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公司上的社保都包含啥？

　　大家在招工作的时候，基本上福利待遇里面都有一个社保或者是五险一金，一些朋友还不太了解这些方面的知识，所以不太清楚社保的好处和社保包含了什么，下面我们就来看看公司上的社保都包含啥?

　　单位缴纳的社保是国家强制要求的，是必须缴纳的社保，如果不缴纳是一种违法的行为。它包含了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五个险种。这五个险种就是为保障大家在遇到相关情况的保障。

　　五个险种个人需要承担缴费的就只有养老医疗和生育保险，而工伤保险和失业保险一般是不需要个人承担缴纳费用的。这个需要看各地的相关政策情况。

　　五个险种需要缴纳的费用这里就不多说了，大家可以在瑞方人力的官网上找到各个地区的基数作为参考，具体肯定还是社保局的为准。

　　个人去缴纳的社保就不同了，它就不包含单位所缴纳的社保中的工伤保险、生育保险和失业保险。就只有两个险种——养老和医疗。

　　那么关于公司上的社保都包含啥，小瑞已经给大家说完了，想了解其他方面的知识或者需要人事外包的话可以联系客服或者直接来电。

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试用期可以不交社保吗？

　　试用期可以不交社保吗?每个公司都存在试用期一说，社保是国家强制企业给员工缴纳的，有的单位就会以试用期为由，告诉员工要转正之后才给缴纳社保，下面小瑞就给大家讲讲试用期可以不交社保吗?

试用期可以不交社保吗?

　　其实试用期不缴纳社保是一种违法行为。现实中，一些用人单位单方面，甚至和员工协商决定，在试用期内不给交社保，要试用期结束后如果转正才开始缴纳。这其实是误解劳动和社会保障法律的法规造成的结果。社保是国家为员工的生活、医疗保障而建立的社会保障。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求，但是五险是必须要缴纳的义务。强制性，也就是说由国家法律法规直接对双方的权利义务作出的规定，双方当事人不得自由协商。所以说社保是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位必须按照国家法律法规的规定执行。就算双方有书面的约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，约定双方一旦诉诸法律，还是要按国家的相关劳动法律规定执行。

　　在相关规定当中，员工和用人单位建立劳动关系就必须在规定的时间内要为员工缴纳社会保险。一些用人单位还提出，他们并不认为试用期双方已经建立了劳动关系，尤其是实践操作中试用期不签订劳动合同或单独签订试用期协议的现象非常普遍。对于劳动关系的认定不管与员工是否签订劳动合同，只要形成了事实劳动关系就会被认定是劳动关系。根据《劳动法》的第21条和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，试用期应当是在劳动合同中约定的，所以说随即推翻了试用期不存在劳动关系的事实。

　　以上就是试用期可以不交社保吗?的相关资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看