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五险一金缴纳比例

　　五险一金缴纳比例。社保五险是单位法定义务必须为员工缴纳的，但是，费用不是全部由单位出，员工自己也要承担一部分的社保费用。社保五险有一定的缴纳比例，单位、员工按照比例缴纳费用，那么，五险一金缴纳比例是多少?

2017年五险一金缴纳比例

　　一、养老保险

　　【缴费比例】：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

　　二、医疗保险

　　【缴费比例】：单位9%，个人2%+3元。

　　三、失业保险

　　【缴费比例】：单位2%，个人1%。

　　四、工伤保险

　　单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

　　五、生育保险

　　单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

　　六、住房公积金

　　【缴费比例】：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

2017五险一金缴纳基数规定

　　缴费基数的计算方法一般以上一年度本人工资收入来计算。

　　(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

　　(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

　　(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

　　住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

　　住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

　　【温馨提示】社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

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生育保险报销条件

　　生育保险报销条件，社保中的一个险种生育险，它是对于在生育时期的女性给予相应的福利待遇，也是需要在特殊的时期满足一定的条件才能领取的。下面就和小编一起来看看生育保险报销条件吧。

　　生育保险报销条件

　　在单位工作，公司都会给缴纳社保，那么到时候结婚生子满足以下条件的，就可以利用生育险来进行报销了。

　　1、参保者缴纳当地的生育保险累计缴费满1年，并且在享受生育保险待遇期间，用人单位按时足额为其缴纳生育保险费，用人单位应在参保者生育或者施行计划生育手术的次月起1年之内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。

　　2、如果参保者缴纳当地的生育保险累计缴费未满1年，那么用人单位应在其累计缴费满12个月之后的1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。

　　3、若参保者按照规定享受产假或者计划生育手术的休假期间，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等原因，停止为其缴纳生育保险费、并且未支付产假工资的，参保者可在产假或者计划生育手术休假结束后的1年之内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。

　　由于各地政策有所差异，相关的待遇条件也是有所变化的，以上就是生育保险报销条件的相关知识，想了解更多其他社保知识可以返回瑞方人力首页进行查看