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村干部养老保险

　　村干部养老保险，养老保险对于每个人群都是有不一样的缴费标准和养老金的组成，不过也不是完全不一样，下面我们就来看看村干部养老保险有什么不同或相同之处。

      村干部养老保险

　　村干部养老保险是和普通村民的一样吗?有没有专门的补贴和政策呢?

村干部养老保险政策

　　1. 参保范围：现任村支书、副支书，村主任、副主任和文书。

　　2. 村干部养老保险缴费标准：年缴费1200元，其中个人承担30%，政府补助承担70%。

　　3. 缴费年限：至离任

　　4. 养老金领取条件：缴费满3年以上，年满60周岁就可以领取养老金。

村干部养老保险补贴

　　1. 补贴范围：现任建制村党支部(党总支、党委)书记、村(牧)民委员会主任(3000人以上的大村包括副主任)，担任村“两委”成员的村文书或会计、村妇代会主任、村团支部书记。

　　2.补贴标准：村党支部(党总支、党委)书记、村(牧)民委员会主任每人每年补贴500元;村党支部(党总支、党委)副书记、村(牧)民委员会副主任、担任村“两委”成员的村文书或会计、村妇代会主任、村团支部书记，每人每年补贴400元。

　　以上就是村干部养老保险的相关知识，想了解其他社保相关知识的，请返回瑞方人力首页进行查看。

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灵活用工服务优势是什么？

　　灵活用工服务优势是什么?对于新鲜的用工模式，很多企业也在使用，也有一些朋友还不清楚灵活用工模式有哪些优势，下面我们就来了解一下吧。

　　使用灵活用工是一种不错的用工方式，一旦企业的定单增多或产品转型，就可以向外雇佣一些临时工以增加内需，不至于闲暇是又浪费了员工，一举两得，因法定工作时间减少，这样可以节约成本。

　　灵活用工相信很多企业都有使用过，在当今企业用工来说，企业把一些繁琐的事务外包出去，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。只有降低了企业的用工成本就可以实现较高的效益。

　　企业人员的核心部分是数量不多，也便于企业的经营管理人员，环圈部分则是数量较大的临时人员。雇用临时工虽然为企业削减了工资支出，避免支付医疗保险、退休金、带薪病假和带薪休假等昂贵的福利。

　　而灵活用工就能很好地解决了用工企业这部分的问题，企业与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。