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怎么辨别劳务派遣公司是否正规合法？

　　怎么辨别劳务派遣公司是否正规合法?对于目前的用工形式来说，大部分企业更愿意选择劳务派遣的方式。相应的劳务派遣公司也越来越多，那么怎么辨别劳务派遣公司是否正规合法呢?

劳务派遣公司是否正规合法?

　　劳务派遣是国家允许并且推行的一种用工方式，正规的劳务派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，对于劳动者也是有利的。对于企业来说，有第三方专业的人力资源公司，提供日常的人事代理服务，办理工资发放、保险申报、等事项，这样能很大的减轻企业的压力。主要在于用人单位选择正规的派遣公司才是最可靠的。

　　选择正规劳务派遣公司可靠性比较高：

　　劳务派遣工是一种新形的用工模式。派遣用工形式是为了适应我国劳动人事制度改革新形势下而诞生的，计划经济条件下的用人制度束缚了各企事业单位的发展，为了解除这种束缚，寻求人力资本的最大化。也不排除有小型骗人的黑中介劳务公司，先让交钱后找工作的，在找到工作之后，领了工资还要扣除百分之几的服务费。这种小型公司要慎之又慎，可以说是可靠度为零。所以，无论是个人还是企业用人单位，找工作也好，用工也罢，一定要找正规型劳务派遣公司才是最可靠的。

劳务公司是否正规可靠，可以从以下几点来判断：

　　1、公司是否具有劳务输送的资质。劳务公司需要具有独立的法人资格的劳务派遣公司，一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证、清楚这家公司是否有派遣劳务的资质。

　　2、公司的服务时间。一般，劳务派遣公司的从成立到发展是需要一段时间的，对于劳务输送公司，存在的时间越长，那么说明受到的认可度就越高，这些公司的实际操作经验也就比较丰富。

　　3、公司在该行业的口碑。了解这家公司在整个行业里的口碑怎样，当然也可以多了解几家公司进行对比。

　　4、公司的成功案例。另外多和成功输出的劳务交流，看看成功案例的真实性，如果条件允许最好是可以去实地考察和查询下公司的营业执照，打听从该劳务派遣公司劳务输送的情况。

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补充养老保险是什么？

　　补充养老保险是什么?养老保险大家可能都已经比较熟悉了，但是对于补充养老保险可能就不太清楚是怎么回事了，所以接下来小瑞就给大家说说补充养老保险是什么。

企业补充养老保险有哪些特点?下面为您详细介绍：

　　一、企业补充养老保险既不是社会保险，也不是商业保险，不具有强制性和盈利性。而是一项企业福利制度，是企业人力资源战略重要组城部分。企业补充养老保险是社会保障体系的重要组成部分，是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排，企业补充养老保险与国家养老金、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老保障体系。

　　二、企业补充养老保险的责任主体是企业，是企业依据自身经济状况建立的企业保障制度，企业或职工承担因实施企业补充养老保险产生的所有风险;国家或政府作为政策制定者和监管者不直接干预企业补充养老保险的管理和基金运营，其主要职责是制定规则，依规监管。

　　三、建立补充养老保险的企业必须依法参加了养老保险并履行缴费义务;必须具有相应的经济负担能力，必须已建立完善的集体协商机制。

中国目前的企业补充养老保险有以下一些共同特点：

　　1、采用个人账户积累模式。

　　2、一般情况下，只有企业缴费，职工个人不缴费。

　　3、缴费来源主要是企业的自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受税收优惠政策。

　　4、积累基金只能存银行、买国债，不能进行市场化投资。

　　5、企业自愿建立，国家不强制。

怎么领取补充养老保险？

　　1、到达退休年龄一次性领取;

　　2、员工在职期间死亡由其法定继承人领取;

　　3、出国定居提前领取;

　　4、重大疾病无劳动能力的提前领取。

　　【温馨提示】这是由于其补充养老保险本身具有的社会保险性质决定的，所以员工无论何种原因辞职，除了上述情况一般不能领回保险金。所以，员工离开单位后其个人帐户仍由经办机构管理。

领取补充养老保险的条件

　　1、到达法定退休年龄并办理退休手续的;

　　2、出国、出境定居并办理了终止基本养老保险关系手续的;

　　3、与本市用人单位终止基本养老保险关系、户籍迁出本市或非本市户籍与本市用人单位终止劳动关系的;

　　4、经市级劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的;

　　5、参加补充养老保险的从业人员死亡的。

　　瑞方人力一家专业从事人力资源事务外包、劳务派遣、岗位外包、薪税服务的人力资源师，西南地区领先的社保服务代理公司。