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员工离职后，应该怎么操作减员？

　　员工离职后，应该怎么操作减员?对于公司的社保专员来说，员工入职要给员工办理参保手续，员工在离职之后，要办理减员，这些都是一个社保专员要做的事，那么员工离职了，社保专员具体是怎么操作减员的呢?

员工离职后，应该怎么操作减员?

　　1、社保专员应将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局，社会保险中心将账户做减员，即从该公司的社保账户里将离职员工减去。

　　2、当办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样你才能办理转移手续。

　　3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把你的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样你的保险关系就续接清楚了。

　　4、各地手续有所差异，你可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333进一步咨询。

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成都员工15号前离职不交社保可以吗？

　　社保的缴纳日期每个地方都是不一样的，有的地区每月5号就要缴费续保，有的地区每月20号才缴费续保。员工社保都是由单位统一缴费续保的，那么，如果员工在15号之前就离职了，可以不给该员工缴纳社保吗?成都员工15号前离职不交社保可以吗?

成都员工15号前离职不交社保可以吗？

　　劳动法没有规定，员工15号前离职，公司可以不交社保。而且企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚。

　　公司和员工社保缴纳的相关法律规定应在《中华人民共和国社会保险法》中，劳动者15号前离职，公司可以报停社保，但是职工在职期间，用人单位是应缴纳社保的，所以用人单位应当足额缴纳员工当月的社会保险。

　　据了解，《劳动法》规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社会保险。《社会保险法》第58条也规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　在这里小编要提醒大家：用人单位如未及时足额支付劳动报酬和/或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。只要职工在职，企业都要应该为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。

　　如果员工得不到社会保障，将面临以下用工风险:第一，员工离职后将申请仲裁，企业将面临弥补欠款的风险;第二，离职日期尚未到达，在交接过程中会发生工伤或其他事故。由于当月未缴纳社保，企业将承担高额补偿费用。

　　同时还要注意以下这些事情：员工的月工资收入不足以支付社保个人部分预扣金额，要求员工承担个人差额费用。此外，如果员工在社保领取时间之前离职并进入下一家公司，而员工要求下一家公司为其支付当月的保险，这种情况必须得到同意，保险的终止只能在辞职日和第二天之后开始，以防止工伤后社保处于终止状态。

　　成都员工15号前离职不交社保可以吗?上文对此问题，做出来简单的解答，相关法律规定并没有说员工15号前离职，就可以不给员工缴纳社保。建议咨询社保局，了解准确答案。