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社保缴15年和缴20年的区别

　　社保缴15年和缴20年的区别，社保缴纳的方式有几种，比较方便的就是找人事外包公司进行操作，但是很多朋友不了解有些朋友缴纳得时间长有些缴纳的时间短，下面我们就来看看社保缴15年和缴20年的区别。

　　对于这个问题，我们需要知道与养老金计算有关的四个公式：

　　1.每月养老金=基本养老金+个人账户养老金

　　2.基本养老金=去年该省职工的月平均工资×(1 +我的平均支付指数)÷2×付款年限×1%

　　3.我的平均供款指数=当前付款薪金与上一年当地平均工资加实际付款期的比率

　　4.个人帐户养老金=个人帐户存储金额÷计算的月份

　　从以上三个公式，我们仍然可以简单，粗略地看出养老金与个人缴费年限和所支付的工资有关。在这些计算中，我的平均供款指数比较复杂，但是它的值与个人支付的薪水成正比。通常，随着工作时间的增加，工资的支付和支付年限将增加，这反过来又影响了平均个人支付指数。

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社保企业和个人缴费比例

　　社保企业和个人缴费比例，企业缴纳社保是必要的，员工缴纳的社保费用由企业代扣代缴，所以很多时候上班的朋友，自己不知道社保缴费的相关知识，今天我们就来看看社保企业和个人的缴费比例。

　　公司为员工处理社会保障程序：

　　一，准备公积金材料

　　公司需要去该部门向公积金注册。

　　提交材料：

　　1.单位营业执照副本，组织机构代码证，公章，原件及复印件

　　2.法人和办理人员身份证复印件

　　3.单位公积金登记申请表(住房公积金管理中心需要)(不同省市的表格可能不同)

　　二，提交材料：

　　1.员工需要提供身份证复印件，1英寸的白照片，个人信息登记表，增加社会保障

　　2.其他单位缴纳社会保障金的员工可以填写社会保障金增加表。

　　三，应对五种风险

　　社会保障管理单位(通常是人事专员或行政机关)将社会保险证明，公章和参保人员的有关信息带到社会保障部门的社会保障部门。将发行社会保险卡。不同城市的日期不同。半个月，有些是一个月。您可以通过社会保障卡查看个人社会保障存款记录。

　　四，职工住房公积金材料准备

　　提交材料：

　　1.员工需要提供身份证复印件

　　2.单位填写住房公积金汇款，加盖公章后，报公积金管理部门。

　　3.提交清单后，单位需要去指定的银行为员工开设一个个人帐户。

　　(员工的公积金可用于购房，租房等，用途非常广泛。)

　　五，付款

　　在为员工办理五险一金后，按照当地五险一金的存款比例，每月要向当地社保局缴纳五险，公积金要在当地缴纳。住房公积金管理中心。

　　1.社会保险登记表和雇员工作变动或减少的清单(一式两份)是在管辖范围内的社会保险代理处收集的。相关文件如下：

　　(一)企业营业执照(复印件)或者其他经批准的执业证明书或证明文件(法人机构身份证复印件); (二)中华人民共和国组织机构代码证;

　　(三)地方税务登记证;

　　(4)民营企业不能明确确定其单位性质的，应当在有关文件上补充有关资料(如工商部门证明，国家税务登记证，验资报告等)。

　　(5)公共机构应在有关机构的设立中附加文件。

　　(6)汉办应附有总部或总部的授权书。随附信息：员工新身份证的副本(非城市员工需要提供帐户副本或临时居留证)。上述文件必须附有原件和复印件，并去社会保障机构。

　　2，社会保障是按成本比例支付的，所以不能说多少!

　　“五险”：按职工工资计算，单位和个人的比例一般为：养老保险单位负担21%，个人负担8%;医疗保险单位承担9%，个人承担2%另加10元大病协调费;失业保险单位负担2%，个人负担1%;生育保险费0.8%全部由单位负担;单位还负担工伤保险费0.5〜1.6%，个人职工不负担分娩和工伤保险费。承诺的比例因省而异。

　　3.您在其他地方申请社会保障的员工是什么意思?有两种选择：

　　(1)让员工将社会保障转移到那里，然后支付之前的社会保障。转移程序如下，让员工自己进行转移!

　　1.同一城市的社会保障不需要申请社会保障转移。如果被保险人离开原单位在同一城市的其他单位工作，则被保险人只需向新的单位提供身份证的原件和复印件。您可以支付社会保险费。付款时间和累计供款额将与原始社会保障文件一起计算。

　　2.当跨地区流动就业被保险人离开就业被保险人时，他或她将前往新公司就业，转移社保。

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