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男方生育保险报销条件

　　男方生育保险报销条件，一般有很多人对待生育保险的问题就是，生育保险的待遇基本都是给女性的，男性为什么要缴纳生育保险呢?其实男性的生育保险也是可以报销的，下面我们就来看看男方生育保险报销条件。

男方生育保险报销条件规定

　　根据相关政策的规定，男职工的生育保险享受，需满足下面的条件：

　　1、符合国家的计划生育政策规定，也要符合法定的生育条件。具体是指既要符合国家的计划生育政策又要达到法定的生育条件，也就是说如果男方连法定结婚年龄都不到的话，那么就无法享受这项生育保险待遇。

　　2、用人单位为男职工缴纳生育保险费用的连续超过了十个月。

　　3、女方并没有被列入生育保险的范围。最后一条要求必须是您的配偶并没有上生育保险，也就是说女方并没有缴纳生育保险费，如果女方的单位也为女方上了生育保险的话，那么就只能通过女方的生育保险报销了，而不能通过男方的生育保险申请报销或是补贴。

　　4、如果配偶是城镇户口的，须要提交失业证或者居住地居委会的无工作单位证明和经办机构规定的相关资料;是农村户口的，须提交其居住地村委会出具的无工作证明和规定的相关资料。

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试用期可以不交社保吗？

　　试用期可以不交社保吗?每个公司都存在试用期一说，社保是国家强制企业给员工缴纳的，有的单位就会以试用期为由，告诉员工要转正之后才给缴纳社保，下面小瑞就给大家讲讲试用期可以不交社保吗?

试用期可以不交社保吗?

　　其实试用期不缴纳社保是一种违法行为。现实中，一些用人单位单方面，甚至和员工协商决定，在试用期内不给交社保，要试用期结束后如果转正才开始缴纳。这其实是误解劳动和社会保障法律的法规造成的结果。社保是国家为员工的生活、医疗保障而建立的社会保障。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求，但是五险是必须要缴纳的义务。强制性，也就是说由国家法律法规直接对双方的权利义务作出的规定，双方当事人不得自由协商。所以说社保是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位必须按照国家法律法规的规定执行。就算双方有书面的约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，约定双方一旦诉诸法律，还是要按国家的相关劳动法律规定执行。

　　在相关规定当中，员工和用人单位建立劳动关系就必须在规定的时间内要为员工缴纳社会保险。一些用人单位还提出，他们并不认为试用期双方已经建立了劳动关系，尤其是实践操作中试用期不签订劳动合同或单独签订试用期协议的现象非常普遍。对于劳动关系的认定不管与员工是否签订劳动合同，只要形成了事实劳动关系就会被认定是劳动关系。根据《劳动法》的第21条和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，试用期应当是在劳动合同中约定的，所以说随即推翻了试用期不存在劳动关系的事实。

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