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疫情新公司给交社保吗？

　　疫情新公司给交社保吗?对于很多朋友都有一个问题，也就是公司给缴纳的社保问题，在疫情影响下一些企业无法办理相关的业务，也就是大家心中的一个问题，疫情新公司给交社保吗?

　　1.延长社会保险费申报的缴费期限

　　受疫情影响的受影响企业和事业单位(以下简称用人单位)未按时完成社会保险登记，中断社会保险关系，养老保险给付计算，养老保险关系转移，医疗保险关系转移，疫情得到解决后，可以在三个月内通过在线或社会保障办公室推迟支付基数，而不会影响参加保险的员工的个人权益。

　　受疫情影响，在2020年1月和2020年2月未按时缴纳社会保险费的，受疫情影响的用人单位可延期至3月底;

　　面对暂时的生产经营困难，在缴费期内无法全额缴纳社会保险费，可推迟至7月底。

　　用人单位在延长缴费期限届满前，不应当缴纳滞纳金和利息。

　　注意：如果员工支付较长时间，则申请员工支付养老金，养老保险关系的转移，医疗保险关系的转移等以及住院雇员的分娩，分娩和门诊特殊疾病，用人单位必须分别处理付款程序;在延长支付期间内，将不计算和支付被保险员工的个人医疗保险帐户，并且将按照规定计算和支付医疗(生育)保险费。

　　在疫情期间和疫情得到解决后的三个月内，雇主在支付2019年社会保险金时将不收取滞纳金。个体工商户和不雇用工人的灵活雇员可从开始时就缴纳养老保险金。从2019年1月到2019年，从今年10月起将不会延迟支付医疗保险费。

　　2.推迟社会保险费

　　受疫情影响，延长缴费期结束后生产经营仍存在困难，确实无力缴纳社会保险费的用人单位可以向社会保险所在地的社会保障机构提出申请，并经过审查。并批准，签署延期协议以延期退休金。 ，医疗(生育)，失业和工伤保险费。

　　原则上，递延付款期从报告月份起不超过6个月，并延长至2020年12月末。递延付款后支付的社会保险费将不收取滞纳金和利息以及人身权利被保险人的利益不会受到影响。

　　3.降低社会保险费率，调整社会保障缴费基数

　　到2020年，用人单位对城镇职工基本养老保险费的缴费比例为16%。

　　从2020年5月1日至2021年4月30日，继续实施逐步降低失业保险和工伤保险费率的政策，用人单位和个人分别支付失业保险费率为0.6%和0.4%;工伤保险费率在当前基准和浮动利率政策的基础上下调50%。

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职工五险一金缴费比例

　　职工五险一金缴费比例，五险一金一般是单位才能够缴纳的，自己是不能够缴纳五险一金的，自己只能缴纳养老医疗保险。那么职工在公司上班的五险一金缴费比例是多少呢?

　　一，基本介绍

　　一，“五险”是指五种保险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险;

　　2.“一金”是指住房公积金。

　　3.其中，养老保险，医疗保险和失业保险这三种类型的保险由企业和个人共同支付，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要付款。这里应该指出的是，“五险”是法定的，“一金”不是法定的。

　　二，统筹资金：

　　在逐步将养老金制度从国家单位制转变为国家社会制度的过程中，需要国家协调解决经济发展不平衡和人口老龄化的问题。

　　1.建立基于公司支付的社会统筹基金

　　2，员工和企业缴纳建立个人账户的费用;

　　3.政府承担养老保险基金的管理费用。这种将社会统筹和个人账户相结合的半基金制有利于应对中国人口老龄化危机，逐步分散旧制度向新制度的过渡成本，逐步实现企业养老保险制度向新制度的过渡。个人养老保险制度。

　　4.在每个地区，四种保险和一种基金的支付额不同。该基数基于总工资。有些企业在领取工资时有基本工资和一些相关的补贴，但是有些企业在领取工资时才支付基本工资，这是违法的。具体比例请咨询当地劳动部门。

　　三，员工五险一金缴费比例

　　1.当前的养老保险缴款比例：单位的20%(其中17%转入集合基金，3%转入个人账户)，个人的8%(全部转入个人账户);

　　2，医疗保险支付比例：单位10%，个人2%+ 3元;

　　3，失业保险缴费率：单位1.5%，个人0.5%;

　　4，工伤保险根据单位行业范围确定工伤率;

　　5.生育保险金比例：每单位0.8%。个人不付款。没有工作的地方没有这样的帐户，因此，没有工作的地方帐户的最大数目是“四险一金”。

　　6，公积金缴存比例：根据企业实际情况，选择公积金缴存比例。但是，原则上，最高供款额不得超过当地雇员平均工资300%的10%。

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