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数字赋能网络招聘会，瑞方人力引领多维度就业服务

　　近日，由瑞方人力承办的“武侯区望江路街道2023年百日万企高校毕业生网络招聘会”正在进行中。本次招聘会通过瑞方云招聘系统，全线上化助力望江路街道聚焦企业用工需求，充分挖掘就业岗位，打通供需对接“双渠道”，为实现高质量充分就业注入强劲动能。

　　为保障本次网络招聘活动顺利举办，活动前期，瑞方人力与望江路街道密切联系，提前对接用工企业，收集用工企业招聘信息，并通过微信公众号、招聘求职群等自有媒体矩阵广泛宣传，吸引更多求职者参与其中。

　　将“促就业、稳就业”作为落脚点，瑞方人力充分发挥人力资源服务机构供需匹配、专业高效的优势，利用瑞方云智能招聘系统，从发布用工需求、在线挑选岗位、投递简历，再到企业邀约面试等各个环节，精准人岗匹配与一对一就业辅导，真正实现了“信息透明化、流程简单化、参与便捷化”。

　　(点击图片跳转至望江路街道线上招聘会页面)

　　此次网络招聘活动邀请成都诸葛人才发展有限公司、四川省老邻居商贸连锁有限责任公司、中建七局南方公司和四川宜科纯水设备有限公司等15家企业，提供统计专员、开发主管、工程管理和商务销售专员等346个岗位。截止目前，瑞方云招聘平台共收集到简历217份，达成就业意向69人次，网络浏览量达1650人次。

　　今年以来，瑞方人力共组织开展网络与直播带岗招聘活动85场，参与企业1300余家，投递简历15000余人，达成就业意向超4200人次，助力“线上+线下”多渠道就业服务体系建设。不管是将招聘会开进校园、社区，还是组织开展网络、直播带岗招聘活动，瑞方人力都有一套成熟的解决方案和流程，针对不同群体提供更加精准实用的个性化服务。

　　(点击图片跳转至望江路街道线上招聘会页面)

　　未来，瑞方人力将继续运用数字化、智能化服务模式，联动多方资源，持续开展各类线上线下招聘活动，更切实、有效、有针对性地为用工企业和求职者提供就业服务，促成优质人才对接目标，聚力实现服务企业“职”通车。

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没有缴纳社保的女职工可以休产假吗？

　　没有缴纳社保的女职工可以休产假吗?之前有些企业用各种方式想逃避给员工缴纳社保，而员工没有意识到社保的重要性也就同意，到了需要修产假的时候就咨询。没有缴纳社保的女职工可以休产假吗?下面我们就来看看吧!

　　那么产假期间的工资是如何发放的呢?

　　第一，保胎假，工资按照病假发

　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　第二，产前假，工资按八成发

　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　第三，产假，领生育津贴

　　产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。

　　简单的讲就是：

　　1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.

　　2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

　　原来无论员工是否缴纳了社保，都是有权力享有产假的，这是法律赋予女职工的特殊权利。