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企业的哪些工作适合劳务外包？

　　企业的哪些工作适合劳务外包?一般企业都会有很多部门，员工分工合作，但是也有一些工作其实是不需要企业自己去找人来做的。下面我们来看看企业的哪些工作适合劳务外包?

　　企业的哪些工作适合劳务外包：

　　一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包。

　　劳务外包服务优势：

　　1、企业通过把劳务工作外包给劳务外包公司，然后为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

　　2、企业通过劳务外包可以企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去一些重复繁琐的工作，能使企业有效增值的管理活动中。

　　3、企业把劳务工作外包给公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

　　4、降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。

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工伤保险赔偿标准（2018）

工伤保险赔偿标准(2018)：一级至四级工伤伤残待遇：

　　领取一次性伤残补助金：

　　(一级)职工本人27个月的工资，

　　(二级)职工本人25个月的工资，

　　(三级)职工本人23个月的工资，

　　(四级)职工本人21个月的工资：

　　按月享受的伤残津贴：

　　(一级)职工本人90%的工资，

　　(二级)职工本人85%的工资，

　　(三级)职工本人80%的工资，

　　(四级)职工本人75%的工资，

　　如果，伤残津贴实际金额低于当地的最低工资标准，由用人单位补足差额。

工伤保险赔偿标准(2018)：五级、六级工伤伤残待遇

　　享受一次性伤残补助金：

　　(五级)职工本人18个月的工资，

　　(六级)职工本人16个月的工资。(但保留与用人单位的劳动关系)

　　按月享受伤残津贴：

　　(五级)本人工资的70%，

　　(六级)本人工资的60%，

　　由用人单位按规定为伤残职工，缴纳应缴纳的各项社会保险费。(对于难以安排工作的，才发放此伤残津贴)

工伤保险赔偿标准(2018)：七级至十级伤残待遇

　　享受一次性伤残补助金：

　　(七级)13个月的本人工资，

　　(八级)11个月的本人工资，

　　(九级)9个月的本人工资，

　　(十级)7个月的本人工资。

　　在劳动合同期终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金和用人单位支付，一次性工伤医疗补助和一次性就业补助。具体标准由个地方政府规定