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2022年的生育津贴有多少钱？

　　2022年的生育津贴有多少钱?生育津贴是参加了职工社保生育保险的人，休产假时享受的福利。那么，2022年的生育津贴有多少钱呢?

2022年的生育津贴有多少钱?

　　生育津贴包含孕妇分娩类补贴和引、小产类补贴。计算方法：生育津贴=用人单位月平均社保缴费基数÷30天乘于产假日数

　　用人单位月平均社保缴费基数：指女士社保缴纳职工产生引、小产或孕妇分娩的自然年度中，领取人所属用人单位初次开展社保缴费基数核准之月所有社保缴纳职工社保缴费基数之和除于社保缴纳职工总数。

　　在其中，用人单位月平均社保缴费基数小于上一年当地职工月平均工资60%的，依照上一年当地职工月平均工资的60%测算;高过上一年当地职工月平均工资3倍以上的，依照上一年当地职工月平均工资的3倍测算。

怎样领取生育津贴？

　　(一)绝大多数大城市生育津贴、补助领取由企业协助进行。

　　申请办理孕妇分娩生育津贴时要出示下列材料：

　　1、社保缴纳职工的社保卡影印件。

　　2、办准生证、出生证明和独生子证影印件。

　　3、生孕住院治疗税票影印件、出院记录(盖就医医院门诊章)。

　　4、公司证明(含职工名字、年纪、身份证号码、产假开始和结束日期)。

　　5、费用报销材料涉及到影印件的一部分，需给予正本审批。

　　(二)一部分大城市生育津贴、补助领取由本人自身申请办理的，需给予相关资料，在指定的时间段内到社保中心申请办理，给予材料和递交企业资料几无差。

　　(三)针对极少数人事外包的自己或是中小企业、服务处、子公司的，需提早上报代理公司，并递交相对应材料给代理公司由其协作申请，针对那样的在网上社保服务平台，便可网上立即提交材料、在网上领取。

　　2022年的生育津贴有多少钱?一般单位会在员工休产假时发放基本工资，如果基本工资高于生育津贴，那么，就不会在给员工发放生育津贴。如果基本工资低于生育津贴，那么，公司会补发低于生育津贴的那部分钱给员工。

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离职了社保怎么交最方便？

　　离职了社保怎么交最方便?对于在单位上班的朋友来说，缴纳社保是非常简单的，因为他完全不用我们自己去操作，都是单位代扣代缴的，但是一旦离职再想要缴纳社保，就需要自己去缴纳了(当然重新再找到了工作的例外)。那么离职后社保怎么交最方便呢?

　　离职后如果是自己去缴纳肯定比较麻烦的，不过对于这情况，市面上出现了一种企业，专为人缴纳社保，自己离职后可以讲社保交给人事外包公司来操作，自己就可以不用管了。

　　下面再来看看其他方式缴社保

　　1、灵活就业的社会保障是保护特殊工作组的社会保障权利，即灵活就业。国家为不同类型的灵活就业引入了不同的社会保障优惠政策。

　　2、如果找到工作，可以将灵活员工的社会保障转移到公司的社会保障中。

　　3、根据不同的失业情况，特定失业后社会保障缴款也存在差异。

　　4、单位为您办理保证手续(当您要支付社保费时，最好主动向单位解释，否则他们可能不会给您制止，只需冻结账户，这可能已经在服务和欠款状态，单位支付基数远远高于个人缴费基数)。

　　5、您的社会保障关系从单位转移到个人付款(单位将在停止后自动转移，通常需要1-2个月)

　　6、前往社会保障大厅的个人支付窗口办理个人续保。

　　7、具有分离或结算劳动关系证明(当您从原单位出来时，该单位会给您)和您的身份证。

　　8、付款基础。我们可以选择支付当年平均社会工资的60%(有些地方可能依赖失业证书)。

　　9、社会保障窗口将打印出一张付款单，其中说明您应支付多少费用，而工会则适用于银行。

　　10、前往指定银行设置当前存折(将社会保障金交给您的银行)，然后将资金存入，银行将按时扣款。

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