【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择税务咨询 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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税务咨询就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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税务咨询常识

阿坝税务咨询公司|税务咨询公司有哪些?哪家好?为企业提供薪资筹划,税务代理,工资代发,劳务派遣,岗位外包,社保代理等人力资源外包服务

如何通过人力资源外包降低用人成本?

  如何通过人力资源外包降低用人成本?对于企业来说用工一直是一个大问题,所以也就有好多企业在为如何通过人力资源外包降低用人成本而烦恼,下面我们可以来研究一下相关的问题。

如何通过人力资源外包降低用人成本? 第1张

  各单位在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。只要是企业在岗职工的,不论其列支科目、支付形式如何,均属工资成本。企业应当严格按照国家有关文件规定执行,以免造成不必要的统计数据偏差,更重要的将失去优化成本的统计口径依据。

  凡属国家政府有关文件所规定的,应为劳动者所支出的各种经费,且不在国家工资成本统计口径内的,均应统计在政策成本范畴,如五险一金、经济补偿金、职工福利费、教育经费、工会经费、劳动保护费用等,此项成本可高达工资成本的80%。政策成本是很多企业及人力资源管理者受阅历的影响,未能全面了解。

  凡属企业操作不当造成法律规定的劳动争议事项,相关法律规定需要进行整改,同时将产生补偿、赔偿、处罚的费用的,统计为风险成本。凡无罚则的,企业均可择需操作。

  企业常规为人力资源的引进、后勤服务所产生的成本,同时应包括国家政策规定不应列入工资或政策成本项目的各种劳务性费用支出等。服务成本与现行专家所讨论的人力成本分类较为相似,但善用服务成本,将很大程度的达到优化成本的目的,影响企业的经营利润产生重大变化。

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什么是城乡居民大病保险?如何报销?

  当我们生病时,可以用医保来结算报销但由于生病实在是费钱,哪怕基本医保已经报销了一部分,我们仍需个人自付较高费用,这时候,为了保护我们不至于因病致贫,城乡居民大病保险就会发挥作用,它会对个人自付费用进一步报销。

什么是城乡居民大病保险?

  城乡居民大病保险是专门为城乡居民基本医疗保险参保者设立的,参保人不需要为参加城乡居民大病保险单独缴纳费用,参加了城乡居民基本保险的人员就可以享受城乡居民大病保险待遇。

城乡居民大病保险的保障范围是?

  成都市城乡居民大病保险是按自然年度累计计算报销金额的,即一个自然年度内,城乡居民参保人员发生的住院或者门诊特殊疾病医疗费用,经基本医疗保险报销后累计超过大病保险起付标准的合规医疗费用,城乡居民大病保险按不同费用段给予不同比例报销。

什么是城乡居民大病保险?如何报销? 第1张

城乡大病合规医疗费用是指什么?

  参保人员在基本医疗保险定点医疗机构发生的住院或者门特医疗费用,扣除基本医疗保险已报销的费用、扣除全自费项目费用,剩下的全部属于城乡居民大病保险合规医疗费用。

城乡居民大病保险如何报销?

  城乡居民大病保险随基本医疗保险一并刷卡报销。

  1、起 付 线

  上一年度本市城乡居民人均可支配收入的50%,贫困人口的起付标准在此基础上再降低50%。

  2、报销比例

  单次或多次住院需个人负担的合规医疗费用累计超过起付标准的金额:

  0-5000元部分报销比例为60%

  5000以上-20000元部分报销比例为85%

  20000以上-50000元部分报销比例为90%

  50000元以上部分报销比例为96%