【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择人力资源外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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人力资源外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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人力资源外包常识

内江人力外包公司|企业人力资源外包,为企业提供人力资源管理外包,岗位外包,业务外包,劳务派遣,人事代理与人力资源外包服务等

找代缴公司缴纳社保公积金对企业有什么好处?

  找代缴公司缴纳社保公积金对企业有什么好处?现在有一些企业已经在使用人事外包公司的服务缴纳社保了,但是还有些企业不清楚找代缴公司缴纳社保公积金对企业有什么好处?所以今天小编就来给大家讲讲。

找代缴公司缴纳社保公积金对企业有什么好处? 第1张

  通过选择社会保险公积金,缓解总结这四个优点的1.hr压力:HR能解决企业人力资源核心竞争力的工作,例如工资计划、业绩评价、企业文化建设、进行职工福利管理、培训等,有利于HR本身的增长,有利于公司的发展。在企业超越区域缴纳社会保险的情况下,特别是在地方有分公司和事务所的企业,或者是员工自身拥有地方缴纳要求的企业。专业是专业的,可以得到更好的结果:我公司的专业人员安排处理员工社保公积金,工作不及时,因为不能完全缴清、还清、停止等问题,影响员工的情绪,外包公司的人员多,知识专业,解决问题少。4.降低劳动者的风险:企业为了节约成本,许多企业以最低基数提交社保,一旦遇到社保检验部门,遇到补充和罚款,外部委托后的员工社保位于外包公司的大库,检查部门浪费了时间在大库找不到员工的信息,而且外部委托公司都有内部关系,金柚网的外包商相当于向企业穿衣。缓解hr压力,降低工人的风险,帮助企业超越区域缴纳社会保险,特别是在外地设有分公司和办事处的企业,或者是员工本身有地方缴纳需求的企业。目前在市场上代办社会保险的公司非常多,个人认为“易人事”还不差,主要代理小微企业的社会保险代办,全线上的操作,经验丰富,网点也多,可以进入官方网站来询问顾客服务,所以可以告诉我联络方式。陕西省劳联人员可以轻松解决难题,节约时间节约。

  以上就是找代缴公司缴纳社保公积金对企业有什么好处?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。

了解人资源力外包

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失业保险中断是否累计?

  失业保险中断是否累计?在失业期间领失业保险金,可以在没有工作的时间内保障基本的生活。而要领取失业金就必须要满足一些条件,其中缴费时间也是有规定标准的,下面小瑞要给大家讲的就是失业保险中断是否累计?

失业保险中断是否累计? 第1张

失业保险的年限是可以累积的。

  《中华人民共和国社会保险法》第五十二条职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。

  1、领取失业金需要具备以下条件:

  (1)参加失业保险满1年以上;

  (2)个人非自愿失业的,比如:开除;

  (3)60日内办理了失业手续。具备上述条件的失业人员可以拿着单位的离职证明、身份证去交社保的社保中心办理。

  2、失业保险的缴纳情况,是可以携带身份证到参保所在区市的社保中心查询。也可以登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码即可查询本人参保信息下的失业金情况。

  3、失业金的给付标准各省会有所不同,是按低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平,由省、自治区、直辖市人民政府确定的。

《失业保险金申领发放办法》

  第五条 失业人员失业前所在单位,应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案,并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。

  第六条 失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

  第七条 失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》,并出示下列证明材料:

  (一)本人身份证明;

  (二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;

  (三)失业登记及求职证明;

  (四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。

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