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2019年企业社保缴费新政策

　　2019年企业社保缴费新政策，企业缴纳社保一直是国家规定的，而且是以法律的形式来强制要求的，现在也是越来越严格，政策也就在不断的改进。那么今天我们就来看看2019年企业社保缴费新政策。

国务院明确!企业社会保障

　　根据目前的收集系统暂时征税!

　　为落实党中央，国务院决策安排，降低社会保险(以下简称社会保障)率，完善社会保障制度，稳步推进社会保障收费改革系统，并制定此计划。

　　专注于关键!主要内容是：

　　一是降低养老保险单位缴费比例

　　自2019年5月1日起，城镇职工基本养老保险(包括企业事业单位基本养老保险，以下简称养老保险)减少。

　　各省，自治区，直辖市和新疆生产建设兵团(以下简称省)养老保险单位缴纳的比例超过16%，可降至16%;目前不到16%，我们必须研究拟议的过渡方法。

　　各省的具体调整或过渡计划应于2019年4月15日前报人力资源和社会保障部和财政部备案。

　　二是继续减少失业保险，工伤保险费率

　　自2019年5月1日起，实施失业保险总税率1%的省份将失业保险费率降至2020年4月30日。

　　自2019年5月1日起，降低工伤保险费率的期限将延长至2020年4月30日。工伤保险基金的累计余额可在18日的协调区内支付。 23个月基数降低20%，累计余额可以在月数超过24个月的整个区域内支付。目前的税率可降低50%。

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企业社保代办公司和自己交有什么不同

　　社保挂靠公司和自己交有什么不同，一般社保都是单位和个人承担的。如果是没在公司上班的朋友要交社保，就是缴纳的个人社保。那么社保挂靠公司和自己交有什么不同?

　　当然，个人缴纳社会保障金和联营公司的社会保障金之间存在差异，并且差异非常大：

　　首先，个人缴纳社会保障金表明我们是自雇人士，而且很灵活。公司的社会保障等同于公司的雇员，并且劳动关系不同。

　　其次，所支付的社会保险类型不同。缴纳社会保障金的企业可以缴纳养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险五大项目。灵活的员工只能参加养老金和医疗保险，个别地方可以参加生育保险和失业保险。

　　第三，支付率不同。灵活的员工也负担着公司的重担，因为他们承担着公司和个人的职责，国家将给予特别照顾。在养老保险方面，地方政府通常允许他们以最低20%的缴费率缴费。

　　医疗保险，在某些地区专​​门开发的灵活就业医疗保险，不包括个人账户的医疗保险，缴费率可降低2%至4.5%。

　　第四，退休年龄不同。男性，他们都是60岁。妇女的退休年龄差异很大。女工50岁，女干部55岁。女性灵活雇员，人力资源和社会保障部2001年发布的文件已有55岁。在某些地区，早就确定了灵活的女性员工将在50岁退休。四川，青海，湖北，温州，郑州等地仍坚持50岁。

　　第五，社会保障补贴有所不同。灵活雇员中有就业困难的人可以享受3到5年的社会保险补贴，以灵活就业，并且金钱补贴给个人。用人单位招用有就业困难的人员，也可以享受就业困难3至5年的职工的社会保障补助。这笔钱没有交给雇主。补贴标准大致相同，主要是对补贴进行协调。

　　第六，可以享受的待遇不同。企业参保人员可以领取失业救济金，还可以享受生育保险金。但是，灵活的雇员不能享受这两种类型的保险，因为他们不支付这两种类型的保险。

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