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重复参保有哪几种类型？

　　重复参保有哪几种类型?关于参保人重复参保，一直是参保人比较担心的问题。因为很多参保人，无意中重复参保。下面，给大家介绍一下重新参保有哪几种类型?

重复参保有哪几种类型?

　　一、制度内重复参保

　　即同时参加两地及以上职工医保，或两地及以上城乡居民医保。

　　重复参加城乡居民医保的常见情形：参保人在户籍地和常住地两个统筹区分别参加城乡居民医保，或者学生在户籍地和学籍地两个统筹区分别参加城乡居民医保。

　　二、跨制度重复参保

　　即同时参加两地及以上职工医保和城乡居民医保。

　　常见情形：参保人在单位所在统筹区参加职工医保，但在老家所在的另一个统筹区又参加城乡居民医保。

　　温馨提示：

　　重复参保问题主要发生在跨省、跨制度的流动人员中。

　　一些跨省流动参加工作的人员，在老家参加了城乡居民医保后，又参加了就业所在地的职工医保。

　　还有些外出务工人员、异地升学的学生不清楚自己的参保情况，形成重复参保。

　　重复参保有哪几种类型?重复参保后，参保人不会领到两份养老金，有只能享受一份医疗保障。所以，建议大家不要重复参保，浪费钱。

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什么工作可以使用劳务外包？

　　什么工作可以使用劳务外包?对于目前的企业来说很多都是使用的劳务外包这些方式来用工，所以一些还没有使用这个方式的企业也在了解。所以今天小编就来给大家说说什么工作可以使用劳务外包?

　　一、劳务外包适用于哪些企业?

　　新劳动合同法规定劳务派遣用工不超企业正式工的10%派遣工只能在三性岗位上使用。所以一些派遣无法实施的岗位，用工利息居高不下的企业会使用劳务外包。还有一些用工招聘难度大的企业，员工编制缺乏的企业，短期项目用工短缺的企业都会考虑使用劳务外包来解决企业的问题。

　　二、劳务外包适用企业哪些工作岗位?

　　外包劳务不是所有企业，所有的岗位都能实施的一般企业的一些非核心的工作都会通过劳务外包让第三主人力资源公司来完成。

　　一般企业需要劳务外包的工作岗位包括有：行政前台、文秘类岗位促销岗位数据录入岗位大堂服务岗位后勤服务支撑岗位物业保洁项目单位食堂项目其他非核心岗位。

　　三、劳务外包对于企业的优势有哪些?

　　1企业通过外包劳务能解决劳务派遣用工数量政策限制，满足企业编制缺乏的需求。

　　2通过劳务外包能够减轻企业管理风险，用工风险完全转移，更适合企业用工。

　　3企业使用外包劳务后，把一些繁琐的工作外包出去，能够最低水平降低企业综合本钱。

　　4企业使用劳务外包能让企业灵活用工，满足企业季节性用人需求，提高企业人才竞争能

　　以上就是什么工作可以使用劳务外包?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。