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岗位外包的好处和坏处

　　岗位外包的好处和坏处?岗位外包是指将一些非核心的岗位事务外包给第三方，这是从招聘到终止劳动关系的全过程，外包服务具有全部风险。企业可以通过岗位外包及时补充人员，承担员工流失带来的风险，使企业更加关注核心业务的发展。许多企业现在选择岗位外包来解决就业问题。岗位外包有好处也有坏处，下面，我们就去了解一下岗位外包的好处和坏处。

岗位外包有什么好处?

　　1、降低企业管理成本

　　企业选择外包工作时，不需要设立专门的人力资源部门来管理员工，只需要相关的项目团队进行沟通，从而为用人单位节约管理成本。

　　2、减少人力资源管理支出

　　雇主可以根据公司的发展、岗位福利和市场工资水平灵活调整外包工的工资标准，并可以根据企业数量增减员工数量。这可以为企业节省成本，例如招聘、退休和遣散费的广告费用，以及雇用错误人员的成本。雇佣成本比正式员工低得多。

　　3、有效避免劳动争议

　　采用岗位外包。劳动合同属于外包公司，劳动者与用人单位没有劳动合同关系。 这样，用人单位可以有效避免劳动争议

　　4、通过后处理外包有助于分散就业风险

　　由于用人单位采用岗位外包用工制度，被录用的人才可以进进出出，可以上上下下。其机制非常灵活，大大降低和分解了就业风险。

岗位外包有什么坏处?

　　1、虽然企业外包工作事务有很多优势，但我们也知道，如果一个企业将事务外包给他人去完成，就需要一定的成本，也就是说，企业需要向工作外包公司支付一定的外包成本。

　　2、如果一个企业选择外包位置供应商不正确，可能会给企业带来一定的就业风险，因为市场上有很多外包公司，所以企业选择外包公司进行合作时需要注意。

　　岗位外包的好处和坏处，上文给大家仔细的介绍了，希望对大家了解岗位外包有所帮助。如果大家还想了解岗位外包、劳务外包、劳务派遣等人力资源服务知识，请关注我们的网站。

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【医疗保险】特殊病种是什么、怎么报销？

　　特殊病种是什么、怎么报销?医疗保险能够为大家在生病治疗的时候带来一定的帮助，那么特殊病种是什么，怎么去报销呢?可不可以报销呢?

　　一、门诊特殊病种解释

　　特殊病种指可以门诊治疗，无需住院，但长期需要依靠药物维持病情稳定的慢性疾病。具体是以下几种常见特殊疾病：

　　肺结核、肾功能衰竭、肝硬化失代偿期、系统性红斑狼疮、糖尿病(Ⅰ型、Ⅱ型)伴心、脑、肾、眼底及神经损害之一者、原发性高血压伴心、脑、肾及眼底损 害之一者、冠状动脉粥样硬化性心脏病、风湿性心脏病、脑血管意外瘫痪康复期、再生障碍性贫血、慢性肺源性心脏病、各类恶性肿瘤、白血病、列入诊疗项目器官 移植后的抗排异治疗。

　　二、参保人能同时在2家医院享受特殊病待遇吗?

　　“特殊病种”定点医疗机构只能选择一家，周期为一年。申请人需提供医院“特殊病种”诊断证明书，经单位同意后出具加盖公章的《北京市医疗保险特殊病种申报审批单》向医保中心提出申请，医保中心批准通过后就可以去选定的特殊病定点医院就医。批准后有效期限为360天，一年内不得无故变更。

　　三、 特殊病可以享受什么报销待遇

　　①报销比例：在门诊发生的“特殊病种”费用视同住院按住院比例报销并且可以与普通住院的费用累积起付线。

　　②“特殊病种”结算周期为360天，360天内只收一次起付线1300元(此处为北京标准)，包括在本人定点医疗机构普通住院也不再收起付线，最高报销上限是30万。

　　四、特殊病审批注意事项

　　①易地安置的患“特殊病种”的参保人员可在个人选择的两家当地医疗保险医疗机构中认定一家作为异地“特殊病种”定点医疗机构，审批手续同本市。

　　②“特殊病种”结算周期起始日期自完成审批手续后首次发生门诊特殊病治疗或住院费用时才开始计算，往后推360天为有效周期，并不是从审批通过的当天开始计算。

　　③对于本市职工的特殊病审批没有参保年限的限制，但是对于外埠职工必须连续缴纳医疗保险满24个月才能申请特殊病审批。