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离职后社保还能用吗？

　　离职后社保还能用吗?社保中是有医疗保险的，在上班时，有单位给缴纳社保，所以生病满足条件的，就可以报销相关费用。也就有人问在离职后社保是否还能用?接下来就让小瑞来看看吧!

离职后社保还能用吗?

　　在离职以后，单位就会将社保给停掉，那么社保也就断掉了。那么从社保断缴的次月开始，医疗保险的待遇就不能享受。在城市里，买房、买车的限制缴费年限也得重新计算。

　　如果单位停止给缴纳本市城镇职工基本医疗保险，那么离职人员的医保账户将于停止缴费的次月15日封存，暂停享受当地的基本医保待遇。账户封存期间，账户内的资金余额仍可继续在本市医保定点医院用于门急诊就医，持医保卡结算，账户资金用完为止，不享受其它医保待遇。

所以离职后该怎么办呢?

　　灵活就业人员可以参加基本养老保险，也可以自愿选择参加城镇职工基本医疗保险或城镇居民基本医疗保险。这种情况是可以单独缴纳医疗保险的。也可以找一家人事外包公司，帮忙代缴社保

　　若在试用期公司不给缴纳社保，也就是说的社保状态是中断的，生育保险是必须连续缴纳12个月的，断了的话生育报销是无法报销的，建议尽快和公司协商，让公司给缴纳社保。此外，全国养老是累计缴费满15年，医疗保险是存续缴费满15年，中途不可断缴，断交后续累计缴费满20年，所以，最好不要断缴。离职期间社保公司代缴。

　　也就是说离职之后没有继续缴纳社保，除了个人账户里面的钱可以使用之外，拿着社保卡去看病是无法报销的。

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五险一金最低缴费标准

　　五险一金最低缴费标准，对于在单位上班，公司给缴纳的五险一金，上班族还是有很多人不是很了解他的费用，因为都是单位代扣代缴的，所以有的朋友也不知道自己缴纳的费用和单位承担的费用。所以今天我们就来看看五险一金最低缴费标准。

　　一，公积金存款比例

　　金融储备单位，国有企业和国有控股企业的住房公积金不得超过12%，其他单位应当按照国家税收政策的规定纳税。住房公积金缴存比例不低于6%。

　　2.社会保障缴费比例

　　成都市的社会保险主要包括养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险和工伤保险。不同的被保险人有不同的保险参与率。同时，每种保险类型的缴费率也不同，如下所示：

　　(1)养老保险：

　　1.城镇职工：单位工资为20%，个人工资为8%;

　　(二)原综合保险城市登记的家庭工人：单位支付12%，个人支付8%;

　　3，非成都市农村户籍登记人员：单位缴纳12%，个人缴纳8%。

　　(2)医疗保险：

　　1.城镇从业人员：单位6.5%，个人2%;

　　(二)在城市定居的，单位缴费6.5%，个人缴费2%;

　　3，非成都市农村户籍人员：单位缴纳2.5%，个人不缴纳。

　　(3)生育保险：单位缴纳0.6%，个人不缴纳。

　　(4)失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。

　　(5)工伤保险：一等行业为0.6%，二等行业为1.2%，三等行业为2%。

　　(六)重大疾病补充医疗保险：

　　1.城镇职工：单位缴纳1%，个人不缴纳;

　　(二)在本市有永久住所的，由单位支付1%，由个人支付;

　　3.非成都市农村户籍人员：自愿缴费。

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