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人力资源外包和劳务派遣的区别

　　人力资源外包和劳务派遣的区别，对于用工模式来说，目前有许多的企业所用的方式是不同的，为了降低企业的用工成本，大家都在想各种方法。所以今天小编来给大家讲讲人力资源外包和劳务派遣的区别。

　　首先，我们对人力资源外包与劳务派遣的定义进行了区分。人力资源外包被称为HRO。它是指根据企业的需要外包一个或多个人力资源管理工作或职能，交给其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，提高效率。劳务派遣，又称劳务派遣和劳务租赁，是指派遣组织和派遣劳务签订劳动合同的就业形式，派遣劳动者到其他用人单位，劳务用工单位向派遣组织支付服务费。第二，劳务派遣公司和人力资源外包公司的服务内容。劳务派遣：1、代理企业、员工支付各种社会保险等。2、代表企业和员工支付住房公积金、转移人事档案、社会保险;3.代表企业存放企业的劳动和人事档案。4.代表企业终止(终止)与劳务派遣劳动者的劳动合同。5、代理招聘人员、人才引进。

　　人力资源外包：1、机构工作人员招聘、调任、提款程序、社会保障账户变更程序、年检程序、外籍人员综合保险。用人单位受托招聘岗位所需人员。代理人才引进、居留证、就业证明手续。4.户口代理环节及档案委托管理相关人员程序。提供各类商业保险、福利培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。提供人事政策、法律咨询、劳动争议调解等。第三，人力资源外包与劳务派遣的区别。根据以上内容，我们都可以看出，在调度关系中，企业注重劳动过程的管理，用人单位直接对派遣劳动者进行指挥和监督，工作安排;劳务派遣公司不参与劳务派遣后的劳动过程。在人力资源外包关系中，企业注重对工作成果的管理，服务人员为承包单位提供劳动力;用人单位不参与劳动过程，甚至不需要关心或干预承包商单位，只要与多少人一起完成外包服务项目，根据与承包单位签订的外包协议行使其权利和履行其义务。从服务内容上看，人力资源服务外包比劳务派遣更为广泛，劳务派遣应是一种包容性关系。人力资源外包不仅包括劳务派遣，还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。

　　以上就是人力资源外包和劳务派遣的区别的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。

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2018年社保新规你知道吗？

　　2018年社保新规你知道吗?每一年社保基数都会根据上一年的平均工资来决定，2018你那已经4月份了，社保政策上有没有发生什么新变化呢?你知道多少呢?

住房公积金

　　谈起社保新规定，住房公积金怎能落下。2018年，住房公积金贷款，买房将更容易!

　　2017年12月，住建部等部门联合印发《关于维护住房公积金缴存职工购房贷款权益的通知》：要求房地产开发企业不得以提高住房销售价格、减少价格折扣等方式，限制、阻挠、拒绝购房人

　　使用住房公积金贷款，不得要求或变相要求购房人签署自愿放弃住房公积金贷款权利的书面文件。

　　《通知》明确，缴存职工可通过12345市民热线、12329住房公积金服务热线等渠道，投诉举报房地产开发企业和房屋销售中介机构拒绝住房公积金贷款问题。

　　公积金新规的影响：

　　住房公积金能有效减轻职工购房负担。据测算，一笔额度100万元、期限20年的住房公积金个人住房贷款，可比商业银行个人住房贷款节省利息支出20万元以上。随着监管措施的落地，职工用

　　住房公积金贷款买房有望变得更容易些，将能实实在在享受到住房公积金带来的实惠。

　　现行住房公积金知识点：

　　公积金不可以自己缴，同时用人单位不得以任何理由拒绝给职工缴住房公积金;

　　提前退休不能提公积金;

　　除了买房，租房也可以提取。

医疗保险

　　社保新规，事关民生的医疗保险也越来越给力：跨省就医可直接结算，在哪儿住院就在哪儿报销。

　　2017年，跨省异地就医直接结算工作取得突破性进展，截至10月31日，在全国所有省级异地就医结算系统、所有统筹地区均已接入国家异地就医结算系统的基础上，全国跨省定点医疗机构增

