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企业补充养老保险是什么？

　　企业补充养老保险是什么?企业补充养老保险，也叫企业年金。是符合强制实施的国家养老金之外的，由企业在国家政策指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险制度。

　　具体说:

　　(1)企业补充养老保险既不是社会保险，也不是商业保险，不具有强制性和盈利性。而是一项企业福利制度，是企业人力资源战略重要组城部分。企业补充养老保险是社会保障体系的重要组成部分，是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排，企业补充养老保险与国家养老金、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老保障体系。

　　(2)企业补充养老保险的责任主体是企业，是企业依据自身经济状况建立的企业保障制度，企业或职工承担因实施企业补充养老保险产生的所有风险;国家或政府作为政策制定者和监管者不直接干预企业补充养老保险的管理和基金运营，其主要职责是制定规则，依规监管。

　　(3)建立补充养老保险的企业必须依法参加了养老保险并履行缴费义务;必须具有相应的经济负担能力，必须已建立完善的集体协商机制。

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不缴社保，会有什么影响？

　　不缴社保，会有什么影响?如今社保在社会上的地位是很高的，一些不了解社保的朋友总觉得社保没有用，来问小瑞不缴社保，会有什么影响?下面小瑞就来给大家讲讲。

不缴社保，会有什么影响?

　　如果不交社保，对于自己的影响，就是今后在达到法定退休年龄之后，不能够正常的享受基本养老金的待遇。也就是说在到达法定退休年龄之后，享受不到养老金的待遇，这样一来对于退休以后的生活，是没有基本的一个保障。并且自己没有一个稳定的收入，可想而知对于自己今后晚年的一个退休生活会有一个什么样的影响。

　　只有参保的个人，可以享受基本养老金的待遇。还需要满足一个国家规定的一个最低缴费年限15年以上的一个要求，就可以享受基本养老金的待遇了。

　　在单位上班的职工来讲，实际上所在的工作单位都会给个人来缴纳这个基本养老保险。也就是说只要是一直在工作单位上班，并且工作15年以上，实际上就具备了这个累积交费养老保险15年的一个要求和条件!这样的话就完全可以享受退休金的待遇了。

　　作为没有工作单位的个人，也可以以灵活就业的形式来参保，这个人职工养老保险。达到累计缴费年限15年以上也可以享受基本养老金的待遇，灵活就业的这个社保和企业在职职工的社保是属于同一类社保，他们之间是可以相互转移的，比如说个人以灵活就业的形式缴纳社保，然后在此期间找到了新的工作单位，由所在的工作单位给交纳社保这种情况，是可以将灵活就业社保转移到工作单位继续交费，这种年限都是可以累积计算的。

　　以上就是不缴社保，会有什么影响?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看