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补缴社保滞纳金怎么算？

　　补缴社保滞纳金怎么算?在社会保险费征收管理过程中，往往会出现企业欠缴或少缴社会保险费用的情况。为了确保用人单位按时足额缴存社保，保障参保人员的合法权益，规范社保缴纳流程，我国政府规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保征缴机构责令限期缴纳或者补足，并按照规定收取滞纳金。那么社保滞纳金怎么算您知道吗?

社保滞纳金怎么算

　　根据我国《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。具体计算公式为：

　　社保滞纳金=每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五。

　　如果每月按照勇敢900元来说，按照上面所得到的时间也就是10个月，一共300天是怎么算呢?

　　第一个月到缴费那天一共是10个月，那么900*0.05%*300(天数)

　　第二个月到缴费那天一共是9个月，那么900*0.05%*270(天数)

　　以此类推，最后一个月，也就是30天，然后将所有的月份加起来。我们为了方便是将每个月的天数都算作30天，实际情况会根据每个月的具体时间时间做计算。

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上班途受伤了，怎么报销？

　　上班途受伤了，怎么报销?工伤保险是企业为员工购买的一个保障，也是企业为自己买的一个保障。如果有员工造成工伤，满足条件的就可以享受保险带来的待遇。那么上班途中受伤了，怎么报销呢?

　　一定是要发生在工作时间内的(包括上下班时间)的伤害。

　　那么发生了工伤以后，一定要让所属单位在发生工伤一个月内向劳动局提出工伤认定申请(用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担)。

　　如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。

　　提交的资料有:

　　1.工伤认定申请表;

　　2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

　　3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

　　第二步：劳动局做出工伤认定决定

　　第三步：伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)

　　第四步：把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位,劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

　　第五步：开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。

　　最后注意：每月20日-30日办理工伤保险手续。