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每个月都有缴纳社保，为什么社保卡却用不了？

　　每个月都有缴纳社保，为什么社保卡却用不了?对于社保的常规知识大家可能在瑞方人力上面已经了解得差不多了，今天我们就来看看每个月都有缴纳设备，为什么社保卡却用不了?

　　1、购买的药品不在医保报销范围内

　　根据《社会保险法》第二十八条：符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。医疗保险报销是有范围的，但并不是任何药品都能报销。

　　2、费用不在基本医疗保险基金支付范围内

　　根据《社会保险法》第三十条：下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：

　　(一)应当从工伤保险基金中支付的;

　　(二)应当由第三人负担的;

　　(三)应当由公共卫生负担的;

　　(四)在境外就医的。

　　根据我国相关法律规定，上述这些医疗费用应当由第三人负担。如果第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

　　3、未在定点医疗机构就医、购药

　　只有在医保定点医疗机构看病购药才能报销，去了非定点医疗机构。均无法使用医保报销，全部由自己承担。

　　4、社保卡损坏

　　社保卡损坏，导致无法读取数据，这种情况也是常见的。

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辞职后社保怎么办理

　　辞职后社保怎么办理?我们都知道社保一般是单位为员工缴纳，那么，辞职后所缴纳的社保应该怎么办理呢?员工辞职流程是怎样的呢?

一、辞职后社保怎么办理：

　　事实上，辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。

　　如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续保，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。例如有的单位允许你将自己的社保账户转到同事的账户下，让同事继续帮忙续保，你只需要把钱交给同事。还有一种方法，是找一个单位，将自己的社保挂在该单位下，由该单位的名义续保，不过这样公司给缴纳的那部分费用也需要自己承担，经济负担就会比较大，这种方法并不划算。但总而言之，费用都是由自己承担。如果是个人续保的话，只需要缴纳养老金和医疗费用，基数以当地的平均工资为标准，比例不同地区有不同规定，可咨询当地社保中心详细了解。

二、员工辞职流程：

　　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

　　2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :

　　(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

　　(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

　　(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

　　(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。

　　(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

　　(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

　　(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

　　以上就是对“辞职后社保怎么办理”的相关介绍，希望对大家有所帮助。