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退休金和养老金的区别

　　退休金和养老金的区别，很多人都分不清楚退休金和养老金。甚至认为退休金就是养老金，为了让大家更好地理解退休金和养老金，今天就和大家一起来了解一下退休金和养老金。

什么是退休金和养老金

　　了解退休金和养老金的区别之前，我们先来了解一下退休金和养老金的含义：

　　养老金：就是我们所缴纳的社保里面的基本养老保险金，是国家颁布的，保障一些劳动者在达到退休年龄之后，按照他们所缴纳的养老保险，每个月发放一笔钱，每个人缴纳养老保险的多少以及时间长短都会影响这笔钱的数目。领取养老金的主要是在企业或者事业单位的员工，按照规定缴满了15年的社保之后，就可以领取。企业和事业单位的退休人员都是有我们所缴纳的社保里面的钱所返回来的。其实就是我们自己替自己提前存了一笔养老的钱。而且我们的养老金并不是缴纳了社保的人就能够领取到的，首先是要缴满15年，这么长的时间，总会遇到一些断缴的情况，所以会有缴不满的风险。

　　退休金：是员工在退休之后，因为年纪已经慢慢变大，最后会失去劳动能力。而国家根据这些退休员工在单位工作的时候为国家和这个社会的付出，以及这些员工也符合退休的条件。在他们退休之后，国家会每个月发给这些退休员工的一笔资金，供他们养老。退休金主要是在国家机关以及公务员退休后领取的，职工们不用缴纳什么钱，退休之后就能领取到退休金。而且退休金是由国家发放的，所以也非常的稳定。而且退休金是比养老金要出很多的，再加上在国家机关上班或者是公务员，只要等级越高，职称越高，在退休之后就能领取更加高的退休金了。其实这也是为什么公务员之内的职业会被人家叫做“铁饭碗”的原因之一。

退休金和养老金的区别

　　一、概念不同

　　1、退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

　　2、养老金全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

　　二、资金渠道不同

　　1、退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇。

　　2、养老金是由社保中心发给你的钱，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇。

　　三、缴费方式不同

　　1、退休金不需要老百姓缴费!是由单体或企业提供的，老百姓只管享受即可。

　　2、养老金则需要个人和企业共同缴费，目前个人缴费比例为8%。

　　四、领取方式不同

　　1、退休金的领取方式分为一次性支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次性支付退休金;后者则是按月或按年支付退休金直到死亡为止。

　　2、养老金则由政府部门机构统一发放，只能按月领取，通过社保卡的金融账户发放。按现行的规则，养老金要在退休前连续缴满15年，退休后才能够领取，并且，缴纳的越多，退休之后拿到的也就越多!

　　最后，小编要提醒大家的是，退休金和社保(包含了养老金)是不可以同时领取的!在本质上，一个人只能办理一次退休，所以也只能领取一份退休金(养老金)!

　　关于退休金和养老金的区别，上文已经做了详细的解释了，如果大家还有什么不明白，或者想要了解的，可以关注我们的网站了解详情。

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养老金并轨最新消息与进展

　　养老金并轨最新消息与进展。我们生活中一直听说的就是五险一金，之前听说过四险一金。最近，又听说了养老金将并轨的消息。那么，如今，养老金并轨进展如何了呢?

养老金并轨最新消息与进展

　　根据目前养老金并轨最新消息电视，2017年养老金并轨改革启动，近4000万公职人员将缴养老金。外媒称，中国将实行养老金改革，数千万端公家饭碗的公职人员将和企业职工领取同样水平的养老金，还有一千多万退休人员的养老金也将受到下调影响，其养老由公家管变成社会管。

　　有关养老金并轨最新消息的报道称，随着包括陕西、吉林、青海、辽宁等26个省份陆续出台机关事业单位养老保险并轨方案，这项改革进入启动实施阶段。目前，事业养老金比企业养老金高出约三倍左右，一旦并轨，将近4000万机关事业单位工作人员将实行和企业职工一样的养老保险制度。同时，1500多万退休人员的养老金也将进行调整。

　　根据有关养老金并轨最新消的消息显示，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。这标志存在了近20年的养老金“双轨制”的终结，近4000万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。以养老金调整为例，根据人社部、财政部的通知，从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，同比上调5.5%左右。按照目前养老金并轨最新消息显示，已有黑龙江、四川、山东、上海、江苏、福建、吉林、辽宁、山西等19个省份陆续公布实施办法。按照国务院工作部署，在今年年底之前，各省级地区都应当出台实施方案，随后组织实施。

　　根据养老金并轨最新消息中提出的方案内容显示，这次并轨后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。并轨前参加工作，方案实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。此外，养老金计算标准也由身份级别转为依据参加社会劳动的时间进行均等分配。尽管根据养老金并轨最新消息显示，2017年养老金并轨已定，但是还是很多人担心养老金将会出现缺口问题。不过目前国家正在积极的对养老金政策做出相应的调整和弥补，相信大家在担心的问题很快就能得到解决。

有关养老金并轨方案

　　一、社会统筹与个人账户结合

　　根据安排，机关及参公管理单位、行政类、公益一类二类事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险。单位按本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和的20%、个人按本人工资收入的8%缴费。同时建立职业年金制度，个人、单位分别按基本养老保险缴费基数的4%、8%缴费，全部计入职业年金个人账户。

　　二、“中人”将从社会统筹基金中支付过渡性养老金

　　值得注意的是，本次改革实行“老人”老办法、“中人”中办法、“新人”新办法。相对于“新人”(办法实施后参加工作的)和“老人”(本办法实施前为编制内工作人员且已经退休的)，改革前参加工作、改革后退休且累计缴费年限满15年的“中人”的待遇如何过渡成为社会关注的焦点。在城镇职工基本养老保险制度建立过程中，相关政策也作出了过渡期的安排，对改革中的“中人”，从社会统筹基金中支付过渡性养老金。目前随着“中人”逐渐退休、“新人”越来越多，过渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐渐居于主体地位，体现了平稳过渡的改革方针。

　　三、并轨后，加工资是怎么回事?

　　人社部新闻发言人李忠表示，这次调整机关事业单位工作人员的基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。他分析，按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。上海从2015年7月开始，已经按照并轨方案调整工资，同时扣养老金、职业年金。

养老金并轨的好处

　　其实，养老金并轨只针对事业单位员工，对企业员工没啥直接影响。改革前事业单位员工的工资是不扣养老金的，改革后要扣掉8%的养老金以及4%的职业年金。长期以来，我国机关事业单位与企业养老保险实行双轨制，带来的弊端一是导致机关事业单位人员与企业职工的退休待遇差距较大，引发社会公平性质疑;二是阻碍了人才合理流动;三是导致财政负担日益沉重。在养老金有缺口的情况下，事业单位员工与政府机关公务员也不能再由国家全额负担了，这样才能避免缺口越来越大。养老金并轨能够缩小养老金缺口，让有限的财政资金先去补养老金空账。再来提高所有退休者的养老金收入。所以，养老金并轨能够惠及退休员工。

　　那么，养老金并轨到底有何意义呢?养老保险制度改革，被视为公务员和事业单位分类改革、事业单位人事管理制度改革等多项改革的"痛点"。撬动了这个"关窍"，与之相关的多项改革推进难度将大大削减。随着改革文件的印发和施行，不同社会群体的养老保障问题将实现"制度上的公平"，中国的社会保障制度体系也将由原来的"碎片化"状态，迈向更为统一、完善的发展阶段。不过要注意的是，养老金并轨并不意味着待遇水平的降低。同样，"并轨"也不等同于"制度融入"以及"各群体待遇拉平"。