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企业找人事外包公司缴社保有什么优势？

　　企业找人事外包公司缴社保有什么优势?如今的企业基本上为了给员工缴纳社保，都是把这个事务性工作交给其他公司来做了。那么企业找人事外包公司缴社保有什么优势呢?

企业选择人事外包的优势

　　1.降低人力资源时间成本，提高效率

　　正规企业的成本不应该是只有支付给员工的工资和福利费用。它还包括：办公设备费，管理费，福利费和员工培训费。如果这部分业务外包，也就是说，寻找代理机构进行企业社会保障缴纳无疑会减少相关人员的工作时间。如果人力资源部把这部分时间放在如何招聘企业人才和人才规划上，就能更有效地实现企业的目标。

　　2.降低企业风险

　　让专业人士做专业的事情，互相学习，通过第三方来整理社会保障过程，适当避免支付社会保障过程的风险，节省政策的研究成本和公共成本关系，可以提高公司的核心竞争力，从而提高效率。实现自己的目标。

　　要根据企业自身的情况选择外包模式。越来越多的公司使用企业人事外包的另一个原因是公司面临着诸如法规，政策，财务，技术和公司治理等风险。这些专业人员提供的优质社会保障代理服务可以帮助企业降低这些风险。

　　3.节省雇用人力资源的人工成本

　　由于公司的社会保障增加，支付，报销等工作需要很长时间，企业需要花费大量的人力，物力和财力，而中小企业员工流动现象非常严重。如果外包给专业的企业社会保障机构，企业就可以摆脱这些繁琐的任务，减少不必要的人员，使企业更加专注于高附加值的专业工作，对发展的影响更大。

　　代缴的流程

　　业务咨询：最初了解双方的意图，确认法律资格，交换公司和个人的基本信息，并进行解释

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辞职后养老保险中断怎么办？怎么交？

　　辞职后养老保险中断怎么办?怎么交?只要是知道养老保险的朋友，大部分都想要在退休以后领取到养老金，并且会想办法缴纳的更加划算，那么辞职后养老保险中断怎么?怎么交呢?

　　员工离开公司后，雇主提交“个人和单位解雇证明”，“养老保险手册”，“养老保险个人账户登记卡”和“个人养老金支付和减少登记表”和工作人员“对当地劳工。社会保障局的养老保险科用于员工的个人账户密封。存放后，单位将向员工退还员工“养老保险手册”，“人民保险个人账户登记卡”，“养老保险个人账户密封表”等相关手续。

第一、辞职后如何支付养老保险?

　　1.提供“养老保险手册”，“个人养老金卡登记卡”，“养老保险个人结算登记表”，“失业证明”，“再就业特许证”等有关续签保险的程序。灵活的就业人员。手续。

　　2.灵活的员工只支付两种类型的养老保险和医疗保险，由灵活的员工支付，并根据地域差异而有所不同。在正常情况下：

　　支付基数根据前一年平均社会工资的100%或300%自由选择。

　　缴费率：养老保险的报酬约为20%。

　　例如：如果上一年的平均社会工资为1500元，如果选择100%基本支付，则应支付的月费估计如下：

　　养老保险= 1500×20%×1(月)= 300(元)

　　其中记录的个人账户金额= 1500×8%= 120(元)

　　输入汇总基数= 300-120 = 180(元)。

　　3.公司支付社会保障(代理费标准)

第二、辞职后，您可以申请转移养老保险

　　1.转移程序后更新新单位(新单位需要由场外远程社会保障中心确认或等待转移政策)。

　　2.处理转移程序后更新您的个人身份(将身份证和社会保障卡存放到社会保障中心)。

　　3，停止保险一段时间，然后续保。注意：医疗费用将在暂停后的下个月报销。

　　4.由于保险的转移，转移和暂停，计算个人支付期和支付金额。

　　3.辞职后符合条件，养老保险可以退保。

　　1，城市户口不能交出，农业户口可以交出(有身份证，社会保障证，原政府归还证件)。

　　2.农民赖以生存的土地，他们可以放弃保险，但农民身份成为居民身份是大势所趋，所以不建议投降。

　　3.如果养老金在退休年龄之前不到15岁，那么当您退休时，州政府将退还个人账户中所有8%的养老金。

　　4.国家规定，退款时，只退还个人扣除的款项，单位为员工支付的款项将捐赠给国家。因此，国家已将该单位已支付的21%的资金分配给国家养老基金。

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