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中小企业人事外包的好处

　　中小企业人事外包的好处，有朋友看别的公司都找人事外包公司缴纳的社保，不清楚为什么，自己不是可以缴纳吗?中小企业人事外包的好处有哪些呢?下面听小瑞给你讲讲。

中小企业人事外包的好处

　　(1)对于中小企业及办事机构来说，社保是国家强制要求给员工缴纳的。然而社保账户开设和社保缴纳都是十分繁琐耗时的工作，社保比例不定期调整、每年基数申报频繁的变更、社保缴纳流程的复杂琐碎，也就很容易产生漏缴、多缴或者无法缴纳的情况，也就会造成企业人事专员耗费大量精力，甚至有时会产生不必要的劳动争议和纠纷。找人力资源事务外包就可以帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注企业的核心工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

　　(2)专业的人力资源事务外包公司，操作规范，有效遏制随意性的薪资、方便对企业的员工进行管理，对企业管理工作的规范性、公正性起到促进作用。

　　(3)专人对应服务，办理社保，让企业无需面对众多的管理部门，只需面对一位服务人员;而且企业代理社保可以有效地简化办理流程，节省时间，提高企业员工的满意度。

　　(4)可以相应降低企业的成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事的费用和外围成本不断地爬升。如果将公司的人力资源相应管理业务进行外包，就能够有效降低企业风险，摆脱杂务的干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

　　以上就是中小企业人事外包的好处的资料，想了解其他社保相关知识，可以返回瑞方人力首页查看

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社保可以取出来吗？

　　社保对于现在的生活，是由很大作用的。不过一部分人，在单位离职了。想出去自己成就一番事业，可能也是不了解社保各方面的待遇。想着缴了那么久的社保，又没怎么用过，把钱拿出来现在用多好。然后，就来问到小编，社保可以取出来吗?那么下面小编就和大家一起看一看。

 

在离职后，社保可以取出来吗?

　　社保保险也就是我们常说的社保，它是属于社会保障体系的，是由法律保证的;国家用法律强制性，让用人单位和员工进行缴纳的。按照政策规定的份额缴费，用人单位承担的部分大，企业员工承担的部分较小;那么，社会保险也可以说是用人单位对于社会的责任。而个人其实是受益者，除了自己缴纳的费用都会进入个人账户以外，在治疗达到政策规定的还能够报销。当然进入个人账户的是属于自己的财产，也是可以继承的。

想要取出社保，要满足哪些条件?

　　1、办理了出国定居的手续，并且已经在我的公安机关注销户口。

　　2、出现重复参保，并且和单位解除了劳动关系就可以退保。

　　3、到达法定年龄之后，社保还没有缴费到15年(规定的缴费年限)。那么养老保险个人账户的金额，可以全部退还给本人。但是，用人单位缴纳的部分是进入统筹基金账户的。也就是说，最后能够退还的只有自己缴纳的养老保险金额，一旦退保，单位缴纳到统筹账户的钱，就再也没有你的什么事了!

　　所以，对于社保可以取出来吗?这个问题的回答，可以说基本是否定的。况且社保在生活中占有很重要的位置，基本按照规定缴纳，都是很划算得。关于退保要慎重!