【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化员工食堂外包

四川企业都会出现的税务问题

四川食堂外包方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

四川社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择食堂外包为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

食堂外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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  • 银行外包食堂会计 合作伙伴
  • 食堂外包方案公司 合作伙伴
  • 外包食堂监管制度 合作公司
  • 食堂为什么外包 合作公司
  • 食堂外包好处 合作公司

食堂外包常识

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在成都怎么买五险一金?

  在成都怎么买五险一金?五险一金在现在对于大家来说都是比较重要的一种福利了,很多朋友在进公司之前,都会问公司会不会缴纳五险一金,其实五险一金企业是必须给员工缴纳的。有的企业是外包给专业公司缴纳的,有的是自己招人缴纳的。下面我们来看看在成都怎么买五险一金。

在成都怎么买五险一金? 第1张

  其实现在缴纳社保比以前来说已经方便很多了,方式也不像以前那么单一,如果在单位工作的话可以直接找单位缴纳,这是最简单方便的一种方式,并且在费用上单位还有承担一大部分。但如果像上面的这位朋友一样想辞职或者说本身就是自由职业者,那么想要缴纳社保就需要自己操作了。

  首先是在户籍地工作的人,个人是可以直接到社保局缴纳五险的,一金是个人缴纳不了的。其次是非户籍地的人员,通常是直接找社保代缴机构去缴纳的,五险一金都可以缴纳,和在公司缴纳的职工社保一模一样

了解食堂外包

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到多大年龄就不能缴社保了?

到多大年龄就不能缴社保了?

  社保对于首次参保人员,参保的年龄有最高限制。

  首次参保的人员的参保年龄限制为,男性超过60岁的,女性工人身份超过50岁的,干部身份超过55岁的人员,就不能参保了。

  因为根据目前的相关退休政策,需要累计缴满15年才能够享受养老的待遇,如果都到了上面的年龄还是首次参保的话,就算延长缴满15年,可能也划不来。

到多大年龄就不能缴社保了? 第1张

首次参保的人员,参保的年龄设定在多少岁比较合适?

  按照退休年龄来倒推的话,目前男性是60岁退休,女性是50岁或55岁退休,那么男性过了50岁再参保已经意义不大了,女性工人满了40岁、女性干部满了45岁,再参保可能就不现实。

  也就是说首次的参保人员,男性最多50岁,女性最多45岁最高限。

非首次参保人员,年龄有什么限制呢?

  非首次参保人员,买社保就是没有最高年龄限制的了,如果到了法定退休年龄,不办理退休,还想继续交社保,也是可以一直继续交的,并没有年龄限制。

  有的职工到了退休年龄,还想要继续为公司发挥余热,但是公司不能以退休后返聘的形式接续劳动关系,且返聘的工资和退休工资都不及现有的月收入,因此暂时不办理退休,公司继续为其缴纳社保,只要不办理退休,到达退休年龄仍可以照常缴纳社保。

  如果到达法定退休年龄时,养老保险不够缴满15年,因此就需要在到达退休年龄后继续缴纳一定年限的社保直到15年,那么同样也是不受退休年龄的限制。

【扩展资料】正规的社保代缴公司,会为合作的企业,免费报销工伤保险,生育保险等……