成都社保代办公司|社保代办公司有哪些？哪家好？为企业提供薪资代发，岗位外包，人事外包，工资代发，税务代理，员工派遣，薪酬设计等人力资源管理服务

医疗保险转移流程

医疗保险转移内容：

　　基本医疗保险缴费年限、个人账户的余额。

转移条件：

　　1、按照规定参加医疗保险;

　　2、跨统筹地区流动就业。

转移材料：

　　1、转出材料：

　　a、身份证;

　　b、社保卡。

　　2、转入材料：

　　a、身份证;

　　b、异地参保凭证;

　　c、《基本医疗保险关系转移接续申请表》。

转移流程：

　　1、参保人员在跨统筹区就业前，参保单位或人员携带到转出地办理终止医保参保手续;

　　2、转出地出具异地参保凭证，并办理转出手续;

　　3、参保人员在新就业单位参加医保后，携带规定资料前往转入地社保机构申请医疗保险转入;

　　4、转入地经办机构受理申请后，对符合当地转移接续条件的，应在受理之日起15个工作日内与转出地经办机构联系，生成并发出《基本医疗保险关系转移接续联系函》;

　　5、转出地经办机构在收到《联系函》之日起的15个工作日内完成终止参保人参保手续，以及完成个人账户金额划转;

　　6、转入地经办机构在收到《信息表》和个人账户余额后的15个工作日内办结转入手续。

【注意事项】：

　　1、有接收单位的，由单位办理医保手续。没有接收单位的，个人应在终止原基本医疗保险关系后的三个月内参保缴费。

　　2、办理医保关系转移时，三种医保关系可以自由转换。三种医保关系是指城镇职工基本医保、城镇居民基本医保和新型农村合作医疗。

　　医疗保险转移流程看似复杂，其实，只要准备好相关材料，办理起来还是很快的。想要了解更多社保知识、政策，可以关注瑞方人力社保网站，咨询在线社保服务人员。

【扩展资料】现在很多人事外包公司都会为合作企业免费办理生育、工伤报销等服务。

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劳务外包需要注意什么？

　　劳务外包需要注意什么?对于大部分企业来说是，使用灵活用工的模式是可以降低企业的用工成本，企业的大部分成本可能也就是来自用工成本，所以都比较重视这方面。那么劳务外包需要注意什么呢?

　　具体来说，签订劳务外包合同时，需要注意以下几点：

　　1.承包商应具有相应的劳动合同资格，工资质量和安全的生产条件。

　　2.合同名称必须清楚地说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

　　3.了解合同的目标和解决方法。

　　4.了解工人的管理义务，了解劳动报酬和社会保险费的金额及支付方式。劳务派遣是三方关系。企业作为劳动单位和劳务派遣单位，应当了解协议中被派遣职工的劳动报酬，社会保险费和支付方式，并防止在发生纠纷时承担不明确的义务。

　　5.安全的工作条件。企业应确保工作场所没有安全隐患，劳动设备应符合安全标准，并提供必要的劳动保护产品。

　　6.同意税收财务处分。在劳务外包合同中，可以协商劳务费税。企业支付的费用为含税价格，承包商必须提供发票。

　　劳务派遣合同规定，劳动者的工资税应由劳动者本人负担，企业的派遣费用的结算可以就税款和发票的处理达成协议。

　　以上就是劳务外包需要注意什么?的资料，想了解其他相关知识的，可以返回首页进行查看。