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产检费用可以报销多少？

　　产检费用可以报销多少?我们都知道生育保险的作用是给生育女职工提供生育报销和生育津贴，其中，产检费用也是可以报销的。产检费用报销比例其实还是蛮高的。很多人都是第一次生育，对产检费用的报销以及报销多少都是非常陌生的。很多人都在问产检费用报销多少呢?

一、产检费用报销比例

　　产检费用是可以通过医疗保险和生育保险两条途径进行报销的。如果有参加医疗保险，到医院产检时就可以直接刷医保卡进行报销。如果不能，那么在生完宝宝之后可以通过生育保险报销一部分的产检费用。

　　深圳最新生育医疗报销政策：即日起，深圳市生育保险参保人累计参保年限陆续达到1年时间的，参保人可在市社保局官网申请生育医疗费用的报销。那么，产检费用报销比例是多少呢?

　　以深圳为例，生育保险参保人在市外就医发生的产前检查、分娩住院、产后访视或计划生育手术医疗费用，先行支付现金，其后凭有关单据和资料向所属社保机构提出医疗费用报销申请，社保机构对实际发生的医疗费用进行审核，属于生育医疗保险偿付范围内的费用，按不高于本市医疗收费标准由生育医疗保险基金100%支付。

　　报销标准：为了更加方便参保人，在本市市内定点医疗机构发生的符合计划生育政策的生育医疗费用，参保人无须办理确认就医，可凭社保卡直接刷卡记账，由市社保经办机构与定点医疗机构直接结算。

　　按照深圳市生育保险医疗费用报销标准规定，产前检查提供婴儿出生证明的一次性支付2000元，其余情况按深圳市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销，超过2000元部分不予支付。

　　单胎顺产、难产(含剖宫产)分别可报销2700元、5200元。

　　多胎分娩的，在相应分娩标准的基础上，每增加一胎增加1000元。

　　放置、取出宫内节育器，输卵管复通术等计划生育手术所产生的医疗费用可报销36元至2400元不等。

　　报销条件：(1)累计参加生育保险满1年的职工生育的，在其分娩后1年内/计划生育手术后1年内提交申请材料办理生育医疗费用报销手续;

　　(2)累计参加生育保险未满1年的职工生育的，待其累计参加生育保险满12个月后的1年内提交申请材料办理生育医疗费用报销手续;

　　(3)累计参加生育保险满1年的职工，其未就业配偶生育的，职工在其未就业配偶分娩后1年内/计划生育手术后1年内提交申请材料办理其未就业配偶的生育医疗费用报销手续;

　　(4)累计参加生育保险未满1年的职工，其未就业配偶生育的，待该职工累计参加生育保险满12个月后的1年内提交申请材料办理其未就业配偶的生育医疗费用报销手续;

　　申请报销的生育医疗费用应为参保人正常参保期间所发生的费用。

二、孕期检查哪些费用生育保险可以报销

　　第一次检查：尿HCG、妇科检查、血常规(3分类)、尿常规(10分类)、心电图、B超;

　　第二次检查：(16―18周)产科检查(均含胎心多普勒)、血型(ABO、Rh)、血常规、尿常规、肾功能(3项)、肝功能(5项)、乙肝两对半、丙肝病毒抗体、梅毒血清抗体、血糖;

　　第三次检查：(20―24周)产科检查、尿常规、彩色B超;

　　第四次检查：(24―28周)产科检查、尿常规;

　　第五次检查：(28―30周)产科检查、尿常规;

　　第六次检查：(30―32周)产科检查、血常规、尿常规、B超;

　　第七次检查：(32―34周)产科检查、尿常规;

　　第八次检查：(34―36周)产科检查、胎儿监护、尿常规;

　　第九次检查：(37周)产科检查、尿常规;

　　第十次检查：(38周)产科检查、胎儿监护、尿常规;

　　第十一次检查：(39周)产科检查、尿常规、B超;

　　第十二次检查：(40周)产科检查、胎儿监护、尿常规。

　　本文详细介绍了产检费用的报销过程，以及产检的报销项目。如果你是一位第一次生育的女性，那么你最好是对本文的内容有所了解才好。这样你才能够更好维护自己的利益，才能够让自己在产检之后留好各种单据，到时候就可以报销很多哦。

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劳务派遣是什么意思

　　在企业职工人事关系中，最主要的一点就是劳动关系，除此之外还存在劳务关系和劳务派遣，一般单位很少存在劳务派遣的人事关系。所以，大家也不知道劳务派遣是什么意思。下文，小编给大家整理了关于劳务派遣相关知识介绍，大家了解一下吧。

一、劳务派遣是什么意思

　　劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。在我国出现劳务派遣主要的成因是为安置下岗职工，我国劳务派遣可跨地区、跨行业进行。劳务派遣员工有一个特性就是：一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作同时，据了解了用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

二、劳务派遣的服务对象

　　一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。

三、劳务派遣优点

　　简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为

　　通过上文大家对于“劳务派遣是什么意思”有没有深刻的认识呢?如果大家有老劳务派遣、人力资源事务外包、岗位外包等服务需求，可以关注瑞方人力网站了解详情。