巴中社保代办公司|社保代办公司有哪些？哪家好？为企业提供薪资代发，岗位外包，人事外包，工资代发，税务代理，员工派遣，薪酬设计等人力资源管理服务

社保税务征收

　　社保税务征收，社保虽然是国家规定必须要缴纳的，很多人也意识到了社保的重要性，不过社保对于企业来说，是一种压力缴纳的工作也是非常费时，所以就会存在不给员工缴纳社保或者少缴纳社保的情况。在国家相关政策规定社保将交由税务局征收了，下面我们以前来看看吧!

社保税务征收

　　根据相关政策规定，今后社保交由税务部门开始征收，也就意味着不缴纳社保的情况将不存在，因为税务部门的征缴力度在全国来说是最强的，如果造成偷税漏税的现象，那么是一个很严重的违法行为，任何企业都不应当去冒这样的风险来，不为员工购买社保。

　　所以说今后如果有企业不为员工购买社保的现象，基本上是可以杜绝的，可以不再发生，因为如果一旦发生，那么向税务部门进行投诉和举报他的力度已经不像当年社保部门的征收力度了，可以说偷税漏税的行为处理的话，后果就是非常严重的了。

　　今后税务部门开始征收社保，也一定会严格的按照本人的工资基数的标准去缴纳相应的社保费用，这样一来的话，职工实际上到手的工资可能会减少，因为扣缴社保的费用增加了。

　　但毕竟多交的这部分钱，最终受益的还是职工本人，对于职工本人来讲也是有好处的，因为个人缴纳的钱多了，那么所在的单位所承担的费用实际上也是增长了不少，那么这两种费用合到一起，实际上每一个月缴纳费用的比例大大的增加。

　　也就意味着职工在办理退休的时候，享受养老金待遇的时候就会增长，因为养老保险就是缴纳的越多，退休后就能拿到越多。

　　以上就是社保税务征收的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看

巴中社保代办公司|社保代办公司有哪些？哪家好？为企业提供薪资代发，岗位外包，人事外包，工资代发，税务代理，员工派遣，薪酬设计等人力资源管理服务

劳务外包工和企业员工有区别吗？

　　劳务外包工和企业员工有区别吗?企业如今的用工模式不再是单一的，有许多企业也在使用灵活用工的模式的，下面我们来看看劳务外包和企业员工有区别吗?

　　大公司通常外包非核心工作项目，通常是为了省钱。培养全职正式员工的成本远远高于培养外包员工的成本。当然，全职员工的待遇与外包员工的待遇不同。

　　外包工的工资福利总体上远远低于正规员工的工资福利;事实上，甲方外包员工主要是考虑成本问题，如果要直接招聘员工的工资，有五险一金和公司的福利。此外，外包的价格是岗位的正常工资。

　　外包人员的职业发展、专业发展很快就会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位是包外的，这样的岗位缺乏长期的发展空间。劳务外包公司认为，如果在甲方的直接工作中，有一个结果或停留的时间足够长，足以返回相应的回报。但作为外包员工，他们不能。