乐山人力外包公司|企业人力资源外包，为企业提供人力资源管理外包，岗位外包，业务外包，劳务派遣，人事代理与人力资源外包服务等

成都有专业人事外包公司吗？

成都有专业代缴社保公司吗？很多企业和个人朋友都觉得缴纳社保是一件非常麻烦的事务性工作，不仅占用人力资源还需要时刻关注政策变化。那是因为大家没有找到正确的打开方式。现在很多企业和个人都选择了人事外包的方式来缴纳社保。那么成都有专业代缴社保的公司吗？ 成都专业的人事外包公司，可以说瑞方人力是一家比较出名的了，只要找个人事外包公司的企业，就算没合作应该多少都听过这家公司，因为这家公司总部在成都，专业做人事外包业务已经十多年了。
 
代缴社保的业务属于人力资源的范围，一间专业的人力资源公司，就会提供相应的服务。如果想找专业的代缴社保的组织机构，那么就需要找一间专业的人力资源公司或劳务派遣公司。该公司至少需要拥有人力资源服务许可证、人才中介服务许可证和劳务派遣资格证的其中一个。拥有相关资质，那么代理个人或企业社保，即要提供合规合法的代理社保挂靠服务。

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岗位外包什么意思？

　　岗位外包是人力资源服务业务之一，现在有很多企业选择岗位外包，这样做对于企业发展有很多的好处?可是，目前有很多人不知道岗位外包是什么意思?下面，我们就来了解一下岗位外包。

岗位外包什么意思？

　　岗位外包是指企事业单位将一个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务组织，而企业本身只需要用人，专注于业务管理。通过岗位外包服务，企业将岗位招聘、专业培训、薪酬设计与核算、个人纳税申报、社会保障支付与理赔、绩效设计与奖惩执行、各种人事事务完全外包给第三方人力资源服务组织，人力资源组织也有选择地负责管理劳动关系、处理劳动争议、承担劳动用工可能带来的经济补偿。企业享有全面深入的人力资源服务。 工人与雇主无关。

岗位外包和劳务派遣有什么区别？

　　岗位外包和劳务派遣的共同点是人力资源外包服务机构都与劳动者有劳动合同。不同之处在于，后外包是一种从企业生产经营战略出发的劳动经济。然而，劳务派遣完全是以满足企业的就业需求为基础的。

　　劳务派遣的主要作用：

　　1、规避责任，随时终止、解除劳动合同，因为关系不在企业。

　　2、节缩成本，低管理成本，创造高劳动价值。

　　岗位外包主要作用：

　　岗位外包能满足企业弹性用人的需求，彻底解决企业对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求。该服务最大的特点是对派驻企业的岗位外包员工进行全流程的管理和服务。

　　关于“岗位外包什么意思”上文已经做了解释了，大家想要了解更多，可以关注我们网站了解详情。