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望碧海蓝天三亚行，记瑞方人力五年情！

看碧海蓝天三亚行，庆瑞方人力五年情！

　　记瑞方人力2016三亚暖冬游暨第二个五年规划会议

　　11月25日，瑞方人力五周年庆暨第二个五周年规划会议在三亚如期举行。

　　会议在银泰酒店举行

　　会上总经理龚晓鸥肯定了公司过去五年取得的成绩和每一个瑞方人辛勤的付出，同时也阐述了下一个五年该如何走的思路。各部门、各分公司负责人积极发言，就今后五年公司的发展方向提出各自的见解。

　　“互联网+”时代，人力资源外包领域也同样受到技术和资本的关注，据不完全统计，仅2016下半年，就有30余家人力资源行业公司获得融资或上市，京东金融、蚂蚁金服等等巨头资本近期纷纷注入人力资源领域。面对新的市场形势，展望下一个五年，公司将如何走好每一步，是本次会议的主要内容。瑞方人力必须从公司内外部环境出发，分析自身状况，总结行业发展规律，继续探索人力资源服务行业的核心价值。

　　巨头资本纷纷注入人力资源领域

　　技术和资本的到来，确实给行业的强劲发展带来的巨大的空间，但与此同时存在的风险与挑战也是我们必须要认真对待的。人力资源作为企业发展战略的核心模块之一，每个细节都与企业的长远发展密不可分，将人力资源事务性工作外包出去，可以让企业HR能够从繁琐的事务性工作中脱身投入到企业战略层面中来。但是，如果HR事务性工作，如社保、公积金办理，薪酬代发，福利代办等外包给一家自身不够规范、不够专业的公司或平台，就算是其有所谓强劲的技术和雄厚的资本，其结果反而会是更负面的。

　　中国人力资源外包市场非常巨大，从业的公司有数万家之多，其中全国性的、区域性的、城市性的，甚至地级市、县级市的公司都有。他们有些是以前的政府人才市场转型，有些是职业介绍所换脸，也有国际知名同行在国内的投资与合作，也有以人力资源专业起家的新兴企业，各种类型，举不胜举。这导致整个外包供应商市场鱼龙混杂、良莠不齐。

　　对于全国性公司，因全国各地各项政策法规各不相同，从管理层面讲，能做到以总部为中心，流畅管理到各省级分公司已属不易，若再深入到各地级市分公司，就会出现很多管理短板。同时，其在每一个区域或城市必然受到当地同行的强烈抵制。

　　对于区域性公司，虽然已在某个省份或某个区域占有了一定的市场，但全国市场竞争激烈，已经失去了布局全国的最佳时机。同时，全国性公司的到来，也必与其进行市场的争夺。

　　对于省会城市型公司，因为市场很大，短期内尚不会有影响到其生存的局面出现，但长久下去，则会受到全国性公司和区域性公司的慢慢蚕食，要做大做强非常困难。

　　而对于地级、县级公司，尤其是与新信息新技术接触少的区域，将会是洗牌潮中首当其冲的。这类公司很多是依附于某一大型企业，或某一权贵关系而创建的，一旦依附条件消失，其公司也会随着消失。

　　基于行业现状，对于省会城市型公司，若遇到合适的机会，与全国性公司合并不失为明智之举。而对于全国性和区域性公司而言，因谁都无法给对方既占市场予以颠覆性的占领，所以主流思想都会选择合作竞争的模式，即，全国性公司遇到区域覆盖不了的业务，转移给区域公司，而区域公司遇到全国性大单时，也会寻求全国性公司合作。

　　合作将是未来的主旋律

　　因此、未来五年，瑞方人力将坚定自身西部地区最具影响力人力资源流程外包服务品牌的定位，以近30家分公司，覆盖四川全省21个市州及重庆、贵阳、昆明等城市的区域化优势，针对：全国性人力资源服务公司，各互联网+HR服务平台，强化合作意识，补充当前西部地区各地级市场存在的服务空当。另外，对自身服务产品的实用性、独特性、多元化以及员工专业技能的提高和业务能力的提升也是未来工作的重点内容。

　　人社部、国家发改委及财政部联合下发的《关于加快发展人力资源服务的意见》中指出，到2020年，人力资源服务行业从业人员将达到50万人、产业规模将超过2万亿元!瑞方人力始终认为，蛋糕很大，前景充满光明,我们只要把准方向，牢记帮助每一家企业提升自己核心竞争力的使命，第二个五年，瑞方人力必然会取得更辉煌的成绩!

