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女职工孕期可享受哪些劳动保护？

　　女职工孕期可享受哪些劳动保护?女职工参加职工社保生育保险，在生孩子之后，可以享受生育报销、生育产假、生育津贴等福利。那么，女职工孕期可享受哪些劳动保护呢?

女职工孕期可享受哪些劳动保护？

　　《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

女职工生育保险报销流程

　　1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;

　　2、工作人员受理核准后，签发医疗证;

　　3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;

　　4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：

　　(1)符合国家、省、市计划生育政策规定。

　　(2)分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

　　(3)产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

　　(4)申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)。

　　女职工孕期可享受哪些劳动保护?生育保险报销流程，上文做了简单的介绍，大家可以参考，建议具体情况咨询自己所在地社保局。了解更多社保生育保险政策知识，请关注我们网站。

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社保产生断缴怎么处理？

　　社保产生断缴怎么处理?社保出现断交的情况有很多，比如自己缴纳的时候忘记缴纳，或者是失业了没去管社保。那么社保产生断交了怎么处理呢?

　　关于社保断缴后怎么处理在之前补缴还是比较容易的，但是随着政策的完善，现在社保很难补缴了。但是如果断缴时间在三个月之内的话还是可以找公司代缴的，但是个人是无法补缴社保的。

　　但是断缴时间不在三个月之内的话就不能正常补缴了。这时候我们就要看自己的社保断缴对个人的影响大不大了，如果说影响不大的话可以选择不再补缴;如果说影响较大的话，比如影响到买房买车、孩子上学的话那我们可以找专业的人事外包公司来补缴社保，但是相对来说费用会比较高。

　　另外还有因为社保断缴导致退休时养老保险的年限不够无法领取养老金，对于这种情况一般有以下两种：

　　一、本地户籍，并在1961年至1982年期间下乡的知青;本地户籍，曾经参加过职工养老保险的大龄人员(男年满65周岁、女年满60周岁);本地城镇户籍，曾经与国有企业或县级、镇级集体企业建立劳动关系，并已在2010年12月31日前达到退休年龄。这三种情况可以一次性补缴。

　　二、除以上的情况外年限不够的话可以现在延长退休时间，或转城乡居民保险，或选择退出养老保险。