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生育保险怎么使用

　　生育保险怎么使用，社保中大家对于养老和医疗都是比较了解的，而对于生育保险却不是非常熟悉。可能了解到的也就是生育时能够有相应的待遇，那么今天小瑞要给大家讲的就是生育保险怎么使用。

生育保险怎么使用?

　　生育险是国家对怀孕、分娩女职工给予的福利。不过要满足以下的条件，连续或累计缴费满一年并且怀孕的时候仍然在缴费，就可以享受生育保险的相关待遇：带薪产假、生孩子费用报销。(注意：各地的政策标准可能会有所差异)

　　购买生育保险不仅仅可以享受生育津贴，还能享受生育保险带来的各种保障。

　　在生育期间依法享有的各种帮助和物质补偿。例如：怀孕医疗补贴：怀孕之后每次产检、住院生孩子、流产，引产、宫外孕、做节育手术等都可以报销。还有生育津贴及营养补助的领取。

生育津贴能领够多少钱?

　　生育津贴的计算公式为：生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30X产假天数

　　简单来说，就是在女员工休产假的过程中，按照单位上一年的平均工资，给产妇发钱。

　　一般来说，女员工的基础产假是98天，剖腹产，可以再加15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，就多加15天。晚育假30天。

　　举个例子：

　　假设单位上年度的平均工资为5000元，是顺产的话，就可以领到5000÷30×128=21333元。

　　如果是剖腹产，就是产假再加15天，那么可以领到5000÷30×(98+15+30)=23833元。

　　上述是按照产假128天算的。职工所在用人单位月缴费平均工资按照本人上一年月平均工资计算。

　　以上就是生育保险怎么使用的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看

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什么是社保基数？

　　什么是社保基数?我们买社保的时候经常听相关人员说，要确定社保购买基数才能知道你每个月交多少社保费。那么，什么是社保基数呢?社保基数怎么确定的呢?

什么是社保基数？

　　社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

什么是社会保险？

　　社会保险是社会保障体系的核心部分，是指以国家为主体，由法律法规的专门机构负责实施，运用社会力量，通过立法手段向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证社会安定的一种制度。中国社会保险主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保障部。

根据相关法律法规规定，社会保险共涵盖五大险种：

　　1、养老保险

　　国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

　　2、失业保险

　　对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。

　　3、工伤保险

　　指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

　　4、医疗保险

　　当劳动者生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。我国五十年代初建立的公费医疗和劳保医疗统称为职工医疗保险。

　　5、生育保险

　　是指通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。

社保基数如何确定？

　　职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

　　职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

　　针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

　　(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

　　(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

　　(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

　　(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

　　(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

社保基数上下限

　　缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数;

　　缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

　　社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。

　　缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。