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瑞人云荣获2019亚太人资博览会知名互联网平台奖

中国国际人才交流大会（以下简称“大会”），是经国务院批准、由科技部（国家外专局）和深圳市人民政府主办的、唯一国家级人才和智力交流大会。

第十七届“大会”于2019年4月14-15日在深圳会展中心举办。此届“大会”共设六大板块，其中一大板块是“人力资源服务机构专馆”，由深圳市人力资源和社会保障局指导，亚太人才服务研究院承办。

1瑞人云获知名互联网平台奖

在刚刚结束的2019亚太人力资源开发与服务博览会暨第十五届中国人力资源服务业高峰论坛上，瑞人科技重资打造的国内首家人力资源全流程外包服务云平台—“瑞人云”又拿到了一个重量级的奖项——知名互联网平台奖。

瑞人云自上市以来一直保持着高频的产品迭代和最高质的产品技术服务，其中以瑞方人力为代表的众多知名人力资源服务企业把瑞人云作为长期唯一战略合作伙伴。

瑞人云在行业内不断赢得广泛好评，平台认可度与知名度迅速提高，瑞人云也正成为市场上最领先的人力资源全流程外包服务云平台。

 

看看这一墙荣誉，够排面吗？

 

2在现场，瑞人云惊喜不断本次论坛堪称全国人力资源服务市场的“华山论剑”。在博览会现场，瑞人云向来宾和同行充分展示了最新版本的SAAS平台技术与实操演练，其以“更方便、更高效，更快捷，更安全”地提升企业人力资源管理效率和工作受到了广大业内人士认可和支持。

 

此次博览会正值中国人力资源服务业40周年，大会将“人力资源服务机构专馆”的主题确定为“共享机遇，共促发展，共创更加辉煌的四十年”，意味着中国人力资源服务行业将迈上一个新台阶！

 

3瑞人云，面面俱到的“人力资源黑科技”

 

瑞人云提供用户权限自主分配、员工合同网签、社保薪酬全程追踪、调基补差精算、微信工资条、员工微信端自主服务等功能，帮助企业和人力资源公司，实现智能化、数据化、可视化的人力资本运营。

 

瑞人云还通过解决传统人力资源服务线上线下脱节的痛点，构建了完整的人力资源外包服务闭环，无缝连接在线考勤、薪酬、社保、公积金、商保、福利、金融等服务，让企业管理更灵活、更安全、更高效，让员工的个性需求都能有求必应。

 

目前，逾两千家企业（含各专业人力资源公司）的20万名雇员正陆续通过瑞人云平台获取了人力资源“黑科技”服务。

 

“瑞人云”SaaS平台线上服务内容包含社保公积金缴纳状况查询、工资账单查询、工资账单校对、微信工资条、员工网签合同、在线费用申报及社保计算器、个税计算器等小工具、通过数字化、智能化的系统,提高人力资源服务中的统计、计算及分析效率,同时也为员工提供了更完整便捷的服务体系。

 

 

 我们帮你实现的6大核心功能

 

1.工资账单查询

再复杂的工资账单都能算得又快又准，完美适配各种薪酬模板，支持多维度统计、批量导入、导出，方便快捷，随时随地想看就看。

 

2. 在线费用申报

支持在线社保公积金申报，通过SasS平台为HR彻底减负，简化申报流程，服务端将完成后续繁琐的申报操作，更提供专业增值服务。

 

3. 员工网签合同

告别纸质档案，采用更高效的信息录入系统，支持批量导入和自主填写，可以导出员工相关工作历程档案，方便查看，一切动态尽收眼底。

 

4. 社保计算器

一键轻松查询各地社保详细基数和比例，自动匹配全国主要城市，准确同步查询社保局最新五险一金基数及比例，准确计算社保、公积金数据。 

 

5. 人员自主增减

增减操作自主掌握，效率反馈更快捷，实时展示当前时间可操作地区 、区域到期提醒，支持批量增减，千人增减二分钟即可完成。 

 

