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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化代交社保的公司

企业都会出现的税务问题

选择人力资源事务外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

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精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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人力资源事务外包常识

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五险一金多少钱一个月?

  五险一金多少钱一个月?五险一金在现在的生活当中,作用是非常大的,很多政策也是与他挂钩了,但是有的朋友不知道自己的五险一金怎么算的,一个月要缴纳多少钱,所以今天小瑞就来给大家讲讲。

五险一金多少钱一个月? 第1张

  五险一金的五险指的是五种保险,也就是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。

  养老保险:单位缴纳(每月)20%,个人缴纳(每月)8%;医疗保险:单位缴纳(每月)7.5%,个人缴纳(每月)2%+10元大病统筹;失业保险:单位缴纳(每月)2%,个人缴纳(每月)1%;工伤保险:单位缴纳(每月)0.5%,个人不需缴纳;生育保险:单位缴纳(每月)0.8%,个人不需缴纳;住房公积金:单位缴纳(每月)5%-12%,个人缴纳(每月)5%-12%。

  五险一金月缴费金额按个人月缴费额与单位月缴费额的合计数确定。具体计算方法为:个人月缴费额=缴费基数×个人五险一金缴纳比例(元以下四舍五入);单位月缴费额=缴费基数×单位五险一金缴纳比例(元以下四舍五入);合计五险一金月缴费金额=个人月缴存额+单位月缴存额。

  以上就是五险一金多少钱一个月? 的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

了解人力资源事务外包

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个税怎么算?

  个税怎么算?个税迎来了国家的第一次大修,这次修改主要是提高了个税的起征点,引入专项附加扣除,合并征收关系。也是为了纳税人能够尽早的享受减税红利,而很多人不清楚个税是怎么算的,所以小瑞整理了这篇文章。

个税怎么算? 第1张

个税怎么算?

  下面是个人所得税的计算公式:

  应纳税所得额=综合所得-依法规定的免征额-5000元(基本减除费用)-社保公积金个人部分(个人基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金等专项扣除项目)-专项附加扣除项目(子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人支出等)。

  个人应缴纳的个人所得税=应纳税所得额×税率%(分级计算税率)。

  举例说明:

  李某在2018年11月份的月工资为10000元,没有其他收入,社保公积金个人部分和其他扣除项目为2000元。

  那么他的应纳税所得额=10000-5000-2000=3000(元)

  符合级数1的税率3%。

  个人应缴纳的个人所得税=3000×3%=90(元)

  如果是没有修改之前,上一版的个人所得税计算方法,算出来的个人所得税是345元。也就是说个税改革之后,对中产阶级个税的负担有很大的减少。

  因为个税要分级计算,和原版个税的简化计算方式相同,为了方便计算,我们可以把税法中的税率表变化一下,把全年应纳税所得额转化成月,增加速算扣除数。

  这个时候,个人应缴纳的个人所得税=应纳税所得额×税率%-速算扣除数。

  比如,张三在2018年11月份的月工资为15000元,无其他收入,社保公积金个人部分和其他扣除项目为3000元,那么,张三在11月份应缴纳的个人所得税是多少呢?

  应纳税所得额=15000-5000-3000=7000(元)

  符合级数2的税率10%。

  个人应缴纳的个人所得税=7000×10%-210=490(元)

  以上就是个税怎么算?的相关资料,想了解其他社保相关知识,个税知识的,可以返回瑞方人力首页查看