【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择人力资源外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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人力资源外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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人力资源外包常识

达州人力外包公司|企业人力资源外包,为企业提供人力资源管理外包,岗位外包,业务外包,劳务派遣,人事代理与人力资源外包服务等

灵活用工到底是好是坏?

  灵活用工到底是好是坏?企业在灵活用工方面都是比较喜欢的,因为灵活用工能够为企业带来很大的改变,降低企业成本。专心干核心的事务。

灵活用工到底是好是坏? 第1张

  企业为什么会采用灵活用工?

  很多公司发现,按照传统工作制度来要求所有员工是不合适的,如果可以根据业务需要或岗位采取更灵活的工作机制,往往能达到更理想的效果。那为什么大公司越来越爱采用灵活用工?

  2008年金融危机后经济下行是一个现实原因,很多企业出于想要节约人力成本,同时又不想失去人才的考虑,会采用灵活用工来度过这段经济低迷期。现实生活中的压力,比如上下班高峰的交通拥挤,也是迫使大公司不得不错开员工上下班时间的一个因素。灵活用工这种“人性化”的制度也体现了公司不再一味追求发展的速度和利润,而是把公司的企业文化和人文关怀纳入到制度变革的考量中,通过营造一个更舒适的工作氛围,来调动员工的工作积极性,提升工作效率。如此来看,灵活用工为企业带去了新的用人希望!

  灵活用工到底是好是坏?

  随着互联网的发展,灵活办公将会成为一种常见的工作现象,但是当这种新的工作模式第一次以一种清晰的概念出现时,难免会引起议论。

  一部分人表示:终于可以不用通勤挤地铁啦!可以在高效率完成工作之后有更多时间享受生活!传统的工作模式已经不太适应现在的工作节奏,随着信息时代的发展,越来越多的工作要求的是效率。但是每天的通勤挤地铁不仅仅会浪费我们很长的时间,更会影响我们工作的情绪。

  灵活的工作模式意味着可以睡个懒觉不用那么早去公司打卡、工作累了可以中途出去买杯奶茶、工作完后可以和朋友一起打打游戏。对有家有娃的人来说,这种工作模式可以合理调整工作时间,让他们得到更多照顾自己和家庭的机会。

  所以说,灵活用工在现在已经成为一种趋势,虽然在制造业、银行业等要实现随时随地办公还不现实,但在IT、零售等不断开拓线上渠道同时又要优化线下服务的行业,灵活用工可以让员工适应双线发展的节奏。

了解人资源力外包

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大连社保缴费流程详解

  大连社保缴费流程详解。社保是国家对于居民的一种社会福利制度,对于很多人来说都不是很了解,所以,大家不知道社保缴费流程。下面,我们一起来了解一下。

  保险类型:五险及两险或三险(两险或三险只能给农业户口的人员缴纳)

 (一)在职人员:

  1、需要与现单位签订劳动合同,身份证复印件,与上一个单位解除合同证明书;(社保关系应由上一单位转至临时户),按照单位规定及参考农户员工意愿选择缴纳两险或五险

  社会养老保险基数最低是2741元,个人缴8%,企业缴18%;医疗保险基数最低的是2741元,个人缴2%,企业缴8%;失业保险基数同养老保险,企业缴1%;

  2、养老保险:单位按缴费基数2741*18%缴纳=493.38元,个人缴费基数的2741*8%=219.28元缴纳。

  3、医疗保险:单位按缴费基数2741*8%缴纳=219.28元,个人缴费基数的2741*2%=54.82元缴纳,职工每年还需一次性缴纳24元高额补充医疗保险,一般是一月份,一年一次或者是员工本年度内首次缴费时缴纳24元;

  4、失业保险:单位按缴费基数的2741*1%=27.41元缴纳,城镇职工缴费基数的2741*1%=27.41元缴纳,农民工不缴。

  5、工伤保险:实行差别费率、浮动费率,单位按缴费基数的2741*0.3%---2.0%左右缴纳=8.22---54.82元,个人不交。

  6、生育保险:单位缴费基数的2741*0.2%=5.48元,个人不交。

  7、大连市市内四区以及金州旅顺的城镇户口缴纳采暖费专项基金,每人每月的金额为上年度大连市在岗职工月平均工资的4568*2%=91.36元。

  大连市内四区及金州旅顺的城镇户口的员工单位缴纳保险共计费用:1146.64元,单位部分:845.13元,个人部分:301.51元其他地区的人员无采暖费专项基金单位缴纳保险合计费用:1055.28元单位部分:753.77元,个人部分:301.51元

 (二)如果是已经与单位解除合同后因为生育或者其他问题想继续缴纳五险或者是外地户口离职后想继续在连缴纳保险。

  1、带本人身份证,到人力资源事务外包公司,签订代理协议,确定缴费方式,(现金或银行转账)缴费基数,服务费金额,代缴期限;

  2、本人的社保关系由上一单位转至临时账户,并办理备案解除。

大连社保缴费流程详解 第1张

大连个人社保缴费流程

   (一)大连本地非农人员首次缴纳时需要到户口所在地社保局申请其参保手续:

  1、本人户口簿及本人身份证,近期免冠一寸照片两张,到户口所在地街道办理

  就业失业证;

  2、到所在区社保中心办理相关手续,(中山区:荣民街35号;西岗区:长江路588号白云物业大厦;沙河口区:迎春街35号;甘井子区:松江路19号;开发区:金马路260号;保税区:保税区管委会三楼;旅顺口区:长江路附近;普兰店市:中心路一段;庄河市:世纪大街一段18号)定缴费基数;

  3、到大连银行办理银行卡,户口所在区社保中心给的手续单提供给银行做关联;

  4、只能办理养老,医疗保险两种。交纳多少是根据大连本地当年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。比如今年社保年度(2013年7月—2014年6月)社平工资为4568元,那么养老保险交纳额为4568*60%*20%*12=6578元左右/年,医疗为4568*60%*6%=1974元左右/年,合计每年缴费:8552元;另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳基数不得低于社平职工月平均工资的4568的60%,最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。另外,养老保险最低交纳年限为180个月即15年,医疗保险至少需要交纳25年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销;

  5、参保后到一二九街大连人力资源保障局四楼带身份证办理社保卡,根据社保卡发卡银行带身份证去办理激活手续。

   (二)与单位解除合同后大连本地非农人员个人缴纳保险

  其参保手续:

  1、有就业失业证的人员带户口簿、身份证、单位出具的解除劳动合同证明到户口所在街道恢复失业身份;

  2、到区所在地的社保中心办理失业缴费事宜,定缴费基数;

  3、到大连银行办理银行卡,社保中心出具的手续单提供给银行做关联;

  4、只能缴纳养老,医疗保险两种。交纳多少是根据大连本地当年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。比如今年社保年度(2013年7月—2014年6月)社平工资为4568元,那么养老保险交纳额为4568*60%*20%*12=6578元左右/年,医疗为4568*60%*6%=1974元左右/年,合计每年缴费:8552元;另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳基数不得低于社平职工月平均工资的4568的60%,最高档为职工月平均工资的300%=13704元。一般以最低档居多。另外,养老保险最低交纳年限为180个月即15年,医疗保险至少需要交纳25年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销;

  5、无就业失业证人员先办理就业失业证,具体办理方法见(一)