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【劳务派遣】如何提高员工执行力

　　如何提高员工执行力，什么是执行力呢?基本上对于执行力的定义，也就是说 “按质按量地完成工作任务”的一种能力。那么如何提高员工执行力?

如何提高员工执行力

　　我们就要看影响执行力的两个重要因素：个人能力和工作态度。能力是基础，而态度是才关键。因此，想要提升个人的执行力，也就必须要从这两个方面来提升，即：一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，最重要的就是要端正工作态度。那么，怎么树立积极正确的工作态度呢?个人认为，关键是需要在工作中实践好“严、实、快、新”这四个字的要求。

　　严：即是说，积极进取，增强责任意识。责任心和进取心也是做好一切工作的首要条件。责任心的强弱，能够影响执行力度的大小;进取心的强弱，影响执行效果的好坏。

　　所以，想要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，要杜绝不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。并且决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。

　　实：树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。就算每个人岗位可能平凡，分工有所不同，但只要能够埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。不要总是好高骛远、作风漂浮，这样的结果终究会是一事无成。

　　所以，想要要提高执行力，也就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正的静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件的抓落实，一项一项抓的成效，干一件事成一件事，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

　　快：提高办事效率。要提高执行力，必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。杜绝工作懒散、办事拖拉的恶习。

　　每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。

　　新：改进工作方法。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。

　　所以要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。

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人事外包和自己缴社保有什么区别？

　　代缴社保和自己缴社保有什么区别?对于缴纳社保大家都是有自己的心得，对于企业来说缴纳社保是必须要尽的义务，对于个人来说社保是一中福利。而现在很多企业将自己单位员工的社保都给代缴公司进行操作，这是为什么呢?今天小瑞就代缴社保和自己缴社保有什么区别?问题来说说。

企业找公司代缴社保有哪些作用：

　　1、可以减少人力部门的工作：企业社保缴纳一般是由人力资源部门完成的。社保缴纳的程序和流程非常复杂和繁重。企业通过第三方人事外包服务以后，就可以为企业大量的减轻繁重的工作程序，大大的提高缴纳的效率和速度，也提高人力资源部门的高效快捷模式。

　　2、简化流程：一个企业在缴纳社保的过程中都会需要到这样的服务流程和模式，所以说在企业员工管理方面还是会有着多元化的特点，这才能够让人事外包的过程中更加完善齐全的，在短时间内就可以完成代缴的手续和细节，对公司的管理方面还是十分不错的。

　　3、降低人力资源成本：通过代缴社保服务的出现，对企业人力资源成本方面有着明显的降低，降低了资金压力，这样对克服公司经济方面还是有着很好的帮助。

个人找公司代缴社保有哪些作用：

　　1、在离职后没有及时找到新单位参保，那么社保就会出现中断影响社保待遇的享受，通过人力资源事务外包后就不怕社保断缴无法正常享受各种保险待遇。

　　3、如果是外地户籍人员，没有工作的，可以通过代缴社保满一定年限可以获得购房和落户小孩读书资格。

　　以上就是代缴社保和自己缴社保有什么区别?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看