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找人事外包公司的利弊有哪些？

　　找人事外包公司的利弊有哪些?很多朋友刚了解到人事外包这个行业，并不是特别知道，到底社保该不该代缴。下面我们就来看看找人事外包公司的利弊有哪些?

　　首先说下找人事外包公司的弊端：

　　与在公司上班相比，找人事外包公司是需要收取服务费的，并且社保的费用也是需要由自己全部承担的，这对于生活经济条件较差的人员来说是有压力的，但是对于自由职业者来说和灵活就业的费用也差不了太多，也就需要多交个服务费，但是一般也就50-200元之间。

　　(当然对于企业找人事外包来说这种弊端就不存在了)

　　找人事外包公司的利处：

　　1：减少麻烦

　　比较省时省力，基本不需要自己操心，代缴机构都可以给办理了，可以节省很多的时间和精力。

　　2：专业性强

　　通过人事外包公司，就能够一次性缴纳成功。因为这一家公司有一定的工作经验，它知道什么样的情况需要做哪些准备，所有的事情都会事先安排妥当，也能够更快地完成人事外包地操作。

　　但是找人事外包机构时要谨慎，避免找到不靠谱的公司给自己带来损失，要从多方面去选择和对比选择一家专业靠谱的机构。

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个人缴纳社保每月需要缴多少钱？

　　个人缴纳社保每月需要缴多少钱?个人在单位上班的都不需要自己去缴纳社保的，都是由单位给缴纳的，自己承担的部分会由单位代扣代缴。那么如果自己没上班，个人缴纳社保每月需要缴纳多少钱呢?

　　一、在户口所在地的社保中心缴纳的城镇职工社保

　　条件是城镇居民，有户口，没有工作，为了老有所养、病有所医选择自己缴纳社保，城镇居民社保不好办理，一般大部分人群都会通过当地的社保中心缴纳城镇职工社保，缴纳的是养老保险、医疗保险和失业保险，虽然失业险没用，但是也得缴。

　　缴纳的基数参照上一年当地职工的平均工资，其中养老保险的最低缴纳基数是当地上一年平均工资的40%，缴纳比例是20%，医疗保险的最低缴纳基数是当地上一年平均工资的60%，缴纳比例是5%。

　　如果是自己缴纳社保，虽然钱都是自己缴的，但是却只有40%纳入个人账户，另外60%纳入统筹账户，是不是很亏?所以，最好按照最低档缴纳社保。

　　二、担心社保断档，找代理机构缴纳社保

　　这里面一般是指在大城市工作的外地人，遇到离职、换工作等情况导致工作空窗期，担心社保断档影响买房买车等，去找一些代理机构缴纳社保，也有很多人是找周围开公司的朋友代为缴纳。五险一金可以选择性的缴，除了养老、医疗、失业三险之外，其它两险一金可缴可不缴，由于工伤保险、生育保险、公积金短期断缴影响不大，所以大家一般缴纳的只有三险。

　　一般来说我们也是按照最低基数去缴纳社保，北京上一年度的平均工资是7706元，养老保险的最低缴纳基数是平均工资的40%，医疗保险和失业保险的最低缴纳基数是平均工资的60%，养老、医疗、失业三险的缴纳比例分别是27%、12%、1%，计算出来的金额是7706*40%*27%+7706*60*(12%+1%)=1433元。