【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择人力资源派遣 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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人力资源派遣就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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人力资源派遣常识

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四川异地就医结算开始时间

  四川异地就医结算开始时间。自2023年1月1日起施行,有效期5年。有效期至2027年12月13日止。

  政策主要内容

  《通知》对全省跨省及省内异地就医直接结算工作进行了全面的规范统一,主要包括以下内容。

  统一异地就医结算政策

  包括“三个统一”:

  一是统一异地就医结算支付政策。

  明确了跨省和省内异地就医直接结算实行“就医地目录、参保地政策”,异地就医费用手工(零星)报销实行“参保地目录、参保地政策”。当就医地医疗服务项目实际收费高于参保地同级公立医疗机构收费标准的,超过部分个人自费;实际收费低于参保地同级公立医疗机构收费标准的,据实结算。

  二是统一了异地就医待遇享受机制。

  明确规定异地长期居住人员在备案地住院就医结算时,执行参保地规定的本地就医医保待遇支付政策;异地转诊和异地急诊抢救人员在备案地住院就医结算时,支付比例在参保地规定的本地住院就医支付比例基础上降幅不超过10个百分点,非急诊且未转诊的其他临时外出就医人员支付比例降幅不超过20个百分点;异地长期居住人员符合转外就医规定的,执行参保地规定的转诊转院医保待遇支付政策。同时明确将无第三方责任外伤费用纳入异地就医直接结算范围。

  三是统一异地长期居住人员在备案地和参保地双向享受医保待遇机制。

  异地长期居住人员在备案有效期内确需回参保地就医的,原则上执行参保地规定的本地就医医保待遇支付政策。

四川异地就医结算开始时间 第1张

  统一异地就医备案管理

  包括“五个统一”:

  一是统一异地就医备案有效期限。

  异地长期居住人员,实行“一次备案、长期有效”;临时外出就医人员,实行“一次备案、半年有效”。

  二是统一异地就医备案补办机制。

  支持符合条件的参保人员补办异地就医备案手续。参保人员出院结算前补办异地就医备案的,可在定点医疗机构办理医疗费用直接结算。出院自费结算后按规定补办异地就医备案手续的,可以按照参保地规定申请医保手工报销。

  三是统一异地就医备案变更机制。

  明确了不同情况下申请变更的条件。

  四是统一异地就医备案地域。

  异地就医备案直接备案到就医地市或直辖市,实现省级统筹的直接备案到就医省份。五是统一异地就医转诊机构资格管理。

  优化异地就医经办管理服务

  主要从拓宽异地就医登记备案渠道、方便符合条件的参保人员异地转诊就医,规范异地就医直接结算流程、规范参保人员持医保电子凭证、社会保障卡就医四个方面进行了统一和规范。

  三、施行时间及有效期

  《通知》自2023年1月1日起施行。有效期至2027年12月13日止。

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了解人力资源派遣

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档案没转移到单位就无法参加社保吗?

  档案没转移到单位就无法参加社保吗?参加工作入职新单位,单位就应该在三十个工作日内卫员工办理社保参保缴费。最近,有朋友说到,换了新工作后现单位以档案还没有转移过来为由,一直不为其办理社保参保缴费。请问,档案没转移到单位就无法参加社保吗?

档案没转移到单位就无法参加社保吗? 第1张

档案没转移到单位就无法参加社保吗?

  新员工入职,由于人事变动的关系,之前的档案可能没有及时从原来的单位调来,这时有些单位会称因为没有档案,所以无法为员工缴纳社保费,但档案并不能成为单位缓缴社保的理由。

  《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  《社会保险法》第六十条规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

  档案没转移到单位就无法参加社保吗?单位为员工办理参保缴费,是其义务和责任,不能以任何理由拒绝为员工办理社保参保缴费。了解更所社保政策知识,请关注我们网站。