【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择派遣员工 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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派遣员工就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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派遣员工常识

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生育保险可以补交吗?

  生育保险可以补交吗?生育保险的做用就是用来保障,女性职工在生育期间的基本生活和满足条件的其他待遇。在其他时间女性可能不是很关注生育保险,但是在备孕的时候生育保险的相关知识,女性职工都会去了解,就有相关人士问到小瑞生育保险可以补交吗?

生育保险可以补交吗? 第1张

生育保险可以补交吗?

  一般来说生育险是不可以补交的,具体的可以向当地社保局咨询。

生育保险相关知识

  一般个人是不能够缴纳生育保险的,只能是企业为职工缴纳的;目前的社保的缴纳方式主要有三种:用人单位为职工缴纳、通过所在的街道办理缴纳、通过银行自己缴纳。个人所缴纳的社会保险是不包含生育险的。

  新的参保人员,在宝宝出生时缴纳五项社保不满一年的不可享受(各地政策可能会有所差异);所以在怀孕之后才参加社保的人员或怀孕后再续交保险的女性是不可以享受生育保险待遇的。

  非计划内生育及违反计划生育政策法规的生育也无权享受生育保险津贴。

  参加了生育保险的妇女,只需要累计缴纳保险费满一年的,就可以按照有关规定享受生育保险待遇;也不需要一次性缴纳所有保险费,只要按每个月缴纳就行。

  必须注意时间上的问题,生育保险一般是不能补缴的,即孕妇在参保期间分娩才能享受生育报销,否则亦无法享受这一待遇。

  以上就是生育保险可以补交吗?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

了解驾派遣员工

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养老保险缴费基数怎么算?

  养老保险缴费基数怎么算?养老保险费用由养老保险缴费基数和缴费比例确定,养老保险缴得越多,缴得越久,退休后可申领养老金越多。那么,养老保险缴费基数怎么算?

养老保险缴费基数怎么算?

  养老保险每月的缴费基数与上年度职工年平均工资12(月)有关。

  【举个例子】:假如上年度职工月平均工资为3000元

  老张的工资是4000元,那么老张养老保险的缴费基数就是4000元,按照8%的比例算,那么老张就应该缴费320元。

  老王的工资是10000元,那么老王养老保险的缴费基数应该是3000元的3倍就是9000,超过的1000元不计为缴费基数,按照8%的比例计算,老王应该缴纳720元。

  小李的工资是1500元,是低于社会平均月工资的60%,那么小李的养老保险缴费基数就以3000元的60%计算,也就是1800元。按照8%的比例计算,小李应该缴纳144元。

养老保险缴费基数怎么算? 第1张

养老保险缴费基数的上限和下限是多少

  养老保险缴费基数的上限为:如果职工的工资收入超过了上年度在岗职工月平均工资的三倍,那么超过的部分不计入缴费基数。

  养老保险缴费基数的下限为:如果职工的工资收入低于上年度在岗职工月平均工资的60%,那么就按照上年度在岗职工月平均工资的60%作为缴费基数。

  简单来说,养老保险缴费基数范围为:上年本市职工月平均工资的60%≤养老保险缴费基数≤上年度工月平均工资的300%。

  养老保险缴费基数怎么算?养老保险可以自己办理参保缴费,也可以通过单位办理参保缴费,了解更多养老保险养老金政策知识,请关注我们网站。