看别的公司都找人事外包公司缴纳的社保，不清楚为什么，自己不是可以缴纳吗?中小企业人事外包的好处有哪些呢?下面听小瑞给你讲讲。

中小企业人事外包的好处

　　(1)对于中小企业及办事机构来说，社保是国家强制要求给员工缴纳的。然而社保账户开设和社保缴纳都是十分繁琐耗时的工作，社保比例不定期调整、每年基数申报频繁的变更、社保缴纳流程的复杂琐碎，也就很容易产生漏缴、多缴或者无法缴纳的情况，也就会造成企业人事专员耗费大量精力，甚至有时会产生不必要的劳动争议和纠纷。找人力资源事务外包就可以帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注企业的核心工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

　　(2)专业的人力资源事务外包公司，操作规范，有效遏制随意性的薪资、方便对企业的员工进行管理，对企业管理工作的规范性、公正性起到促进作用。

　　(3)专人对应服务，办理社保，让企业无需面对众多的管理部门，只需面对一位服务人员;而且企业代理社保可以有效地简化办理流程，节省时间，提高企业员工的满意度。

　　(4)可以相应降低企业的成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事的费用和外围成本不断地爬升。如果将公司的人力资源相应管理业务进行外包，就能够有效降低企业风险，摆脱杂务的干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

　　以上就是中小企业人事外包的好处的资料，想了解其他社保相关知识，可以返回瑞方人力首页查看