【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择人力资源外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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人力资源外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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人力资源外包常识

乐山人力外包公司|企业人力资源外包,为企业提供人力资源管理外包,岗位外包,业务外包,劳务派遣,人事代理与人力资源外包服务等

人事外包的公司什么样的可靠?需要注意什么?

  代缴社保的公司什么样的可靠?需要注意什么?企业缴纳社保是法律给规定的,是必须要承担的义务,但是对于很多企业来说,缴纳社保本身的成本就是比较高的,要简化流程,降低成本就需要找专业的代缴公司进行操作,今天小编就给大家讲讲代缴社保的公司什么样的可靠?需要注意什么?

代缴社保的公司什么样的可靠?需要注意什么? 第1张

代缴社保的公司什么样的可靠?需要注意什么?

  1、首先,社会保险金通过合法注册的公司支付。如果您选择代理机构来处理代理机构,您必须查看公司的资格,看它是否合法注册。这样,它就可以在维护自身权益方面发挥一定的作用。

  2、其次,有必要确定与该机构支付的社会保险基数。如果代理公司和客户确定具有高基数的金额,他们实际上向客户支付低基数。客户的权益得不到保障,他们将遭受经济损失。

  3、缴纳社会保险一个月(下个月)后,每月向社会保障机构索取支付证明,或登录社会保险网站查看您的社会保险是否实际支付。注册非常简单,您可以直接注册您的社会保险卡号码。如果您是第一次支付社会保险,则没有医疗保险卡。社会保险中心正式将您的信息输入社会保险支付系统后,您将首先获得临时社会保障卡。卡号可用于注册。每月检查您的社会保障金可以充分保护您的权益,避免损害您自己的利益。

  4、有必要与合同中的社会保障代理公司达成一致。当需要手动报销时,机构将收取费用,或服务费包括几个人工报销。对于某些特殊情况,如没有社会保障卡的急诊部,或者没有医疗卡或出生报销等,需要人工报销。有些程序非常复杂,需要由代理公司作为一个单位进行报告。许多代理公司将暂时收取高额费用。因为没有事先约定,会导致一些纠纷或客户将承担更多的代理费。

  5、有必要在合同上规定工伤申报(高优先)。目前,很多人选择社会保障代理公司,却忽略了工伤协议条款。客户必须同意代理公司。如果发生与工作有关的事故,公司如何处理申报并处理索赔?

  6、有必要保存社会保障代理公司的月付款记录。社会保障代理公司的许多问题可能导致不付款或错过付款给客户。如果发生这些现象,这些支付记录可用作实现权利保护目的的证据。

  7、您的亲人应该知道社会保险代理合同。为什么这非常重要,原因是:如果客户发生事故并造成人员伤亡,亲属可以前来与社会保障机构协商解决工伤索赔。

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了解人资源力外包

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如何办理失业保险?

  如何办理失业保险,为了职工在失业的情况下,能够保障基本的生活和提升自己,国家建立了失业保险。而很多朋友不了解失业保险,问小瑞如何办理失业保险?那么下面就跟小瑞一起来看看吧!

如何办理失业保险? 第1张

要领取失业保险金,需要满足以下的三个条件:

  1、缴费时间规定

  在失业前,用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;

  2、主观意愿

  不是因本人意愿中断就业的;

  (1)根据劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  (2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;

  (3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

  (5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (6)法律、法规、规章规定的其他情形。

  3、其他要求

  已经进行失业登记,并有求职要求的

  失业保险金领取期限的法律规定:

  第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。

  重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算。再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。

  第二十一条 单位招用的农民合同制工人连续工作满1年,本单位并已缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构根据其工作时间长短,对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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