阿坝人力资源派遣公司|人力资源派遣公司有哪些？哪家好？为企业提供人力资源派遣，岗位外包，社保代缴，人事外包，保洁外包，企业社保代办等服务

企业选择灵活用工的好处都有哪些？

　　灵活用工对于发展型企业来说，是非常有必要的。那么，什么是灵活用工呢?企业选择灵活用工的好处都有哪些呢?下面。我们一起来了解一下!

什么是灵活用工？

　　灵活就业相当于“灵活人员配置”，是人才派遣服务领域的一个成长产品。派遣公司承担全面的法定雇主责任，在派遣人员的数量、派遣周期和派遣人员的选择方面非常灵活。“不管谁受雇，不管谁负责”是调度系统的一种雇佣形式。派遣单位招聘和管理员工但不使用员工，用人单位使用员工但不招聘和管理员工。从法律关系来看，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，涉及三个主体:劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)和用工单位。

企业选择灵活用工的好处都有哪些?

　　1、节省管理成本

　　企业的管理成本占企业总成本的很大一部分，企业每年为管理成本付出的时间、金钱和精力都很大。企业选择灵活的就业平台后，人事管理的成本会显著降低，人事管理琐事将不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以为企业的发展壮大使用更多的资源和精力。

　　2、节省人员招聘费用

　　企业人员的招聘是另一个令人头痛的问题。很难雇佣，也无法招聘到满意的员工。工资年年上涨，企业招聘成本持续上升。如果企业选择灵活的就业平台，可以随时联系灵活的就业平台公司来满足就业需求，企业只需要接受员工，节省了资金、效率和劳动力。

　　3、避免就业风险

　　在灵活就业平台上，员工直接与灵活就业公司签订合同，而不与雇主签订合同。因此，用人企业不必承担劳动风险。 风险转移到灵活的就业公司，就业单位可以降低他们承担的风险。通过上面介绍大家都知道灵活用工对企业的好处，企业若想满足不同工种的用工需求，找到一个专业的灵活用工平台是很有必要的。瑞方人力灵活用工服务一定能够帮助企业节约管理成本，规避用工风险，让企业未来获得更好的发展。

　　企业灵活用工对于发展是有一定的好处的，灵活用工是人力资源服务的一种，如果你还想了解更多人力资源服务知识，请关注我们网站。

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个人如何办理人事外包？

　　个人如何办理人事外包?社保是大家都需要的一个保障，在遇到一些情况下社保都能够帮助大家，那么个人应该怎么办理人事外包呢?

　　懂的人都已经拿起手机点开微信搜索“瑞方人力”了。

　　如果说该人力资源事务外包公司是经人事、劳务等相关部门批准成立的，具有政府部门的经营批文，那么它为企业或个人办理人事外包业务就是合法的。此外，对于个人来说，找代理公司交社保并不意味着您就是该公司的员工，所以不能要求其为您出具劳动合同，您与代理公司之间并不存在劳动关系。

　　正规的人力资源事务外包公司都是专款专用，您和代理公司签了人力资源事务外包合同，该合同合法且有效。客户所缴纳的社保费用都在一个专门的账户下，每月往社保局划账所用