　　会议结束后，五周年庆祝活动正式开始。

海棠湾

　　蜈支洲岛海水清澈，在三亚众多海湾中数一数二，我们乘船前往，探寻这传闻中的美丽海域是怎样一番风情。

　　准备登船啦

　　在冬季港口登岛，大家分组行动，有人选择乘坐电动车环岛游行，有人选择体验刺激的海上运动，更有选择乘上游艇体验一番海钓的乐趣。

　　“船长”下令起航

　　船舷上放置着的鱼竿，今天会有怎样的收获呢?

　　大获丰收，这位仁兄太激动了

　　偷拍一张美女同事们，哈哈

　　在酒店里，大厨将我们的战利品烹制成鲜美佳肴。上菜时，厨师告诉我们，这一盘鱼原价能卖到3000元!原来这就是三亚最珍贵的鱼类之一——苏眉。为我们的钓鱼小分队感到骄傲的同时，是否也预示着瑞方人力下一个五年的丰收呢?

　　珍贵的苏眉鱼，肉质细嫩

　　其他鱼类也新鲜美味，祝愿瑞方年年有余!

　　风景秀丽迷人的海棠湾

　　到达海棠湾国际免税城时天色已晚，夜色中的商场像盛开的金属海棠。同事们迫不及待开始血拼。至于受到伤害的钱包君，要靠更加努力的工作来补偿啦。

　　海棠湾国际免税城

　　海鲜大餐

　　来到三亚怎能不品尝海鲜!同事们齐聚银泰酒店，伴随着优雅动人的音乐，品尝美食，度过在瑞方人力大家庭里的欢聚时刻!

　　海鲜自助大餐!各种美味，琳琅满目

　　小伙伴们大快朵颐!

　　海南当地人表达爱意的一种手势，瑞方人力，哇哎噜!

　　游在三亚

　　除去工作会议和团队活动，三亚之行也有休闲丰富的自由时间，或是看看日出，或是海边踏浪，或是逛街购物，或是寻觅美食……大家用自己的方式尽情享受时光。

　　逛街时来张自拍

　　椰汁、海风、“斗地主”!

　　再见，美丽的三亚

　　为期三天的瑞方人力三亚暖冬行暨第二个五年规划会议到达尾声了。公司第二个五年规划，像大海中的灯塔，指引每个瑞方人前进的方向。对于未来，我们斗志昂扬，充满信心!就像在本次三亚之旅中，有大海、阳光作伴，也有风浪、阵雨相随，大家始终保持乐观与自信，和瑞方人力风雨同行。

　　只因一路走到今天，我们深信，瑞方人力已是自己生命中重要的一部分。

　　瑞方人力是我们生命中重要的一部分

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2018退休职工医疗保险政策：补缴政策

2018退休职工医疗保险政策：补缴政策

　　凡参加社会保险的国家机关、团体、事业单位、全民所有制企业和县属集体所有制企业单位离休、退休、退职职工，均享受医疗保险待遇(退休职工的家属医疗费用未纳入统筹不予报销)。

退休职工医疗保险新政策

退休人员医保政策概述

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第二十七条规定：“参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到的，可以缴费至国家规定年限。”详细说明如下：

　　一、未达年限者退休一次补足。根据政策，参保人达到退休年龄，享受退休人员基本医疗保险待遇的累计最低缴费年限为：男满30年、女满25年。职工退休时，应由管理单位在30日内持职工档案、退休审批表、基本医疗保险证卡到医保经办机构办理待遇审核手续。达到国家规定的退休年龄办理退休手续的人员，符合基本医疗保险缴费年限的，从其被批准退休的次月起享受退休人员基本医疗保险待遇。未达到最低缴费年限的，用人单位和参保人以办理退休手续时的本市上年度职工月平均工资为基数，一次性补足所差月份的基本医疗保险费后，方可享受退休人员的基本医疗保险待遇。

