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2019社保缴费标准个人

　　2019社保缴费标准个人，社保缴费一般是单位给缴纳的，自己并没有很多时间去关注过社保相关的知识，所以就不会了解到相关的至少。今天小瑞就来给大家讲讲2019社保缴费标准个人。

　　1.城镇职工缴费标准

　　今年的社会保障支付标准与去年相比没有变化。社保缴费标准根据各地区前一年的社会平均工资标准确定。最低的社会保障缴费基数为60%，最大缴费基数为300%。

　　养老保险：8%的个人20%

　　医疗保险：个人2%8%

　　失业保险：个人1%单位2%

　　生育保险：个人不支付单位的1%

　　工伤保险：个人不支付单位0.5-2%

　　注意：由于不同地区之间的政策不同，付款比例也会有所不同。每个人都应使用本地政策作为标准。以上仅供参考。

　　2.灵活员工的社会保障缴款

　　在2019年，可以从60%，80%，100%，200%和300%五个等级中选择弹性就业人员的社会保障缴款。被保险人可以根据自己的经济状况选择。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，并依法缴纳社会保险费，并应当在劳动合同中规定有关规定。同时，第十八条规定，违反法律，行政法规的劳动合同无效。

　　用人单位与劳动者签订劳动合同后，劳动者得不到社会保险，用人单位违法。

　　用人单位应在工人入职当月为其支付各种社会保险。

　　《社会保险法》第八十四条用人单位不申请社会保险登记的，由社会保险管理部门责令限期改正;用人单位逾期不改正的，处以社会保险费一倍以上三倍以下的罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

　　依照有关法律，法规的规定，该单位应当为职工办理社会保险手续，并为职工缴纳社会保险费。用人单位应从其工资中扣除该部分。

　　雇员加入工作时，必须与该单位签订合同。一旦发生纠纷，合同可以用作员工与单位建立劳动关系的证明。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，只要存在劳动关系，企业应由员工办理社会保障。

　　如果没有合同供员工入职，则员工可以保存所有可证明与单位有劳资关系的材料，例如薪金条，盖章证明和工作服。一旦单位不申请社会保障，您可以去公司所在地的劳动仲裁机构进行仲裁。当地劳动部门将发布仲裁意见，雇员可以根据仲裁意见向企业提出重新制定新的社会保障要求的建议。

　　以上就是2019社保缴费标准个人的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。

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辞职后养老保险怎么办？

　　辞职后养老保险怎么办?社保买满15年，退休后就能领养老金，但是，职工过社保在辞职后单位就不会为你买社保了，辞职后社保养老保险应该怎么办呢?

一、辞职后养老保险怎么办

　　1、转移至新单位继续缴纳;

　　2、如果没有新单位的话可以暂时不管，等找到新单位再转移。

　　如果经济允许且新单位可能在短期内没有着落的话，可以先转为自由职业者身份缴纳，待找到新单位后再转入新单位。自由职业者身份缴纳费用太高，不如在单位里缴纳。

　　根据相关规定，职工与企业解除劳动关系后，可以携带自己的养老手册、身份证及解除劳动关系证明三份材料，来到社保部门办理手续，继续缴费。

二、个人参保办理转移的条件

　　1、转往单位就业涉及重复缴费的个体参保人员已被单位录用并到劳动部门办理录用备案手续，个人缴纳的社会保险与用人单位将为其缴纳的社会保险产生重复

　　2、转往单位就业不涉及重复缴费个体参保人员已被单位录用并签订劳动合同，单位自个人缴费截止时间后续缴社会保险

　　3、转往三县及外地个体参保人员在外地参保，需要把保险转移至外地

　　在辞职以后我们的养老保险还是要一直交下去的，按个人的名义交下去。因为如果没有交到一定的年限，在退休之后是无法领取养老金的。希望小编编辑的内容能够使您走出目前的困境。如果对于五险一金还有疑问的欢迎继续关注我们瑞方人力社保网站推出的相关文章。