6. 微信工资条

员工查询工资，轻触微信即可，瑞人云对接微信API接口，上微信即可查询全面的工资详情，解决工资条发放难，数据敏感，员工互相泄露等问题。

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生育保险和医疗保险年底实施合并

　　生育保险和医疗保险合并这件事，是大家讨论了很久的，至于什么时候实施，一直没有明确的说法。近日，江苏省政府办公厅出台《关于生育保险和职工基本医疗保险合并实施的实施意见》，详细规定了生育保险和职工医保合并实施后的主要政策。省医保局相关负责人表示，合并实施不是取消生育保险，并非险种的“合并”，生育保险作为社会保险中的一项独立险种仍将保留，“五险”不会变“四险”。两项保险合并实施后，职工生育期间的生育保险待遇不变。

生育保险待遇不变

　　了解到，生育保险和职工基本医疗保险合并实施后，参加生育保险的职工享受生育保险待遇和生育津贴支付标准按照《中华人民共和国社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》《江苏省人口与计划生育条例》《江苏省职工生育保险规定》等法律法规的规定执行，所需资金从两项保险合并实施后的职工基本医疗保险基金中支付，确保两项保险合并实施后参保职工生育保险待遇不变。参加职工基本医疗保险的灵活就业人员发生的符合规定的生育医疗费用仍由职工基本医疗保险基金支付。

今后“五险”不会变“四险”

　　省医保局相关负责人介绍，两项保险合并实施不是取消生育保险，并非险种的“合并”，而是通过管理运行层面上的合并实施提高管理服务效能，生育保险作为社会保险中的一项独立险种仍将保留，“五险”不会变“四险”。

　　两项保险合并实施后将会进一步有利于增强制度保障功能、推进人口政策落实和提升管理服务效能。有利于增强制度保障功能，扩大生育保险覆盖面，发挥大数法则效应;强化基金共济，提高抗风险能力;更有利于提高生育保障效能，让更多的女职工享受到生育保险待遇。

　　同时，还有利于推进人口政策落实和管理服务效能的提升。2016年国家开始实施全面两孩政策，通过两项保险合并实施，做大做强基金池子，可以平衡生育保险基金收支，提升基金支撑能力，确保制度可持续、稳健发展;可以更好地服务于国家人口政策调整重大战略，提供更为有力的制度支持，缓解部分育龄妇女“不敢生”“生不起”的后顾之忧;更好地支持全面两孩政策落地实施。

合并实施后将统一定点医疗服务管理

　　《意见》规定，医疗保险经办机构与定点医疗机构签订相关医疗服务协议时，要将生育医疗服务有关要求和指标增加到协议内容中，并充分利用协议管理，强化对生育医疗服务的监控。统一执行江苏省基本医疗保险、工伤保险、生育保险药品目录以及基本医疗保险、生育保险诊疗项目和医疗服务设施范围。

　　两项保险合并实施后，生育保险经办管理统一由职工基本医疗保险经办机构负责，经费列入同级财政预算。充分利用医疗保险信息系统平台，实行信息系统一体化运行。原有生育保险医疗费用结算平台并入医疗保险结算平台。完善信息系统统计功能，建立统一的生育保险和职工基本医疗保险数据库，进一步开发运用信息系统管理功能，定期分析基金运行的数据指标变化情况，确保及时全面准确反映生育保险基金运行、待遇享受人员、待遇支付等方面情况，切实为两项保险合并实施夯实基础。

参保登记、征缴和管理将统一

　　《意见》规定，参加职工基本医疗保险的用人单位在职职工同步参加生育保险。要将所有用人单位及其职工纳入生育保险覆盖范围，结合全民参保登记计划摸清底数，实现应保尽保。

　　将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴。并入后的用人单位职工基本医疗保险费率，按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定。省医保局相关负责人举例，比如原来单位缴费费率，职工医保8%，生育保险0.8%，这样两项保险合并实施后为8.8%。个人不缴纳生育保险费。灵活就业人员参加职工医保仍按原职工医疗保险费率缴费，并按原规定享受相关医疗费用待遇。两项保险合并实施后，不再单列生育保险基金收入，在职工基本医疗保险统筹基金待遇支出中设置生育待遇支出项目。

　　据悉，两项保险合并实施的贯彻意见将于今年9月底前出台，确保今年年底前全面实现两项保险合并实施。

　　江苏省实施生育保险和医疗保险合并，意味着全国各地实现生育保险和医疗保险的日子不远了。生育保险和医疗保险的作用还是很大的，大家还没有缴纳社保生育保险医疗保险的，赶快参保缴纳哦。