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儿童社保卡怎么办理？

　　儿童社保卡怎么办理?对于社保大多数人都是一知半解，而其中的儿童社保大家了解得就更少了。因为一般较小的孩子都没有办理社保。那么，小孩社保卡怎么办理呢?办理过程复杂吗?

少儿社保申请对象

　　当地户籍、符合计划生育、未满18周岁的少儿或虽已满18周岁但仍在当地中小学就读的学生，以及非当地户籍，符合计划生育，在当地就读，且父母一方以参加当地缴费满5年，随家长在当地居住的学龄前儿童。

少儿社保申报材料

　　1、当地户口：户口薄(原件、复印件)和一寸近照一张。

　　2、非当地户籍：户口薄，符合条件家长身份证，出生证明，(原件、复印件)学籍证明和一寸近照一张;(学龄前儿童);

　　3、已满18周岁仍在当地就读需学校提供学籍证明。

　　4、符合免缴条件的需提供有效期内《困难家庭救助证》。《残疾人基本生活保障证》或二级及以上《中华人民共和国残疾人证》，区民政认定的抚恤优待对象。

少儿社保办理程序

　　1、参保：持办理材料至就近的街道(乡、镇)劳动保障站或窗口办理，凭打印的缴费单缴纳城居医保费，同时领取证历本。

　　2、续保：持办理材料至就近的街道(乡、镇)劳动保障站或窗口办理，凭打印的缴费单缴纳城居医保费。

　　3、已参保人员必须每年6月15日至9月15日至各经办机构办理续保手续。

　　4、提供孩子姓名和身份证到就读学校—学校申报成功后-家长进入社保站填写相关资料—提交成功后—横向打印。

　　5、将打印好的协议表和少儿医保照片回执单、(国有四大)银行存折复印件、宝贝出生证明复印件、监护人社保卡复印件、监护人和宝贝户口本复印件。

　　6、将以上资料会后交到孩子就读学校(如果没有上学就到户口所在的社区办理)。

　　7、一般三个月后才能拿到少儿医保卡。

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单位不缴社保怎么办？

　　单位不缴社保怎么办?根据相关法律法规，用人单位有责任和义务为每一位员工办理社保参保缴费。但是，据成都劳务派遣公司小编了解，还是有很多单位不为员工缴社保。下面，就给大家介绍单位不缴社保怎么办?

单位不缴社保怎么办？

　　一、试用期可以不缴社保?

　　有的用人单位以员工还在试用期为由，与员工单方面约定“试用期内不缴社保，转正后才能正式参保”。并且，成都劳务派遣公司小编了解到有的劳动者认为，试用期还不属于单位正式员工，单位不缴社保是应该的。

　　错误!

　　根据《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　因此，试用期内员工与用人单位存在合法的劳动关系，用人单位应为处于试用期的员工缴纳社会保险。

　　二、可以用现金补贴的形式代替缴纳社保?

　　有的用人单位可能会与员工签订所谓的“自愿放弃购买社会保险协议”，以多支付工资或给予补贴的形式代替为员工缴纳社保。成都劳务派遣公司小编了解到有的劳动者认为每个月可以多拿点钱，何乐而不为。

　　错误!

　　根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。

　　因此，用人单位和员工不得私下就社会保险费的缴纳进行约定。由用人单位支付现金、不缴纳社保、签订“放弃社保承诺书”或者让员工个人自行办理社保缴纳等做法，都是违法的。

　　三、档案没转过来可以不缴社保?

　　新员工入职，由于人事关系变动，之前的人事档案可能没有及时调来，有的用人单位便称“因为没有档案，无法办理参保。”

　　错误!

　　根据《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴纳社保的理由。

如何证明与单位之间存在劳动关系？

　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;

　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

　　4、考勤记录;

　　5、其他劳动者的证言等。

　　其中，第(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　若是遇到用人单位不按规定缴纳社保，成都劳务派遣公司建议大家可以前往单位参保所在地社保经办机构进行举报投诉，用合理的方式维护自身的权益。