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入职后，社保缴费基数怎么定？

　　入职后，单位应该自用工之日起30天内为员工办理参保，那么，你知道社保缴费基数是如何确定的吗?

　　企业(含有雇工的个体工商户)各项社会保险费的缴费基数按职工个人上月工资(或上一年月平均工资)确定。职工工资按照国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。如果是新入职员工，就不存在上月工资(或上一年月平均工资)的，社保缴费基数就按照当月实际的工资收入进行核定。

　　各项社会保险费的缴费基数下限和上限分别以上一年度四川省城镇全部单位就业人员平均工资(简称“全口径省平工资”)的60%和300%确定。

　　根据四川省相关规定，企业职工养老保险从2023年1月1日起，失业保险从4月1日起，工伤保险从8月1日起，2023年缴费基数按下限4246元/月、上限21228元/月执行。

　　那哪些收入可以计入社保缴费基数呢?

　　《关于工资总额组成的规定》第四条明确：工资总额由下列六个部分组成：

　　(一)计时工资;

　　(二)计件工资;

　　(三)奖金;

　　(四)津贴和补贴;

　　(五)加班加点工资;

　　(六)特殊情况下支付的工资。

　　如果涨工资了，社保缴费基数也要调整。养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，职工缴费基数的高低将影响退休后养老待遇的高低。因此，用人单位应该如实申报职工的缴费基数，如果职工的工资发生变化，单位经办人只需办理缴费基数变更即可，当月办理，次月生效哦～

　　温馨提示：社会保险属于国家强制性保险，是用人单位和员工双方应尽的法定义务。因此，单位和职工之间以任何形式约定少缴或者不缴社会保险费，都不具有法律效力哦。

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疫情期间个人缴纳养老保险减免吗？

　　疫情期间个人缴纳养老保险减免吗?疫情影响大家很多，有很多业务不能够办理，有关政策指出企业社保可以延期缴费或者减免，那么疫情期间个人缴纳养老保险减免吗?

　　一，企业在流行期间是否可以免于社会保障?

　　为了考虑国内中小企业的生存问题，2月20日，国家发布了“企业社会保障金减免住房减免阶段”文件，该文件涉及：

　　▲政策：国家公司可以将付款时间从2020.2推迟到6月;

　　▲社会保障免税政策：湖北省所有企业从二月到六月免于社会保障;湖北以外的所有中小企业在2月至6月免税，从2月至4月减半征收;

　　在流行期间，公司可以免于参加社会保险，而拥有养老保险，工伤保险和失业保险。这项支持政策在减免国内公司方面非常有效，毕竟，养老保险是每月最大的一项。

　　2.企业是否可以免交社会保障?

　　上班族很清楚，五险一金的个人部分的月薪少则几百个大洋，几千元之多。但是，它是由公司和员工支付的，分为[协调帐户]和[个人帐户]。付款比例如下：

　　根据当前政策，免除公司的养老金，失业和工伤(分别为16%，0.8%和0.2%)可以大大减轻公司的业务压力。但是，有许多上班族免交社会保障。紧急关注。

　　但是，根据已发布的文件，[综合帐户]由企业支付，所有款项都移交给了国家。目的是让该部门渡过危机。金钱本身不属于雇员。

　　公司办公室员工的[个人帐户]是员工自己的。没有个人支付政策，每月扣除额与以前相同，因此不会影响退休金的发放。

　　以上就是疫情期间个人缴纳养老保险减免吗的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。