【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业saas服务

企业都会出现的税务问题

选择saas服务 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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saas服务就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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德阳saas服务公司|saas服务服务公司有哪些?哪家好?为企业提供薪酬优化,员工管理,劳务派遣,劳务外包,社保代缴,工资优化,税务筹划等人力资源管理服务。

招聘会开进大凉山 瑞方人力助力越西县扶贫安置点就业

  岁至凛冬,12月的大凉山里,一场就业帮扶行动如篝火般燃起。21日,由四川省人力资源和社会保障厅组织的“暖冬行动”专场招聘暨就业帮扶工作交流展示活动在凉山彝族自治州越西县拉开帷幕。作为参与现场招聘活动的重点企业之一,瑞方人力积极响应动员,远赴越西县倾情帮扶当地求职者,集中为当地群众送岗位、送政策、送温暖。

招聘会开进大凉山 瑞方人力助力越西县扶贫安置点就业 第1张

  活动现场,居家灵活就业项目展示、成功创业项目展示、就业培训示范项目展示、就业招聘活动4大活动齐发。就业招聘活动环节,由瑞方人力运营的武侯区人力资源市场精心组织了成都佰强物业管理有限公司、成都中鑫信投企业管理有限公司和四川省亿美乐母婴护理有限公司等多家用人单位,为越西求职者带来物业客服、市场专员等513个类别丰富、覆盖面广的优质岗位。

招聘会开进大凉山 瑞方人力助力越西县扶贫安置点就业 第2张

  活动现场气氛热烈、人头攒动,各招聘展位布置井然有序。求职者们在仔细阅读企业简介和招聘岗位后,积极投递简历,并与招聘方进行深入交流。前来参加招聘的企业代表也求贤若渴,详细介绍岗位职责、薪资待遇,期待能将优秀的求职者招至麾下。活动共吸引入场求职者236人,发放政策宣传资料205份,提供咨询144人次,进行就业指导103人,企业累计收取简历67份,达成就业意向20人。

招聘会开进大凉山 瑞方人力助力越西县扶贫安置点就业 第3张

  为给当地居民提供更贴心的就业服务,瑞方人力特地组织了专业团队,积极与现场求职者交流,分享了职业规划、简历优化、面试技巧等多方面的求职经验。同时,考虑到越西县的产业结构,工作人员着力分析了本地市场需求,为求职者提供与实际产业相匹配的职业建议,助力越西人民与招聘需求精准对接,帮助他们实现职业生涯的更上一层楼。

招聘会开进大凉山 瑞方人力助力越西县扶贫安置点就业 第4张

  今年以来,瑞方人力积极践行人力资源服务机构促就业的社会责任,搭建就业双向交流平台,为用工企业和求职者牵好线、搭好桥。未来,瑞方人力继续发挥数字化平台优势,持续延伸就业服务链条,通过举办专场招聘、网络招聘等各具特色的招聘活动,精准推送就业岗位信息,用优质服务助力企业高质量发展,用坚实行动促进人才高质量就业。

了解saas服务

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劳务派遣公司是干嘛的?

  劳务派遣公司是干嘛的?最近又很多朋友都听到过劳务派遣、劳务外包、人力资源公司。不理解的朋友可能会将他们与中介混为一谈。下面我们就来看看劳务派遣公司是干嘛的?

劳务派遣公司是干嘛的? 第1张

  一、劳务派遣公司是干嘛的?

  委托招聘:根据企业需求,在最短时间内向企业推荐合适的专业人才;

  手续办理:负责员工入职、退工手续及各种证件的办理;

  合同管理:依法与派遣员工建立劳动关系,包括劳动合同订立、终止等;

  薪酬发放:按企业与派遣工协商制定薪酬福利方案,按时足额发放工资;

  档案管理:负责员工档案的建立与调配手续的办理;

  社会保障:负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用,办理社会保险及相应商业保险、履行工伤理赔手续;

  后勤管理:协助客户对员工进行安全教育和劳动保护,做好后勤保障工作。

  二、劳务派遣公司存在哪些优势?

  1. 节省费用开支,减低用人成本,避免招工困难,加快到岗速度。

  2. 提高人事效率,减轻管理压力, 退工灵活安全,分解用人风险。

  3. 避免人才流失,提高企业活力,转变用工形式,规避法律风险,协调职能部门,提供增值服务。