宜宾食堂外包公司|食堂外包公司有哪些？哪家好？为企业提供税务筹划，劳务派遣，薪酬优化，工资代发，社保代缴，社保代理，岗位外包等人力资源管理服务

员工自愿放弃社保对于公司有影响吗？

　　员工自愿放弃社保对于公司有影响吗?社保是国家出台的社会保障制度，在目前社保的重要性大部分人也是知道的，不过还有一小部分不清楚的就会想放弃缴纳社保。下面小瑞就给大家讲讲员工自愿放弃社保对于公司有什么影响?

不买社保要现金

　　按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社保基金按保险类型，来确定资金的来源，逐步的实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法缴纳社保，也就是说，用人单位为员工缴纳社保是法律强制规定的，如果不缴就违反了法律，是要承担法律后果的。不是说，想不缴就不缴的。

员工自愿放弃社保，并签订保证书，是否就可行了。

　　对于不缴社保，签订保证书的作法是不行的，因为这样的声明，并不具备法律效力，从法律的规定来看，为员工缴纳社保是用人单位法定的义务，权利可以放弃，但义务是必须履行的，这是法律的基本原则，所以，就算员工签订自愿放弃社保的保证书是不合法的。

不为员工缴纳社保，企业会有什么风险。

　　根据《劳动法》的相关规定，企业未依法为员工缴纳社保费用的，员工可以解除劳动合同。并且要求企业支付经济补偿。

　　用人单位没有为员缴纳社保，期间如果员工发生工伤，那么将由该用人单位按本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

不给员工缴纳社保，企业会有什么处罚。

　　1、责令限期缴纳，劳动保障行政部门会责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。

　　2、如逾期不缴纳的，将会加收滞纳金，数额为每逾期一日加收所欠款额的2%

　　3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

　　以上就是员工自愿放弃社保对于公司有影响吗?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看

宜宾食堂外包公司|食堂外包公司有哪些？哪家好？为企业提供税务筹划，劳务派遣，薪酬优化，工资代发，社保代缴，社保代理，岗位外包等人力资源管理服务

劳务派遣暂行规定

 

劳务派遣暂行规定：法律责任

　　1、劳务派遣协议根据 《劳动合同法》的第五十九条规定　劳务派遣的单位，派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)并订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位需要根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限，分割订立数个短期劳务派遣协议。

　　2、双方的法律责任按照 《劳动合同法》第九十二条的规定：劳务派遣单位违反本法规定的，将由劳动行政部门和其他相关主管部门责令改正;如果情节严重的，以每人一千元以上，五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门将其吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣单位与劳动者的劳动合同

　　1、劳动合同的期限：

　　《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣的单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

　　2、合同内容

　　《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　现在的劳务派遣公司也是很多的，想了解更多可以返回瑞方人力首页进行查看。