【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择税务咨询 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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税务咨询就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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税务咨询常识

广元税务咨询公司|税务咨询公司有哪些?哪家好?为企业提供薪资筹划,税务代理,工资代发,劳务派遣,岗位外包,社保代理等人力资源外包服务

打造“一站式”就业服务,助力求职者筑牢就业基石

  为了切实确保春节后劳动者的换岗就业、稳岗就业工作,满足待业人群在家门口实现就业的需求,推动社区就业工作再上新台阶。2月29日,由武侯区人民政府金花桥街道办事处主办,武侯区人民政府金花桥街道花龙门社区、武侯区人民政府金花桥街道芙蓉园社区就业小站协办,瑞方人力支持开展的两场“‘就’在金花—— 武侯区金花桥街道新春招聘活动”顺利举办。

打造“一站式”就业服务,助力求职者筑牢就业基石 第1张

  招聘会现场邀请到四川中首信物联网集团、喆啡酒店、成都德丰机电、成都迪林森酒店、四川通发广进人力资源等共计120多家优质企业,为求职者提供了220余个优质岗位,吸引了300余名群众报名登记。企业提供的优质岗位涉及销售、安保、保洁、工程维修、客户经理、前台收银等类别,覆盖酒店、房地产、服饰、快递等多个领域,丰富的岗位资源吸引了大量求职者前来交流洽谈、投递简历。

打造“一站式”就业服务,助力求职者筑牢就业基石 第2张

  上午9点,位于花龙门社区的招聘会正式开始。各个企业展位前挤满了求职者,他们纷纷驻足咨询,认真浏览岗位信息,同时用手机拍照记录下了心仪岗位的详细情况。

  “得知德丰机电会参加上午的招聘会,我特意精心制作了简历,一大早就到了现场!”刚刚和成都德丰机电设备有限公司交流完的李先生激动地表示,自己一直对这家公司抱有很大的兴趣,希望能够加入其中,共同发展。在招聘负责人的耐心解答下,李先生对公司的薪酬福利、晋升机制以及企业发展前景有了更深入的了解。

打造“一站式”就业服务,助力求职者筑牢就业基石 第3张

  下午2点,芙蓉园社区就业服务小站的招聘会开始之前,部分企业的展位前就已经开始排队,前来咨询、应聘的求职者络绎不绝。

  成都迪林森酒店招聘负责人表示,“在下午这场招聘会上我们收到了很多优秀人才的简历,这些新鲜血液将为我们的企业注入新的活力。”她认为,招聘会是与求职者面对面洽谈的绝佳机会,不仅可以解答求职者的疑问,还能直接了解求职者的能力和期望,为后续招聘人员名单的制定提供了有力参考。

  此外,招聘会现场设置了咨询台,安排了专业人员为求职者提供就业指导、职业规划、简历诊断等一站式服务,帮助他们更好地了解人才市场需求,提升就业竞争力。

打造“一站式”就业服务,助力求职者筑牢就业基石 第4张

  未来,瑞方人力将以创新为引擎,优化就业服务模式,依据人才市场需求不断提升专业服务水平,建立标准化、规范化及专业化的就业服务平台,充分发挥政企联动效应,持续推进人才市场高质量发展,为供需双方提供坚实保障,为实现“家门口”就业需求提供有力支撑。

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用人单位不按照规定,给员工缴纳医疗保险怎么办?

  医疗保险这里指的是社保中的基本医疗保险,是为了给予劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

  基本医疗保险制度的建立和实施集聚了单位和社会成员的经济力量,再加上政府的资助,可以使患病的社会成员从社会获得必要的物资帮助,减轻医疗费用负担,防止患病的社会成员“因病致贫”。

公司不为员工缴纳医疗保险工伤怎么办?

用人单位不按照规定,给员工缴纳医疗保险怎么办? 第1张

职工医疗保险报销条件是什么?

  职工医疗保险的购买,满足了劳动者看病就诊的需求,并且减轻了职工看病花费医疗费用的经济压力。如果职工一旦生病、住院后,必须符合职工医疗保险的报销条件方可进行报销。条件为中国合法公民、用人单位为职工缴纳医疗保险、指定医院就医、就医凭证、报销医疗费用在医疗保险的规定范围内、累计年度报销最高额度不能超过2万元、医保缴纳20年,退休后方可享受医疗保险报销。

  其中,职工医疗保险的报销需要准备的材料有:住院发票、出院证明、住院费用和用药清单、户口本或身份证复印件、住院医院的社保定点医院证明、社保卡。

  职工生病住院后,职工医疗保险报销,只要满足职工医疗保险报销条件,并且凭借门诊医疗开具的住院通知单、身份证直接到医疗保险管理机构登记,出院后职工凭借医院开具的结算凭证到医疗保险管理中心办理住院、门诊大病报销。

  企业有义务为员工参保,如果不合规为员工参保缴纳社保费用,是违法的行为。一旦员工因工受伤公司需要负责的部分更多,相比为员工缴纳社保来说更不划算。

  以上就是用人单位不按照规定,给员工缴纳医疗保险怎么办?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看