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单位社保和个人社保退休后的待遇有何区别？

　　社保对于大家的福利是很多的，但是大家一直就比较重视养老保险，养老保险和医疗保险应该就是大家最关注的了，但是社保的缴纳方式是多样性的，很多朋友都不知道单位社保和个人社保退休后的待遇有哪些区别，下面我们就来看看。

　　如果要看区别，肯定是要在同年限来看，如果缴纳相同的年限，个人缴纳的基数一般是比单位缴纳的低，有的朋友会说我自己去缴纳的时候缴纳的费用可能比单位扣的还多，或者是差不多的情况下呢。其实呢在单位缴纳的社保，是单位给你承担了大部分的费用，不是自己扣的那点费用。所以其实单位买的社保一般是比自己缴纳的基数高的，所以在退休后的待遇也相对高一点，如果自己去缴纳的是高档次的就例外。毕竟社保是缴纳的越多享受的待遇也会比较高一点。

　　同样是缴纳15年社保，企业缴纳的是职工养老保险，但如果个人缴纳的是居民养老保险，那这二者的退休待遇差距可就大了。

　　缴费标准不同

　　假如职工养老保险，最低一个月也要缴纳340元的话，一年4080元;而城乡居民养老保险，最低一年才交200元。交的少，退休时领的待遇也就少了。

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基本养老金有多少？

　　基本养老金有多少?养老金是退休以后国家给与退休人员的一种生活保障费，不过养老金只有在退休前累计交了15年的养老保险的人，才能在退休以后领取。

什么是基本养老金

　　基本养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

一、基本养老金的构成

　　基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中过渡性养老金，由于我国的养老保险制度是从90年代才开始逐步建立，因此过渡性养老金作为一种过渡性安排，不是每个人都享有的。只有在《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)实施前参加工作， 《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施后退休，且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员，才享有过渡性养老金，即在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

二、基本养老金计算方法

　　(1) 基础养老金=(省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×全部缴费年限 ×1%

　　(2) 过渡性养老金=(省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×建立帐户前缴费年限×过渡系数1.4% +符合政策增发额

　　(3) 个人帐户养老金=个人帐户储存额÷计发月数

　　(4) 定额补贴=[调剂金(25元)+统筹项目内补贴]×减发比例

　　退休人员的个人账户储存额年利息按月积数法计息，计算公式如下：

　　年利息=个人账户年初储存额×本年度记账利率-本年度支付月积数×本年度记账利率×1/12 本年度支付月积数=∑[n月支付额×(12-n+1)]

　　(n为本年度各支付月份顺序号，且1≤n≤12)

三、基本养老金有多少钱？

　　养老金的多少，与购买的时间长短和金额大小有关。缴费的基数大，缴费的时间长，退休时养老金会多，反之就少。由于每个人每个时段的缴费数量不一，因此养老金的计算按“分段计算、综合结算”原则处理。