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成都职工医保要缴费多少年？

　　1、2009年1月1日前，单位和有雇工的个体工商户已参加本市城镇职工基本医疗保险的人员，连续不间断缴费达到法定退休年龄后，不再缴纳基本医疗保险费，继续享受基本医疗保险待遇;

　　2、2009年1月1日前，已参加本市城镇职工基本医疗保险的国有、集体企业和机关事业单位，破产、改制或机构改革后，与原单位解除劳动关系的职工，应以个体身份连续不间断参加城镇职工基本医疗保险，缴费至法定退休年龄后，不再缴纳基本医疗保险费，继续享受基本医疗保险待遇;

　　3、2009年1月1日前，经批准缴纳住院基本医疗保险费的参保人员，达到法定退休年龄后，不再缴纳基本医疗保险费，建立个人账户，继续享受基本医疗保险待遇;

　　4、2009年1月1日前，已参加本市城镇职工基本医疗保险的个体参保人员，缴纳基本医疗保险费累计满15年，达到法定退休年龄后，不再缴纳基本医疗保险费。缴纳基本医疗保险费的累计年限不足15年的，应按规定继续缴费至累计缴费年限达到15年;

　　5、2009年1月1日起，初次参加本市城镇职工基本医疗保险的人员，连续不间断缴费满15年或累计缴费满20年，达到法定退休年龄后，不再缴纳基本医疗保险费。连续不间断缴纳基本医疗保险费不足15年或累计缴纳不足20年的，应按规定继续缴费至连续缴费年限达到15年或累计缴费年限达到20年。

　　成都市城镇职工医保缴费年限。单位参保人员参加我市城镇职工基本医疗保险缴费未达到规定年限且已由单位办理养老保险退休(2009年1月1日前参保须累计缴费15年，2009年1月1日后参保须连续缴费15年或累计缴费20年)，需继续缴纳城镇职工基本医疗保险费的，可选择个人按照灵活就业人员参保缴费标准继续按月缴费至规定年限;也可以选择单位或个人以上年度灵活就业人员缴费标准一次性趸缴满规定年限。注：趸缴方式选择单位趸缴还需提供工作调动证明材料以及对应的跨统筹地区转移记录。

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劳务派遣与劳务外包具体有什么区分？

　　劳务派遣与劳务外包具体有什么区分?对于企业使用的劳务派遣与劳务外包其实不是一回事，下面我们就来看看劳务派遣和劳务外包具体有什么区别?

　　1、用工需求不同

　　对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系

　　2、管理角色不同

　　劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务外包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。

　　3、服务性质不同

　　对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

　　4、用工范围不同

　　劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

　　5、结算标准不同

　　劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。

　　6、服务主体不同

　　劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于200万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。

　　7、违法后果不同

　　劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。

　　8、相互关系不同

　　劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。