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基本养老金怎么算出来的？

　　基本养老金怎么算出来的?养老金是养老保险的福利待遇，在满足年龄缴费年限等条件的情况下就能够领取。那么基本养老金是怎么算出来的呢?

　　一、基本养老金计发办法

　　(一)基本养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限(含视同缴费年限，下同)×1%。

　　本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。

　　工作人员退休时，根据本人退休时的职务职级(技术职称)确定本人视同缴费指数。

　　实际平均缴费指数=(Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+……+X2016/C2015+X2015/C2014+X2014/C2013)/N实缴。

　　Xn、Xn-1……X2014分别为参保人员退休当年至2014年相应年度本人各月缴费工资基数之和;Cn-1、Cn-2……C2013分别为参保人员退休上一年至2013年相应年度全省在岗职工年平均工资;N为参保人员实际缴纳养老保险费年限。

　　(二)个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

　　(三)过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%。

　　视同缴费指数由省人力资源社会保障厅、省财政厅另行制定发布。

　　二、过渡期内退休的工作人员待遇计发办法

　　过渡期为2014年10月1日—2024年9月30日，过渡期内退休的工作人员待遇计发实行新老办法对比：

　　新办法待遇计发标准低于老办法待遇计发标准的，按老办法待遇计发标准计发。

　　新办法待遇计发标准高于老办法待遇计发标准的，在按老办法待遇计发标准计发的基础上，对新办法超出老办法的部分按一定比例发放。对超出的部分，第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人员，发放超出部分的10%;第二年(2016年1月1日至2016年12月31日)退休的人员，发放超出部分的20%;依此类推，到过渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人员，发放超出部分的100%。

　　过渡期结束后退休的人员执行新办法待遇计发标准。

　　新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金。其中职业年金按照《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》(国办发〔2015〕18号)等有关规定计发。

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自动辞职能不能领取失业金？

　　自动辞职能不能领取失业金?参加职工社保的朋友,应该知道失业保险。参加了社保失业保险的朋友满一年，在一定情况下是有的，可以申领失业金。那么，自动辞职能不能领取失业金?

自动辞职能不能领取失业金？

　　首先，大家要知道员工离职一般有三种情况：劳动合同到期不续签终止、单位解除劳动合同、员工解除劳动合同(也就是本人辞职)。

　　离职后，单位HR就应根据其真实情况，向社保系统申报停保。

　　而其中，员工若属于“被动离职”的(前两种合同到期和单位解除)，即可享受失业待遇，申领失业待遇金。

　　单位停保后，提示离职员工在自己手机上登录“成都市就业局微信公众号”自行操作，申办失业待遇申领手续即可。

　　员工自己提出“本人辞职”的，属主动离职，是不能享受失业险待遇滴!

　　自动辞职能不能领取失业金?从领取失业金的条件中，我们可以了解到，领取失业金的首要条件就是“非因自身原因”失业。所以，自动辞职是不能领取失业金的。