　　二、退休人员医保报销比例。离休干部及建国前参加工作的退休职工，因公伤残人员，三期矽肺患者，二等一级残废军人因病住院，其医疗药费报销100%;退休职工工龄30年以上，其医疗药费报销90%;退休职工工龄21年至30年以下，其医疗药费报销85%;退休职工工龄满15至21年以下，其医疗药费报销80%;退休职工工龄不满15年的，其医疗药费报销75%;退职职工，其医疗药费报销75%;住院床铺费报销60%，无论任何住院方式，一律计收住院床铺费，医院未收的由公司收取。

医疗保险报销比例的规定

　　起付标准以上，最高支付限额以下的医疗费用，我市在职职工、“双缴双保”、退职人员的基本医疗保险统筹基金支付比例为：

　　1200(不含)-10000元，一级医院84%，二级医院81%，三级医院78%;

　　10000(不含)-20000元，一级医院87%，二级医院84%，三级医院81%;

　　20000(不含)-30000元，一级医院90%，二级医院87%，三级医院84%;

　　30000(不含)-40000元，一级医院93%，二级医院90%，三级医院87%。

　　退休和达到正常退休年龄的退职人员的基本医疗保险统筹基金支付比例在在职职工对应档次上增加五个百分点;建国前参加革命工作的老工人，个人负担比例为退休人员的50%。规定病种的门诊医疗费用的结算以公历上、下半年分别为二个结算时间段，认定起始时至上半年或下半年末不满半年者，按一个结算时间段计算，起付标准为1200元。公历年度内第二个结算时间段起付标准为960元。起付标准以上部分的医疗费统筹基金按三级医院同档次比例支付。门诊与住院治疗的起付标准分别计算。规定病种专家鉴定费用由个人承担。

不属医疗保险报销范围的规定

　　1.不按规定就医和购药或未经批准在非定点医疗机构、非定点药店就医和购药的。

　　2.因违法犯罪、自杀、自残、打架斗殴、吸毒、酗酒等发生的医疗费用。

　　3.出国、出境期间的医疗费用。

　　4.交通事故、医疗事故、大面积食物中毒及他人赔付责任应予支付的。

　　5.纳入工伤、女工生育保险参保范围的职工工伤和工伤旧病复发以及女工生育、计划生育手术费用。

异地安置的退休职工就医政策

　　异地安置的退休(职)人员不办理本地基本医疗保险的就医卡、证。其用人单位须将人员名单报市医保经办机构备案，经医保经办机构同意，填写《嘉兴市城镇职工基本医疗保险异地安置人员就医申请表》后，可在居住地选择3-4家乡卫生院以上不同等级的当地定点医疗机构作为定点医院。如有特殊原因，需临时回工作地暂住，须办理安置地停止就医的手续，报医保经办机构审批同意后，在工作地发生住院医疗费用可赁个人与医院的全额结算发票清单列入基本医疗保险报支，而不能安置地、原工作地两处同时就医。在安置地就医所发生的治疗费用，视同在本市治疗，均按《暂行规定》待遇办理，个人自负部分不作提高。住院费用先由个人垫支，赁发票、病历、处方、医疗费用清单，由参保单位定期到医保经办机构审核报支属统筹基金应付部分的医疗费用。

下岗退休职工医疗保险建议

　　《中华人民共和国社会保险法》第二十七条规定核心精神是：“职工退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;”但前置条件是：“累计缴费达到国家规定年限”。而恰恰由于国家没有统一规定，致使各地各取所需，各行其是，侵害了社会弱势群体下岗退休职工医疗保险合法权益。要依法解决下岗退休职工医疗保险问题绝非易事，建议采取以下措施：

　　一、建议全国人大责成最高人民法院尽快出台贯彻《中华人民共和国社会保险法》有关司法解释，明确规定下岗退休职工医疗保险缴费年限(含视同缴费年限为20年，用法制的形式依法维护下岗退休职工医疗保险合法权益。

　　二、建议国务院责成人力资源和社会保障部尽快制定贯彻《中华人民共和国社会保险法》实施意见，明确规定“职工退休时累计缴费达到国家规定20年年限(含视同缴费年限)的，退休后不缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。”