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为什么企业都选劳务外包解决用工难题？

　　为什么企业都选劳务外包解决用工难题?现在的企业很多选择了使用劳务外包，劳务派遣等灵活用工模式。那么为什么企业都选择劳务外包来解决用工难题呢?

　　首先，我们大家都应该有这样一个概念，企业选择劳务外包并不单单只是为了解决用工问题，更多的是以盈利为目的的，所以外包对于企业最主要的影响就是成本问题，很多大公司为了能够留住自己的员工，还会在公司内部组织很多活动，部门旅游之类的，这一切都会让公司的成本大大增加。所以对于很多不怎么重要的岗位，大企业都会倾向于招聘外包人员的方式来解决。

　　节省了招聘成本，自己公司的hr不用花费大量的时间去筛选求职人员，而且在技术方面也有外包公司的人做了初步审核。

　　节省了用人成本，一般外包人员的福利、待遇会远远低于甲方正式员工，目前社会上的外包公司给员工交的五险一金也是按照当地最低标准来的，这样一来甲方公司同样招聘一个普通岗位上的员工，使用外包人员的成本就大大减小了。

　　项目外包：对于很多大公司来说，企业的创新和运转离不开大大小小一大堆的项目，但是核心项目自然不用说，肯定是自己公司内部优秀的员工来负责。除了核心还有很多边缘项目也会对公司的运转产生一定的影响，这些项目可能只需要开发一次，之后就不需要大量的人力物力来进行维护和升级。

　　在这个时候如果遇到公司人手不足的情况下为了这些项目去额外招人是不划算的，所以很多企业就会将这些边缘项目外包出去，由专业的外包公司来负责开发，最大程度的保证了公司利益的最大化。

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一个人能交两份社保吗?

　　一个人能交两份社保吗?目前大家对于社保的相关待遇已经了解得差不多了，很多自由职业者也主动的购买社保了，有的人就会想社保这中好的福利待遇，一个人能交两份社保吗?

一个人能交两份社保吗?

　　在社保的系统中，身份的信息是以身份证号为准的，是唯一不可重复的。所以在一个地方也是无法交两份社保的，但是却可以交两倍的社保基数来提高相应的待遇。

　　不可以重复享受城乡居民养老保险和职工基本养老保险的待遇这也是有明文规定的。根据相关政策的规定，参保人员如果重复参加职保与新农保或城居保的，在同一年度内出现重复参保缴费的，将清退新农保或城居保重复时段的缴费，并将个人缴费相应金额退还本人。

在两个不同的省份可以同时缴纳两份社保吗?

　　按照人力资源和社会保障部相关文件规定，参保人员在两地以上，同时存续基本养老保险关系或者重复缴纳基本养老保险费的，应该按“先转后清”的原则，由转入地经办机构负责按规定清理。

　　也就是说，两地缴纳社保同月份部分无法合并，会退还一个城市的个人部分，企业交的那部分会归当地社保统筹基金里保障当地养老金发放。

　　以上就一个人能交两份社保吗?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看