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疫情期间公积金缴费政策

　　疫情期间公积金缴费政策，公积金对于大家来说相当于企业给加了工资，很多时候大家也必将关注公积金。那么下面我们就来看看疫情期间公积金缴费政策。

　　2020年2月21日，住房和城乡建设部，财政部和中国人民银行发布了《关于正确执行住房公积金分阶段支持新的冠心病肺炎疫情的通知》(建金〔2020〕23号)。该市住房公积金防疫减量化政策措施与三部门文件的精神联系在一起。关于实施本市以往政策措施的补充通知如下。

　　一，关于政策选择

　　三个部门的文件中只提到受疫情影响的企业可以申请延期支付住房公积金。为了提高防疫政策的有效性，按照《住房公积金管理规定》(以下简称《规定》)的有关规定，有关企业可以继续执行本市政策，包括降低存款比例和将住房公积金的延期支付纳入应用选项。

　　二，保单期

　　根据这三个部门文件的精神，该市的降息和滞留政策将从2020年6月30日起临时实施。如果确实有必要延长政策实施期限，则可以根据该政策提出申请。条例规定的程序。

　　关于申请手续

　　对于尚未完全恢复工作或暂时未与雇员进行充分协商的企业，在行业主管部门发现困难后，他们可以进行减免或递延程序，同时，公司全面恢复工作后，应承诺与员工及时进行工作。谈判并补充由职工代表大会，工会提交的相关文件，以在2020年6月30日之前获得全体员工的2/3或以上讨论或批准，以确认减少或递延付款(包括递延付款)的有效性并避免劳资纠纷。

　　如果企业能够在提交申请之前完成规定中规定的程序，则无需提交行业主管部门的难度确定意见，并且申请政策的实施期限可以在2020年12月31日之前直接结束。

　　企业批准或提交实施政策的实施期限超过2020年6月30日的企业无需重新提交申请，但必须与相关补充文件中的实施政策实施期限保持一致。

　　24.关于个人贷款权益

　　职工疫情影响，生产经营困难的企业职工，经中心批准将住房公积金推迟到2020年6月30日。延期支付期间应连续计算，不影响职工住房公积金贷款权。在批准将付款推迟到2020年6月30日之后，中心将再次发出通知。

　　通知本通知自发布之日起生效。先前政策中未经调整的部分继续有效。如果中央和省政府发布新的政策和措施，中心将及时作出相应调整。

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企业社保代办公司和自己交有什么不同

　　社保挂靠公司和自己交有什么不同，一般社保都是单位和个人承担的。如果是没在公司上班的朋友要交社保，就是缴纳的个人社保。那么社保挂靠公司和自己交有什么不同?

　　当然，个人缴纳社会保障金和联营公司的社会保障金之间存在差异，并且差异非常大：

　　首先，个人缴纳社会保障金表明我们是自雇人士，而且很灵活。公司的社会保障等同于公司的雇员，并且劳动关系不同。

　　其次，所支付的社会保险类型不同。缴纳社会保障金的企业可以缴纳养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险五大项目。灵活的员工只能参加养老金和医疗保险，个别地方可以参加生育保险和失业保险。

　　第三，支付率不同。灵活的员工也负担着公司的重担，因为他们承担着公司和个人的职责，国家将给予特别照顾。在养老保险方面，地方政府通常允许他们以最低20%的缴费率缴费。

　　医疗保险，在某些地区专​​门开发的灵活就业医疗保险，不包括个人账户的医疗保险，缴费率可降低2%至4.5%。

　　第四，退休年龄不同。男性，他们都是60岁。妇女的退休年龄差异很大。女工50岁，女干部55岁。女性灵活雇员，人力资源和社会保障部2001年发布的文件已有55岁。在某些地区，早就确定了灵活的女性员工将在50岁退休。四川，青海，湖北，温州，郑州等地仍坚持50岁。

　　第五，社会保障补贴有所不同。灵活雇员中有就业困难的人可以享受3到5年的社会保险补贴，以灵活就业，并且金钱补贴给个人。用人单位招用有就业困难的人员，也可以享受就业困难3至5年的职工的社会保障补助。这笔钱没有交给雇主。补贴标准大致相同，主要是对补贴进行协调。

　　第六，可以享受的待遇不同。企业参保人员可以领取失业救济金，还可以享受生育保险金。但是，灵活的雇员不能享受这两种类型的保险，因为他们不支付这两种类型的保险。

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