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超龄员工可以参加工伤保险吗？

　　超龄员工可以参加工伤保险吗?按照相关法律法规，单位应给为每一位员工办理职工社保参保缴费，就算是临时员工也应该办理工伤保险参保缴费。那么，已经超过退休年龄的员工，可以为其办理社保工伤保险参保交费吗?下面，我们来了解一下超龄员工可以参加工伤保险吗?

超龄员工可以参加工伤保险吗？

　　近期，相关部门发布了《超龄等从业人员参加工伤保险暂行办法》，该文件能解答大家关于超龄员工是否可以参加工伤保险的相关问题。

　　该《办法》能解决在四川省内从业，但又不属于签署劳动合同的范围，不能订立劳动合同关系的这几类人员，可由从业单位为其单独参保工伤保险。

　　据了解，11月社保系统将会开放新增一个“单工伤”参保模块，以此解决这些从业人员在工作中遭受事故伤害或者患职业病的劳动者权益保障问题。

　　该《办法》适用哪些就业人员?

　　1、达到退休年龄的从业人员(须同时符合)

　　(1)已经达到或者超过法定退休年龄

　　(2)年龄在65周岁及以下

　　(3)未依法享受养老保险退休待遇

　　2、实习生从业人员(须同时符合)

　　(1)由学校统一组织(应是签署三方实习协议的)

　　(2)实习单位按规定支付劳动报酬的、年满16周岁的参加实习工作的在校学生

　　除上文提到的这两类就业人员之外，还有一些特殊就业人员，也适用该《方法》。

超龄员工工伤保险缴费基数与比例

　　1、缴费基数

　　超龄员工参加工伤保险，缴费基数由从业单位以上年度全省城镇全部单位就业人员月平均工资的60%作为缴费基数

　　2、缴费比例

　　超龄员工参加工伤保险缴费比例以本单位工伤保险一致的费率作为缴费费率。

　　超龄员工可以参加工伤保险吗?可以，并且享受的工伤待遇与正常参保的劳动合同员工工伤待遇基本一致。该《办法》于11月1日期正式实施，有效期两年。从11月开始，超龄员工就能申报单工伤参保了。

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2020年企业人事外包找哪家公司

　　2020年企业人事外包找哪家公司?对于企业来讲缴纳社保是需要费时费力，特别是中小型企业，找人专门缴纳社保又会浪费人力，那么就需要找人事外包公司来操作。下面我们就来看看2020年企业人事外包找哪家公司?

　　公司资质是否齐全：支付款项的社会保障公司一般为人力资源公司，因此请检查这些公司的资质是否齐全(包括营业执照和组织机构代码)以及是否具有人力资源服务执照。是否有社会保险代理服务范围。

　　社会保障有许多政策法规，并且每年都会进行调整，因此，社会保障支付公司需要专业的社会保障支付人员来解决客户需求。售后服务用于社会保障支付：售后服务也很重要。

　　价格是否合理：价格永远是客户利益的焦点。最真实的是每月管理费是否便宜?

　　收费是否透明：帮助客户支付社保费，客户是否可以随时查询，全过程透明，是否还有其他隐性成本。

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