　　加到7,688家，备案人数达到181万人。

　　医疗保险新规的影响：

　　跨省异地就医直接结算，让参保人员省去了垫钱和来回奔波的麻烦。人社部社会保险事业管理中心主任唐霁松表示，凡是符合条件的参保人员跨省异地就医住院费用都可以借助这一系统实现直接结算，不必先自己垫资再回参保地报销了。

　　现行医疗保险知识点：

　　男职工累计缴纳25年、女职工20年，职工退休后可以享受基本医保待遇(以上为北京地区，各地规定不同，请以当地规定为准);

　　整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、精神疾病等医疗费用，不能走医保;

养老保险

　　养老保险的新规定，也是方便了大家：养老金个人账户记账利率统一。

　　根据人社部2017年4月印发的《统一和规范职工养老保险个人账户记账利率办法》，统一机关事业单位和企业职工基本养老保险个人账户记账利率，每年由国家统一公布。记账利率不得低于银行定期存款利率。

　　养老保险新规的影响：

　　统一确定机关事业单位和企业职工基本养老保险个人账户记账利率，有助于实现制度公平。而记账利率不得低于银行定期存款利率，有助于引导参保人员积极参保和足额缴费，保障参保人员

　　退休后的基本生活。

　　现行养老保险知识点：

　　养老保险是累计缴纳;

　　“累积缴满15年”是必要条件；

　　缴的一样，到手的却不一样，不同城市的养老金待遇标准不一样。

生育保险

　　放开二胎政策后，生育保险当然也要跟上时代的变化，生育、医疗保险试点合并实施。

　　2017年，邯郸市、晋中市、沈阳市、泰州市、合肥市、威海市、郑州市、岳阳市、珠海市、重庆市、内江市、昆明市等12个城市启动了生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点。试点在2017年6月底前启动，试点期限为1年左右。

　　生育保险新规的影响：

　　按照要求，生育保险和医疗保险合并实施，职工生育期间的生育保险待遇不变。清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥表示，由于一些地方的医疗保险报销比例达到了80%-90%，而生育保险报销比例还在70%以下，合并实施后，这些地方的生育保险待遇还可能会提高。

　　现行生育保险知识点：

　　未按规定缴纳生育保险，发生属于计划生育内的生育相关费用由单位全额支付;

　　无论男女都要缴纳，男职工可享受陪产假;

　　部分地区无业妈妈可以领取生育生活津贴，以上海为例，无业的全职妈妈的月生育生活津贴，按市人力资源社会保障局规定的最低标准计发，2009年起最低标准为2,892元。

失业保险

　　对于失业人员的关爱也是不断增加：失业保险费率降低、失业金提高。

　　一方面是降低缴费费率。从2017年1月1日起，失业保险总费率为1.5%的省(区、市)，可以将总费率降至1%，降低费率的期限执行至2018年4月30日。另一方面是提高失业金标准。根据人社部、财政部印发的《关于调整失业保险金标准的指导意见》，逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。

　　失业保险新规的影响：

　　失业保险由单位和职工共同缴纳。随着费率降低，企业负担将得以进一步减轻，职工到手的工资也可能或多或少增加。而失业金标准提高到最低工资标准的90%，失业人员的生活也更有保障。

　　现行失业保险知识点：

　　本次失业前，缴纳失业保险要满1年;

　　领取失业保险金期限最长不超过24个月。

工伤保险

　　最近，国家对工伤保险的重视度越来越高，并且提出：工伤保险待遇至少两年调整一次。

　　人社部2017年7月印发《关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》，明确工伤保险待遇原则上每两年至少调整一次。

　　工伤保险变革的影响：

　　随着经济社会发展，职工平均工资与生活费用发生变化，适时调整工伤保险待遇水平，既是工伤保险制度的内在要求，也是保障参保人员权益的应有之义。

　　现行工伤保险知识点：

　　工伤认定有期限：

　　如果你出了工伤，那你必须马上报告单位，你的单位必须在工伤发生之日起30天内把有效材料送到劳动局工伤认定部门。不然用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　“48小时”是个门槛：

　　在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。超出48小时后，无法认定为工伤。

　　以上就是2018年社保新规，了解之后大家是不是发现社保福利越来越多了呢，无论是办理医保报销还是其他社保事务都方便很多了呢?所以，看着社保福利这么好，没有买社保的赶快买社保吧!