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离职后社保还能用吗？

　　离职后社保还能用吗?社保中是有医疗保险的，在上班时，有单位给缴纳社保，所以生病满足条件的，就可以报销相关费用。也就有人问在离职后社保是否还能用?接下来就让小瑞来看看吧!

离职后社保还能用吗?

　　在离职以后，单位就会将社保给停掉，那么社保也就断掉了。那么从社保断缴的次月开始，医疗保险的待遇就不能享受。在城市里，买房、买车的限制缴费年限也得重新计算。

　　如果单位停止给缴纳本市城镇职工基本医疗保险，那么离职人员的医保账户将于停止缴费的次月15日封存，暂停享受当地的基本医保待遇。账户封存期间，账户内的资金余额仍可继续在本市医保定点医院用于门急诊就医，持医保卡结算，账户资金用完为止，不享受其它医保待遇。

所以离职后该怎么办呢?

　　灵活就业人员可以参加基本养老保险，也可以自愿选择参加城镇职工基本医疗保险或城镇居民基本医疗保险。这种情况是可以单独缴纳医疗保险的。也可以找一家人事外包公司，帮忙代缴社保

　　若在试用期公司不给缴纳社保，也就是说的社保状态是中断的，生育保险是必须连续缴纳12个月的，断了的话生育报销是无法报销的，建议尽快和公司协商，让公司给缴纳社保。此外，全国养老是累计缴费满15年，医疗保险是存续缴费满15年，中途不可断缴，断交后续累计缴费满20年，所以，最好不要断缴。离职期间社保公司代缴。

　　也就是说离职之后没有继续缴纳社保，除了个人账户里面的钱可以使用之外，拿着社保卡去看病是无法报销的。

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社保税务征收，可能会出现的问题？

　　社保税务征收，可能会出现的问题?最近一个最热得话题就是说，从明年的一月一日起，社保将交由税务局征收。那么社保税务征收，可能会出现哪些问题?或者说会有哪些影响呢?下面就一起来研究探讨一下吧!

根据相关政策表示：

　　1、先合并国税地税机构再接收社会保险费和非税收入征管职责;

　　2、明确从2019年1月1日开始，将社保，也就是包含基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费都交由税务部门统一征收。

　　3、按照便民、高效的原则，合理确定非税收入征管职责划转到税务部门的范围，对依法保留、适宜划转的非税收入项目成熟一批划转一批，逐步推进。

　　4、增强政策透明度和执法统一性，统一税收、社会保险费、非税收入征管服务标准。

　　对于税务的征管能力来说是目前最强的，将社保交给税务局，这也就意味着，以后企业给员工漏缴、少缴的情况，将不会存在。员工也将能更好的维护自己的基本权益，享受到正常的社保待遇。

　　那些不给员工上社保、不全额上社保的企业将很容易被查出来，也会将其严惩。

　　以往一些单位会在劳动合同上做手脚，规避企业缴纳社保的责任。这个在私企比较普遍，写的招全职，其实就招个试用期，3个月后走人，这样他们试用期社保就不用交了，好多私企更是签6个月试用期，到6个月就开掉，这样就不用交社保，这些是在打法律“擦边球”。

　　还有就是员工自愿签协议放弃社保，这其实是属于违法!

　　一些企业让员工签了不缴纳社保协议，就以为没事了，其实是错误的。

　　与公积金不同的是，企业为员工缴纳社保是法律明确规定的：

　　缴纳社保是用人单位与职工应尽的义务，不管哪一方都没有权利说，不缴就不缴的。

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