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企业为什么需要进行人力资源外包？

　　企业为什么需要进行人力资源外包?企业对于用工来说之前都是比较统一的，后面为了企业的反正需求，也就出现了很多方式来节约用工成本。下面我们就来看看企业为什么需要进行人力资源外包?

　　人力资源外包是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以其降低经营成本，实现企业效益的最大化。人力资源外包通常包括：薪酬外包，福利外包，工资外包，社保外包，人事外包，人才外包等等。

　　企业选择人力资源外包，无外乎是这几点原因：

　　1、替企业转化矛盾和风险

　　企业与业务外包员工没有劳动合同关系，避免劳动纠纷，节省企业的管理资源。同时服务商作为第三方，其专业性、规模性和服务性助于化解劳动纠纷。

　　2、帮助企业搭建或优化人事框架

　　对于初创企业，外包服务商可以帮助他们尽快搭建起合法有效的基础人事框架。对于快速发展中的企业，扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况，通过外包引入相应资源来补充现有人事结构的空缺或不足。

　　3、人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作。根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业核心竞争力。

　　4、人力资源外包有利于企业分工进一步细化，有利于提高企业运作效率、大大节省了企业运营成本，优化办事流程。

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员工工伤保险怎么买？

　　员工工伤保险怎么买?工伤保险大家应该知道，因公发生的事故或照成员工伤害时，满足相应的条件，能够享受相应的待遇，那么员工工伤保险怎么买的呢?

　　一般来说，工伤保险是在职工的社保中才能购买，而个人社保中只有医疗保险和养老保险。下面我们就来看看工伤保险的参保范围。

工伤保险的参保范围：

　　1、企业，包括法人企业和非法人企业，是本法的主要调整对象。

　　2、有雇工的个体工商户，即雇佣二至七名学徒或者帮工、在工商行政管理部门登记的自然人。

　　3、事业单位、社会团体、基金会和民办非企业单位。

　　4、灵活就业人员。由于工伤保险实行雇主责任制，由用人单位单方缴费，个人不缴费，因此未将灵活就业人员纳入工伤保险的覆盖范围。

工伤保险费承担主体

　　工伤保险是用人单位单方缴费的制度，也就是说用人单位为本单位的职工缴纳工伤保险费，而职工不用缴纳工伤保险费，职工在受到工伤事故伤害时，由工伤保险基金来支付相应的工伤保险待遇。

　　在从事高危职业的人都应该有一份工伤保险，承担可能出现的风险，但在现实中并不是所有的职工都有工伤保险。那么这部分人员可以选择自己办理，那么工伤保险怎么买呢?

　　1、办理1---4及工伤职工伤残津贴和护理费，需要提供下列的资料：市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书;由用人单位填写的《职工因工致残抚恤金护理费审批表》一式三份。

　　2、报销医疗费应该携带的资料有：工伤职工身份证复印件;市劳动和社会保障局工伤认定决定书;《市、城镇职工工伤医疗终结鉴定表》;费用票据原件;住院治疗提供的住院病历复印件、内置固定物原始发票复印件、非工伤性疾病的用药和检查同意书、床位费或内置固定物超标准同意书、住院费用明细，加盖相关科室印章;门诊治疗的提供诊断证明、门诊病历、复式处方(门诊的复式处方与医疗保险处方一致，加盖“工伤保险”条型章、检查单等。

　　3、办理工亡职工待遇，应提供下列资料：市劳动和社会保障局工伤认定决定书;有法定效力的工亡证明;由用人单位填写的《工残(工亡)职工一次性补助金审批表》一式三份;有供养亲属的，提供被供养亲属有效的身份证件、户口本原件及复印件，由用人单位填写的《职工因工死亡供养直系亲属审批表》一式三份。

　　4、办理1---10级工伤职工的一次性补助金，提供下列资料：市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书：由用人单位填写的《工残(工亡)职工一次性补助金审批表》一式三份。

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